【模拟题四】初级经济师人力资源

初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务(四)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识第2题：包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能第3题：根据快感度情绪被分为()A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒第4题：被说服者的因素不包括（）A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服者的经历第5题：宗教型的人认为（）A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望第6题：某任务完成后，常被解散的是（）A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体第7题：不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）A.链状沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.交错型沟通第8题：阶梯技术的缺点是（）A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间第9题：员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视第10题：情感承诺是指（）A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度第11题：关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A．人力资源是物质财富的创造者B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D．人力资源总是处于被动位置第12题：企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（）A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理第13题：以下哪个不是人力资源管理的功能（）A.吸纳B.创新C.开发D.激励第14题：企业中相似工作的集合是（）。A.工作族B.工作说明C.工作设计D.流程再造第15题：关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息第16题：工作分析的结果之一是（）A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述第17题：（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征第18题：影响招聘活动的外部因素不包括（）A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策第19题：下列说法中不正确的有（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘第20题：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）第21题：下列说法不正确的是（）A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程第22题：考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度第23题：()是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展.A.目标管理法B.平衡记分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法第24题：将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法第25题：目标管理法的劣势是（）A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标第26题：（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利第27题：（）的目的是确保薪酬体系的公平性。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编第28题：关于确定薪酬水平的错误说法有（）A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类第29题：()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略第30题：常见的个人奖励计划不包括（）A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制第31题：对决策管理层开发的主要内容是（）A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系第32题：不属于培训需求分析的方法是（）A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法第33题：由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（）待征。A．特殊性B．多样性C．效率性D．难以衡量性第34题：劳动力需求曲线的形状是()。A．水平的B．垂直的C．自左上方向右下方倾斜的D．自左下方向右上方倾斜的第35题：人力政策的依据是().A.人力资本理论B.劳动经济学C.人口学D.心理学第36题：以下哪个说法是正确的（）。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。第37题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别第38题：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）A．年龄和受教育程度B．职业C．工时和工作经验D．个人歧视第39题：失业人口属于()。A．就业人口B．非劳动力C．劳动力人口D．非经济活动人口第40题：根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。A．劳动关系协调的合同化B．劳动条件的基准化C．劳动者保障的社会化D．劳动执法的规范化第41题：劳动者应当履行的义务不包括（）。A．完成劳动任务B．提高职业技能C．执行劳动安全卫生规程D．工资奖金的分配第42题：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。A．14B．25C．11D．20第43题：我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是（）。A．积极的就业政策B．劳动者自主择业C．政府促进就业D．社会帮扶就业第44题：（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A．职业指导B．职业中介服务C．就业援助D．公共就业服务第45题：（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A．就业援助B．失业预警C．失业登记D．法律援助第46题：不属于职业培训的主要形式有（）A．就业前培训B．再就业培训C．劳动预备制度D．企业职工培训第47题：关于试用期的要求说法错误的是（）。A．最高不得超过6个月B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D．试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%第48题：就业登记的主要内容不包括（）。A．劳动者个人信息B．就业类型C．就业所属行业D．就业单位第49题：（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A．集体合同B．劳动合同C．工资协议D．劳动条件协议第50题：变更劳动合同的情形一般不包括（）。A．劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的；B．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；C．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；D．劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第51题：（）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A．劳动合同解除B．劳动合同履行C．劳动合同变更D．劳动合同订立第52题：用人单位应承担的法律责任说法错误的是（）。A．用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。C．用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。D．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第53题：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的()。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利第54题：机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3第55题：（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资第56题：计时工资的特点是（）。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励第57题：《劳动法》规定：“对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6第58题：（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利第59题：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.8%B.10%C.12%D.14%第60题：以下是价值观的特点，其中（）是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象二、多项选择题(共19题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)第61题：影响从众的因素有（）A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.积极的情绪E.强调顺从的互惠性第62题：关于工作满意度理论模型说法正确的是（）。A.因素模型认为工作满意度是多维的B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E.均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平第63题：下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（）。A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家C.小型企业的人力资源部