一手抓战略一手抓绩效_满分试卷

一手抓战略一手抓绩效课前自评学习课程查看考试结果360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！D62一手抓战略一手6.06单选题正确1.谈到目标绩效管理体系就是：（）ff8080813434c41.A定指标2.B打分数3.C扣奖金4.D以上都不正确正确2.而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：（）ff8080813434c41.A在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同2.B定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度3.C各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励4.D基于沟通的资源整合，信息的对称和协同正确3.很多员工对目标绩效管理体系的认识在心理上有很多负面的情绪，认为做绩效管理就是：（）ff8080813434c41.A侵犯自己的利益2.B破坏同志团结3.C推进公司改革4.D影响自己的工作正确4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（）ff8080813434c41.A第一代绩效管理2.B第二代绩效管理3.C第三代绩效管理4.D第四代绩效管理正确5.从创造价值用货币符号来进行评价，作为一个革命性的变化的是：（）ff8080813434c41.A第五代绩效管理2.B第四代绩效管理3.C第三代绩效管理4.D第一代绩效管理正确6.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（）ff8080813434c41.A指标的下达过程2.B指标的执行过程3.C评价分数的过程4.D以上三个环节正确7.平衡计分卡从第一代刚刚被提出到最终第五代，它的应用前提是一个公司要有自己的：（）ff8080813434c41.A发展战略2.B利基战略3.C彼德战略4.D边际战略正确8.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（）ff8080813434c41.A顾客的价值2.B达到最优化标准3.C达到行业领先地位4.D满足每一个客户正确9.一家公司建立绩效指标，它有两个非常重要的导向，第一个导向是员工产生好的工作绩效。而好的工作绩效取决于关键数值：（）ff8080813434c41.AKCI2.BPCI3.CKPI4.DCPI正确10.目标绩效管理体系最强调：（）ff8080813434c41.A定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度2.B各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励3.C基于沟通的资源整合，信息的对称和协同4.D以上都是正确11.若只有人力资源部去做目标绩效管理体系是很难做好的。在组织中都应该形成很好的：（）ff8080813434c41.A理念宣导2.B能力的鉴定3.C心态的调整4.D以上都包括正确12.在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、生产制造、综合管理以及市场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是：（）ff8080813434c41.A65%以上2.B75%以上3.C80%以上4.D85%以上正确13.绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（）ff8080813434c41.AKCI指标主线2.BKPI指标主线3.CKFC指标主线4.DKNI指标主线正确14.第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（）ff8080813434c41.A取舍2.B诱惑3.C协同4.D效能正确15.一个企业要想制定绩效指标的目标值，就需要运用到增长法、经验法、标杆法和：（）ff8080813434c41.A百分比率法2.B层差法3.C客户导向法4.D定量分析法closecloseclose