一级第六章劳动关系管理

第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发现一、单项选择题：1、全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。A60%B50%C40%D30%2、关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是（）。A以毛泽东思想理论为基础B以邓小平理论和三个代表重要思想为指导C针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D体现劳动合同法作为社会法的性质和特点3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（）。A便于用人单位解决纠纷B发展和谐稳定的劳动关系C保护劳动者的合法权益D促进社会和谐4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因。A劳动关系B劳动合同C劳动法律D合同规范5、劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。A主体B客体C个体D集体6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。A贯彻三方原则B国家强制性C劳动法制性D严格的规范性7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。A1月1日B3月1日C5月1日D7月1日8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A职工代表B工会代表C雇佣者D劳动者9、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A一个月B二个月C三个月D六个月10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（）建立。A一周内B二周内C一个月内D用工之日起11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。A一倍B二倍C三倍D一倍或二倍12、非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动关系。A订立口头协议B订立许诺协议C订立承诺协议D订立启事协议13、劳动合同有三种不同期限，其中不包括（）。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D短时间的劳动合同14、为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。A5日B10日C15日D20日15、用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存（）备查。A6个月B一年C18个月D二年16、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（）。A公正及时解决劳动争议B保护当事人的合法权益C促进劳动关系和谐稳定D保证劳动者人身安全17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括（）。A群众性B自治性C非强制性D自愿性18、新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因迫索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行（）制度。A一裁终局B协商C共商D商定19、《企业劳动争议处理条例规定》，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A15B20C30D6020、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的失效期间为（）。A半年B一年C18个月D20个月21、《劳动争议调解仲裁法》规定，案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。A10B15C20D3022、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁之日起（）日内结束。A10B15C30D45答案：1A2A3A4D5A6C7C8D9A10D11B12A13D14C15D16D17D18A19D20B21D22D二、多项选择题1、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（）。A劳动合同签订率低B劳动合同短期化，劳动关系不稳定C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D劳动法的监督检查薄弱E劳动监察大队不健全2、用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。A违反国家法律法规B拖延、克扣工人工资C不按国家规定缴纳社会保险D不支付加班费E不按规定给予探亲假3、劳动法的监督检查薄弱表现在（）。A劳动监察机构执法不力B有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C有些地方对劳动监察机构设置重重障碍D有些执法人员对劳动者态度淡漠，不履行其法定职责E有些地方政府规定不得对重点保护企业进行监督检查4、制度《劳动合同法》的好处包括（）。A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B是强化劳动立法的需要C是完善我国劳动法律制度的需要D是为劳动者工作生活提供保障的需要E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要。5、劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。A就业、工资、工时B凹陷福利、培训C奖励惩罚D劳动保护E民主管理6、劳动争议的解决机制包括（）方式。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合E社会救济与自力救济相结合7、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。A合法B公平C平等自愿D协商一致E诚实信用8、劳动者的权利义务包括（）。A同工同酬的权利B及时获得足额劳动报酬的权利C拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利D要求依法支付经济补偿的权利E劳动者的诚信与守法义务9、用人单位的权利义务包括（）。A依法约定试用期和服务期的权利B依法约定竞业限制的权利C依法解除劳动合同的权利D尊重劳动者知情权的义务E劳动合同解除或终止后对劳动者的义务10、《劳动争议调解仲裁法》是关于（）的程序规范。A劳动争议协商B调解C仲裁D当事人解决劳动争议E设立调解委员会11、《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A企业劳动争议调解委员会B当地劳动监察部门C依法设立的基层人民调解组织D在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E街道设立的具有劳动争议调解职能的组织12、关于劳动争议处理新的制度设计包括（）。A强化了劳动争议的调解程序B实行有条件的一裁终局制度C对申请劳动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定D缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件E合理分配举证最热和减轻了当事人的经济负担。答案：1ABCD2ABCDE3ABCDE4ABC5ABCDE6ABCD7ABCDE8ABCDE9ABCDE10ABCDE11ACDE12ABCDE第二节今天协商的内容与特征一、单项选择题1、《集体合同》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作哦时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项”，通过（）签订的书面协议。A集体面议B集体协商C专项面议D协商会议2、用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A专项面议合同B专项集体合同C专项合同D采用协商合同3、劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（）。A越大B越强C越低D越高4、集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和（）。A特殊性B多变性C艰难性D不确定性5、集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。A政策B战略C策略D态度6、以下叙述不正确的是（）。A工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果D工资和生产劳动力的过剩造成劳动率或生产力的变化。答案：1B2B3A4D5C6D二、多项选择题1、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。A劳动率市场劳动力供求状况B宏观经济状况C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E道德因素与社会舆论倾向等诸多因素2、集体谈判的约束条件，包括（）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A最低工资标准B最长劳动时间标准C劳动安全卫生标准D法定社会保险E休假3、劳动率需求的工资弹性主要取决于（）。A生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B产品需求的价格弹性C其他要素投入的供给弹性D劳动力成本成本占总成本的比重E劳动率需求的工资弹性4、下面说法正确的有（）。A如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B劳动力需求弹性越大。工会赢得工资增长的可能性越小C约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性5、集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（）。A谈判本身的不确定性B谈判未来的不确定性C谈判机能的不确定性D谈判组织的不确定性E谈判之中的不确定性6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（）。A劳动力本身的复杂性B集体谈判涉及问题的复杂性C工人与雇主之间关系的长期性D谈判本身的不确定性E谈判未来的不确定性7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其它一系列的问题。A工作规则B晋升和培训C劳动安全D附加福利E裁员条款8、在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平9、集体谈判中经常运用的技巧（）。A根据企业的生产经营状况确定几套方案B预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值C掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步D掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料E当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决。答案：1ABCDE2ABCDE3ABDE4ABDE5AB6ABC7ABCDE8ABCDE9ABCDE第三节集体劳动争议与团体劳动争议一、单项选择题1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（）。A当事人不同B内容不同C处理程序不同D仲裁裁决不同2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。A5B8C10D153、团体劳动争议的主题一方是用人单位或其组织（雇主组织），另一方是（）——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。A雇佣者B员工C劳动者团体D劳动者4、团体劳动争议的特点不含（）。A争议主题的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议客体特性5、仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的（）或其他便于及时办案的地方。A政府B企业C街道办事处D所在地6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。A行政部门B主管部门C人力资源和社会保障部门D政府7、因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。A职工代表B工会代表C工会D主管部门8、对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不超过（）日。A10B15C2025D答案：1D2A3C4D5B6D7C8C二、多项选择题1、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（）。A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D影响范围大的集团劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人，决定不予受理的，应当说明理由。