xx公司保密办法

公司规章制度第1页共3页XX公司保密办法第一章总则第一条为维护公司权益，确保公司秘密安全，特制定本办法。第二条公司秘密是指关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时期内只限于一定范围人员知悉的事项。第三条本办法适用xx公司全体员工，公司附属组织和分支机构以及职员都负有保守公司秘密，作好保密工作的义务。第四条保密工作是指对可能发生的泄密和窃秘活动采取的系列防范措施，保密工作的原则：积极防范、突出重点、严肃纪律。第二章保密范围和密级确定第五条公司秘密包括下列事项：（一）公司尚未对外公布和实施的重大决策信息。（二）公司尚未对外公布和实施的经营策略、发展方向、战略规划和经营项目。（三）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（四）公司业务工作档案、财务档案、人事档案、职员工资劳务性收入及资料。（五）公司商业秘密。（六）其他经公司确定应当保密的事项。第六条公司商业秘密指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依照法律规定或者有关协议约定，对外承担保密义务的事项。不为公众知悉，是指该信息不能从公开渠道直接获取；能为公司带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；公司采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密办法及采取其他合理的保密措施。属于公司商业秘密的技术信息包括但不限于：设计资料、策划方案、产品制作工艺、研发记录、检测报告、模具模型、管理手册、数据库、技术文档等。属于公司商业秘密的经营信息包括但不限于：客户档案、市场情报、货源采购信息、进货渠道、定价政策、产销策略、财务信息资料、公司经营状况、研发能力、经济合同或协议、可行性研究报告、会议纪要及其它公司不予公开的信息等。第七条公司秘密密级的确定：公司规章制度第2页共3页公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条属于公司秘密的文件、资料、档案，主管部门在拟定时应当依据本办法第六条和第七条的规定标明密级，并限定保密期限、知悉范围。第九条各部门负责人对保守本部门掌握或知悉的公司秘密负有主要责任，保密期内不得泄露秘密。第三章保密纪律规定第十条公司秘密知悉者必须严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。第十一条任何员工不得打探、过问非本人工作职责范围内的公司秘密。第十二条严格遵守保密办法，秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。第十三条不准携带机密文件到与工作无关的场所；不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件；在对外业务洽谈与合作中需要提供涉及公司秘密的，须及时向总裁或其授权人申请批准后方可提供。第十四条严格遵守秘密文件、资料、档案的登记、借用管理办法。如需借用秘密文件、资料、档案，须参照档案管理办法执行。第十五条秘密文件、资料不准私自翻印、复制、摘录和外传，因工作需要翻印、复制时，参照档案管理办法；未经授权批准不得擅自在公开发表的文章中引用公司秘密文件和资料。第十六条包含公司秘密的会议或其他活动，主办部门应采取以下保密措施：（一）选择具备保密条件和设备的会议场所；（二）根据工作需要，限定参会人员范围，并制订保密纪律；（三）会议纪要、会议文书在指定范围内传达，并要求妥善保管。第十七条员工离开办公室时，必须将尚在处理当中的涉及公司秘密的文件或资料放入抽屉和文件柜妥善保管。第十八条职员调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件、资料、档案，交至总裁办档案科，不可随意移交给其他人员。公司规章制度第3页共3页第十九条确须对外公开披露属于公司秘密信息的，须由部门总监、总裁办法律科、总裁会签后方可办理。第四章惩处第二十条发现失密、泄密现象，须及时报告，认真处理。对失密、泄密者，尚未造成严重后果或经济损失的，给予警告处分，并根据情节轻重处以500-5000元扣薪处罚。第二十一条过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，或故意泄露公司秘密的，视情节轻重给予降级、撤职、辞退处分，并赔偿公司全部经济损失，情节特别严重的移送司法机关处理。第二十二条违反本办法规定，为他人窃取、刺探、收买、利用职权强令他人提供公司秘密的，视造成损失的大小和情节轻重，给予降级、撤职、辞退处分，并赔偿公司全部经济损失。第五章附则第二十三条本办法规定的泄密行为是指下列行为之一：（一）使公司秘密被不应知悉者知悉的；（二）使公司秘密超出限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第二十四条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司秘密的职员另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第二十五条本办法自xx年1月1日起实行，原发出的相关办法在本办法正式实行日废止。本办法如有未尽事宜，其修改、解释权归xx公司。