《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一

1《事业单位人事制度改革专题》模拟试题一第1题名词解释1、事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。2、非政府组织政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。3、非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织4、第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的非政府性和活动的非营利性，它的意义在于，能够有效弥补政府失灵和市场失灵所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合5、聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。第2题简答题21、联系实际，谈谈你对事业单位特征的理解？（1）必须以实现社会公共利益为目的（2）初始资金来源于国有资产（3）必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立2、事业单位与行政单位的主要区别（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。3、简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后4、事业单位人事制度改革的目标是什么？(1)建立全面的职员聘用制度(2)建立脱钩、分类、放权、搞活制度(3)建立富有活力的激励竞争机制（4）建立多样化的工资分配制度（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度第3题论述题1、试述我国事业单位岗位设置的类别。（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位32、试述事业单位工作人员奖励须遵循的原则。（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主《事业单位人事制度改革专题》模拟试题二第1题名词解释1、事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。2、非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织。3、聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。4、社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面4向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。5、准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性。第2题简答题1、列举事业单位传统人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力2、如何理解领导是一个动态的行动过程？(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税3、列举事业单位岗位设置有哪些类别。（1）管理岗位(2）专业技术岗位（3）工勤技能岗位4、建立社会保障制度具有哪些必要性？（1）抵御人生风险(2）维持市场竞争（3）克服市场经济危机（4）让社会成员分享经济发展的成果第3题论述题1、论述事业单位都有哪些特征？5(1)必须以实现社会公共利益为目的(2)初始资金来源于国有资产(3)必须从事社会公共服务活动（4）必须依法设立2、试述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平《事业单位人事制度改革专题》模拟试题三第1题名词解释1、非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。2、第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的非政府性和活动的非营利性，它的意义在于，能够有效弥补政府失灵和市场失灵所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之6间的密切配合3、行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。4、纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。5、生产经营类事业单位生产经营类事业单位：指从事生产经营、技术开发和中介服务等活动,已经或经过调整后可以通过市场配置资源的事业单位第2题简答题1、简要回答事业单位与企业的区别。(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税2、简要回答我国的国家事业单位大体经历了哪四个时期的发展历程。（1）第一阶段（1978-1987）：初步探索阶段（2）第二阶段（1987-1992）：拓宽范围，深入发展阶段（3）第三阶段（1992-2002）：探索建立与社会7主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制（4）第四阶段（2002-）：进入体制改革的新时期3、事业单位人事制度改革的必要性是什么？(1)事业单位人事制度配套改革进程相对滞后(2)符合事业单位特点的人事管理制度尚未形成（3）人员过多，财政负担沉重（4）人才结构问题突出4、分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？(1)要有利于社会事业发展(2)要提高事业性财政支出效率（3）要注重公平第3题论述题1、论述事业单位传统人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科学的分类(2）政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员（3）事业单位缺乏用人权与自主性（4）管理方式单一、手段落后、机制缺乏活力2、试述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失8《事业单位人事制度改革专题》模拟试题四第1题名词解释1、事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织。2、非政府组织非政府组织：是指在特定的法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的社会组织。3、第三部门第三部门：是以自愿方式提供公共利益的组织，纯粹意义上的第三部门强调组织的非政府性和活动的非营利性，它的意义在于，能够有效弥补政府失灵和市场失灵所留下的不良后果，实现政府、市场和社会之间的密切配合。4、纯公益类事业单位纯公益类事业单位：是指为社会提公共产品,涉及公众利益和政府基本职能,为社会公众提供普遍服务的单位。5、准公益类事业单位准公益类事业单位：主要是指为社会个体和特殊群体提供特殊产品和服务的位。其产品和服务的特点是个人受益大于公共受益,个人消费具有竞争性9第2题简答题1、简要回答事业单位与行政单位的主要区别。（1）行政单位是国家机关，是法定的行政主体；事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，经过法律授权的事业单位，均不是行政主体。（2）行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担；事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。2、我国事业单位陷入困境的原因有哪些？（1）对事业单位改革在认识上存在偏颇（2）既得利益主体对事业单位改革存在抵触情绪（3）事业单位分类改革异常复杂（4）事业单位改革的基础条件差异较大3、简要回答影响事业单位人事制度改革的宏观因素。（1）机构和企业人员分流增加了事业单位人事负担（2）事业单位的各项改革政策统筹协调性不强，整体改革需要配套推进（3）事业单位人事制度改革的自主权缺失4、简要回答事业单位工作人员奖励须遵循的原则。（1）公平合理、奖励得当（2）奖励及时、注重实效（3）奖励与惩戒相结合（4）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主第3题论述题1、论述事业单位与企业的区别。(1)主体资格和设立资金的来源不同(2)设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，10而事业单位则不需要缴税2、试述现行事业单位人事制度存在哪些问题？(1)思想观念不统一，认识误区有待突破(2)岗位管理制度不科学、不合理(3)机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重（4）人才流动难,专业技术职称评定有矛盾（5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后《事业单位人事制度改革专题》模拟试题五第1题名词解释1、事业单位事业单位：是指新中国建立后，由国家举办的，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，向社会提供非物质产品和劳务服务的社会组织2、非营利组织非营利组织：是指私人为实现自己的某种非经济性愿望或目标而发起的各种各样的社会机构或组织3、聘用制聘用制：是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。114、行政支持类事业单位行政支持类事业单位：主要是依据国家法律、法规的规定，受政府委托承担政府交办的行政执行和依法监管职能，面向政府部门提供业务工作方面服务的单位。5、社会公益类事业单位社会公益类事业单位：指为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位第2题简答题1、事业单位和企业的区别(1)主体资格和设立资金的来源不同（2）设立主体和设立目的不同（3）管理主体和管理方式不同（4）企业在其经营过程中，需要向国家缴税，而事业单位则不需要缴税2、事业单位设置岗位应遵循哪些程序？（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。3、社会公益类事业单位包括哪些？（1）纯公益类事业单位（2）准公益类事业124、加拿大公共事业单位人事管理的特点。(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，体现了管人与管事既相结合又适当分离第3题论述题1、论述事业单位设置岗位应遵循的程序。（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；(2)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施。2、论述加拿大公共事业单位人事管理的特点。(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化(2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性(3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步(4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性（5）政府宏观管理与落实