《事业单位人事管理条例》6分试题1

1.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)2.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。5.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(单选)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况6.（）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核7.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选)A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任9.关于调任人选的说法，正确的是（）。(多选)A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件10.关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。(多选)A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务11.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律12.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)正确错误13.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断)正确错误14.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级(判断)正确错误15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断)正确错误