《事业单位人事管理条例》6分试题10

1.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)2.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)3.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。(填空)4.“五险”是指哪五个社会保险？(简答)5.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6.（）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。(单选)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职7.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(单选)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况8.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选)A处罚B处分C奖励D开除9.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选)A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理10.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。(多选)A保障B激励C调节D约束11.投诉和举报的作用（）。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级(判断)正确错误13.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断)正确错误14.可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断)正确错误15.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断)正确错误