《会计基础》实务部分整理练习题五(含答案解析)

网站：学会计网(xuekuaiji.com)是会计人员网上交流学习探讨的专业网站,欢迎访问学会计论坛(bbs.xuekuaiji.com)和加入学会计QQ群(群号在论坛首页上有)。《会计基础》实务部分整理练习题五（含答案解析）1.（TopSage）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。A．车间管理人员B．职工浴室C．托儿所D．职工理发室[答案]:A[解析]:车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。2.企业福利部门人员的工资，应记入（TopSage）。A．“应付福利费”的借方B．“应付福利费”的贷方C．“管理费用”的借方D．“管理费用”的贷方[答案]:A[解析]:企业福利部门人员的工资，应记入“应付福利费”的借方。3.企业专设销售机构人员的工资，应记入（TopSage）。A．“营业费用”的借方B．“营业费用”的贷方C．“管理费用”的借方D．“管理费用”的贷方[答案]:A[解析]:企业专设销售机构人员的工资，应记入“营业费用”的借方。4.为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（TopSage），并据以进行工资分配的核算。A．工资费用分配表B．工资结算单C．工资结算汇总表网站：．考勤记录[答案]:A[解析]:企业应编制工资费用分配表，并据以进行工资分配的核算。5.为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（TopSage）账户。A．“应付工资”B．“应付福利费”C．“管理费用”D．“营业费用”。[答案]:A[解析]:“应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。6.“应付工资”的借方登记（TopSage）。A．实际支付的工资数B．本月发生的应分配工资数额C．应付未付的工资D．实际多支付的工资数[答案]:A[解析]:“应付工资”的借方登记实际支付的工资数。7.“应付工资”的贷方登记（TopSage）。A．实际支付的工资数B．本月发生的应分配工资总额C．应付未付的工资D．实际多支付的工资数[答案]:B[解析]:“应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。8.“应付工资”账户的余额在贷方表示（TopSage）。A．实际支付的工资数B．本月发生的应分配工资总额C．应付未付的工资D．实际多支付的工资数[答案]:C[解析]:“应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。网站：“应付工资”账户的余额在借方表示（TopSage）。A．实际支付的工资数B．本月发生的应分配工资总额C．应付未付的工资D．实际多支付的工资数[答案]:D[解析]:“应付工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。10.企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（TopSage）。A．借记“现金”B．借记“银行存款”C．贷记“现金”D．贷记“应付工资”[答案]:A[解析]:企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“现金”，贷记“银行存款”。11.企业用现金支付本企业职工工资时，应（TopSage）。A．借记“现金”B．贷记“应付工资”C．借记“应付工资”D．贷记“银行存款”[答案]:C[解析]:企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。12.企业在建工程人员的工资，应记入（TopSage）A．“在建工程”的借方B．“在建工程”的贷方C．“生产成本”的借方D．“生产成本”的贷方[答案]:A[解析]:企业在建工程人员的工资，应记入“在建工程”的借方。13.根据国家规定，可以按照工资总额的（TopSage）提取福利费计入成本费用。A．5%B．10%网站：．14%D．20%[答案]:C[解析]:根据国家规定，可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。14.“应付福利费”的贷方登记（TopSage）。A．福利费的使用数B．福利费的提取数C．福利费的结存数D．福利费的超支数[答案]:B[解析]:“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。15.为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（TopSage）账户。A．“应付福利费”B．“应付工资”C．“管理费用”D．“营业费用”[答案]:A[解析]:企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。16.“应付福利费”是（TopSage）类账户。A．资产B．负债C．所有者权益D．收入[答案]:B[解析]:“应付福利费”是资产类账户。17.“应付福利费”的借方登记（TopSage）。A．福利费的使用数B．福利费的提取数C．福利费的结存数D．福利费的超支数[答案]:A网站：[解析]:“应付福利费”的借方登记福利费的使用数。18.“应付福利费”的贷方余额表示（TopSage）。A．福利费的使用数B．福利费的提取数C．福利费的结存数D．福利费的超支数[答案]:C[解析]:“应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。19.根据福利部门人员工资计提的福利费应（TopSage）。A．借记“应付福利费”B．贷记“管理费用”C．贷记“应付福利费”D．贷记“应付工资”[答案]:C[解析]:根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。20.企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。A．贷记“应付福利费”B．借记“应付福利费”C．借记“管理费用”D．贷记“管理费用”[答案]:B[解析]:企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。21.企业支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。A．借记“应付福利费”B．贷记“应付福利费”C．贷记“管理费用”D．借记“管理费用”[答案]:A[解析]:企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。22.按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）。网站：．“生产成本”的借方B．“管理费用”的借方C．“生产成本”的贷方D．“管理费用”的贷方[答案]:B[解析]:按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入“管理费用”的借方。23.按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）A．“在建工程”的借方B．“在建工程”的贷方C．“生产成本”的借方D．“生产成本”的贷方[答案]:A[解析]:按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入“在建工程”的借方。24.工资总额不包括（TopSage）。A．计时工资B．计价工资C．奖金D．职工市内交通补助[答案]:D[解析]:职工市内交通补助，应计入管理费用。25.企业从工资中结转代扣款项时，应（TopSage）。A．借记“应付工资”B．借记“管理费用”C．贷记“应付工资”D．借记“其他应付款”[答案]:A[解析]:企业从工资中结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。26.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A．30日B．31日C．28日网站：．29日[答案]:A[解析]:计算日工资率其种一个办法就是：每月按30日计算，以月工资标准除以30日算出每日的日工资率。27.“应付福利费”的借方余额表示（TopSage）。A．福利费的使用数B．福利费的提取数C．福利费的结存数D．福利费的超支数[答案]:D[解析]:“应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。28.企业管理人员的工资，应记入（TopSage）。A．“生产成本”的借方B．“管理费用”的借方C．“生产成本”的贷方D．“管理费用”的贷方[答案]:B[解析]:企业管理人员的工资，应记入“管理费用”的借方。29.不属于工资结算原始单据的有（TopSage）。A．工资卡B．考勤簿C．产量记录D．领料单[答案]:D[解析]:领料单是存货结算的原始单据。30.奖金是（TopSage）。A．按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬B．指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬C．指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬D．补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬[答案]:A网站：[解析]:奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。31.在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。A．21日B．31日C．28日D．29日[答案]:A[解析]:计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。32.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。A．30B．21C．28D．31[答案]:A[解析]:在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。33.工资总额包括（TopSage）。A．津贴和补贴B．为生产工人购买劳保用品的支出C．职工出差补助D．职工住房公积金[答案]:A[解析]:津贴和补贴属于工资总额的组成部分。34.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。A．30B．21C．28D．31[答案]:A[解析]:在按30日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。35.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。网站：．30B．21C．28D．31[答案]:B[解析]:在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。36.在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。A．30B．21C．28D．31[答案]:B[解析]:在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。37.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（TopSage）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元[答案]:A[解析]:（1）该工人日工资率=330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。38.“工资结算单”一般一式（TopSage）份。A．二B．三C．四D．五[答案]:B[解析]:“工资结算单”一般一式三份。网站：车间管理人员的工资，应先记入（TopSage），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。A．“制造费用”的借方B．“管理费用”的贷方C．“营业费用”的借方D．“营业费用”的贷方[答案]:A[解析]:车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。40.车间直接参加产品生产的工人的工资，应（TopSage）。A．借记“生产成本”B．贷记“生产成本”C．借记“管理费用”D．贷记“管理费用”[答案]:A[解析]:车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入“生产成本”的借方。41.计算计时工资费用，应以（TopSage）为依据。A．考勤记录B．产量记录中的产品数量C．产量记录中的产品质量D．入库单[答案]:A[解析]:计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。42.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（TopSage）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元[答案]:B网站：h