《加薪对我国经济的影响分析》

[宏微经济研究]文章编号：1003-6636（2011）SO-0001-00；中图分类号：F244；文献标识码：A加薪对我国经济的影响分析——基于富士康事件引发的“加薪潮”钟良晋赵立飞（贵州财经学院，贵州贵阳550004）摘要：长期以来，我国以廉价劳动著称而成为世界工厂，然而由富士康跳楼事件所引发的加薪潮，则标志着我国作为廉价劳动力时代的终结。但国内学者对此次加薪潮对经济的影响却是看法不一，一时间众说纷纭、莫衷一是。笔者对此，就加薪问题根据经济学理论并结合我国特殊国情来全面分析对我国经济的影响。关键词：加薪潮；就业；总产出；总需求；经济转型Theimpactanalysisofthepayraisetochina’seconomy——basedonthepaytrendofFoxconn’exampleZhongLiangJinZhaoLiFeiAbstract：Chinaisknownastheworld’sfactoryforitslow-pricedlaborforalongtime，however，paytrendledbyFoxconn’jumpingsignalstheendoftheeraofChinaastheworld'slow-costmanufacturer.Thissituationhasattractedsomanydifferentcommentsabouttheinfluenceofthepaytrend.Thistestprovidesaanalysisontheeffectofthepaytrendaccordingtotheeconomictheoryandourchina’sspecificnationalconditions.Keywords：PayTrend；Employment；AggregateOutput；AggregateDemand；EconomicTransition一、引言2010年5月26据台湾中天电视台报道，深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀，引发全球舆论的关注。迫于媒体及社会各方面压力，6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上，6日晚，富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。在广州，日本汽车制造商本田工厂作者简介：由于员工罢工也同意加薪24%。踏入六月，中国各地企业掀起加薪风。此后，广东、山东、吉林、宁夏、湖北及江苏、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府相继上调最低工资标准。对此次由富士康“跳楼事件”而引发出的“加薪潮”对我国经济的影响，学者们看法不一，争论激烈。有学者认为，“加薪潮”一方面可能会使得一批规模较小的劳动密集型企业因此倒闭而加剧失业；另一方面随着中国基本工资的上升，可能会影响中国对外资的吸引力，甚至是面临撤资撤厂的风险。也有学者认为，加薪是一件好事，它会促使出口型企业转型为创新及高附加价值产业，促使产业升级，转变经济增长方式。上述看法都有一定道理，不过，笔者试图结合经济学理论来系统的、全面的分析“加薪潮”对我国经济的影响。二、加薪会增加我国社会总产出经济学理论中总产出称为总量生产函数即宏观生产函数。在短期内，经济社会在一定的技术水平下使用总量意义下的劳动和资本两种生产要素生产，宏观生产函数可以表示为：y=Af(N，K)，其中y为总产出；A为技术水平；N为整个社会的就业量；K为整个社会的资本存量，在短期内，技术水平和资本存量一定，则经济社会生产的总产出y取决于就业量N，即总产量是经济中就业量的函数，随总就业量的变化而变化，如下图（a）：yyy=Af(N，K)0yO0NNN图（a）图中，横轴N表示劳动的总就业量，纵轴y表示总产量，y为潜在产量；曲线y=Af(N，K)表示总产量是总就业的函数，曲线向右上方倾斜意味着总产量随总就业量的增加而增加，当N达到充分就业的N时，相应的总产量为y。实际上，很明显，我国的就业量只有可能是处于0N，远没有达到N。也就是说，在未到达N时，只要提高总就业量便带来总产出的增加。根据奥肯定理，失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP两个百分点。那么，“加薪潮”是如何影响我国劳动市场的呢？它是有利于增加就业呢，还是带来失业呢？下面就来谈谈经济中的就业水平的决定。当然，经济学的劳动市场均衡理论是以劳资双方完全竞争为假定前提的。我们知道，劳动的需求函数是实际工资的减函数。企业为追求利润最大化，定会使劳动的边际产品等于实际工资。因此，实际工资低时，劳动需求量大；实际工资高时，劳动的需求量小，即劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。劳动的供给函数是实际工资的增函数，实际工资低时，劳动供给量小；实际工资高时，劳动供给量大，即劳动供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。如果WP是可调整的，那么，劳动市场的均衡就是由劳动的需求曲线和劳动的供给曲线共同来决定的。如下图(b)：()WP()SSWNNP()WPE1()WPF失业0()WPG失业()ddWNNP11()ddWNNPO0N1NNN图（b）其中，()SSWNNP为劳动供给函数，()ddWNNP为劳动需求函数，E点即点（N，()WP）为均衡点，N，()WP分别为均衡的就业量和均衡的实际工资。事实上，长期以来，由于固有的制度、政策等因素使得我国劳动者处于弱势地位，其实际工资往往被处于强势群体的企业经营者压低，即在图中点G(0N，0()WP)为当前中国劳动者真实的就业水平和真实的实际劳动工资水平，则0NN为失业人数。当实际工资由0()WP上涨到1()WP，此时失业率降低，就业量与G点相比有较大增长，由G点移动到F点就是当前我国“加薪潮”的现实。因此，在我国一直以来，都存在实际工资水平向上涨的压力，而此次的佛山罢工事件及加薪潮便是这种压力的结果。很明显，通过佛山本田罢工事件以及加薪潮也可以看出，由于劳动者权益愈来愈大及劳动力数量、劳动力整体素质等方面的变化使得劳方基本上具备和资方同等权利的谈判，逐步具备平等讨论薪酬问题。那么又有什么证据表明我国劳动者的实际工资被大大压低，劳动力数量大大减少呢？主要有如下三点：第一，劳动收入占GDP比重过低，并呈逐年降低的趋势。据媒体报道，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。中华全国总工会在一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资。可见，在过去20多年间，劳动者在薪资方面没有太多话语权，劳动者实际工资被资方过于压力。因此，对于资方而言，劳动者工资还是有较大的上升空间的，劳动工资一定幅度的上升并不会给企业生产成本带来不可承受的后果。也正因如此，胡锦涛主席提出要不断提高劳动者报酬，尤其是一线劳动者报酬，要让劳动者体面的工作，让劳动者共享经济发展的成果。温家宝总理也提出，要让人民生活得更有尊严。第二，近两年出现的“民工荒”现象。农民工统计监测调查制度于2008年底建立，监测调查的对象是全国31个省（区、市）6.8万个农村住户和7100多个行政村的农民工。根据调查结果，2009年东部地区农民工数量高于中西部地区：东部地区农民工10017万人，占全国农民工总量的比重为43.6%；中部地区农民工7146万人，占全国农民工总量的31.1%；西部地区农民工5815万人，占全国农民工总量的25.3%。从流向及就业地域分布上看，2009年在东部地区务工的外出农民工为9076万人，比上年下降8.9%，占全国外出农民工人数的62.5%，比上年降低8.5个百分点；在中部地区务工的外出农民工为2477万人，比上年增长33.2%，占全国外出农民工人数的17%，比上年提高3.8个百分点；在西部地区务工的外出农民工比上年增加775万人，增长35.8%，占全国外出农民工人数的20.2%，比上年提高4.8个百分点。其中，在长三角和珠三角地区务工的外出农民工分别比上年下降2.4和7.6个百分点，这是2009年下半年东部沿海地区出现“用工荒”的一个重要原因。在流动格局上，农民工开始从东部地区向中西部地区转移，跨省外出的农民工比重开始下降，这是由于跨省的农民工要承受较大的生活成本及精神成本所造成的。从外出农民工的基本特征看，其文化程度不断提高，高中及以上文化程度比重增加，低年龄组高学历比例要明显高于高年龄组。不过，仍然有51.1%的外出农民工没有接受过任何形式的技能培训。在外出农民工中，从事制造业的农民工所占比重最大，占39.1%，其次是建筑业占17.3%，服务业占11.8%，住宿餐饮业和批发零售业各占7.8%，交通运输仓储邮政业占5.9%。事实上，中国经济已经触及“刘易斯拐点”，即劳动力由过剩转向短缺，薪资水平开始加速上升，这在非技术性工人群体中尤其明显。可以预计，随着新生代农民工数量的不断减少，“民工荒”现象会进一步加剧。因此，这次的“加薪潮”，也可以说是由劳动力供求关系自然改变所驱动的。第三，高增长与高失业率并存的现象。改革开放到现在我国GDP年均增长达9.8%，但劳动工资涨幅远低于GDP增长速度。这就造成我国具有较高素质的大学毕业生就业难问题，准确地说，应该是造成我国大学生大量的摩擦性失业和频繁的跳槽现象，并不是因为企业缺少岗位提供给大学毕业生。根据潘晨光在《中国人才发展报告2009》预测，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。2005年6月，据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现。实际上，大学生跳槽背后的深层次动因是薪资过低，几乎没法养活自己，因此其忠诚度便也会大大降低。从以上论述可以看出，一方面是我国劳动者工资一直以来是被资方过于压低的，不管是具有专业技能的劳动者，还是文化程度不高、无专业技能的农民工都是如此；另一方面是我国出现的“民工荒”、大学生的大量摩擦性失业和频繁的跳槽等现象，这两方面的现象综合起来足可以说明：即一定程度的加薪完全在企业承受范围之内，即使与世界平均水平相比，仍然处于较低水平，而加薪会增加就业量，缓解企业的招工难问题及提高企业员工的忠诚度，这又会从一定程度上降低企业的用人成本，因此加薪就未必能导致企业用人成本的增加。如图（b）所示，从G点向右上方移动直至F点的过程中，劳动实际工资增加的同时，就业量也在增加。也就是说，相反，本次的“加薪潮”会促进就业，带来我国社会总产出的增加。三、加薪会提高我国社会总需求社会总产出一般是通过出口和国内居民消费来吸纳的，尤其是居民消费的吸纳最为重要（因为出口成本过高，再者易受国外经济的波动而不稳定），然而若是无法吸纳这些产出便可能导致产能过剩的危机，事实是我国居民消费一直疲软，国内市场是一座取之不尽的金矿。自全球金融危机爆发以来，政府先后推出一系列刺激政策，如鼓励农村地区购买家电，鼓励城市居民购买汽车。政府还在努力建立社会保障网络，以鼓励更多人大胆消费。部分城市甚至发放了购物优惠券。但由于我国工人薪资水平很长时间以来一直处于非常低的水平，是抑制国内需求的真正的本质内因，因此其收效甚微。实际上，与收入增长对消费的拉动作用相比，政府的上述措施都相形见绌。现代西方主流经济学理论都认为，拉动经济发展的三大马车是消费、投资和净出口。但长期以来我国经济的快速增长却主要是靠投资和出口拉动，而消费尤其是居民消费对经济的拉动作用呈不断减弱态势。如下图是我国消费情况图表：资料来源：link.reuters.com/pyd77k由上图可以看出，其较为突出的特征是投资率和消费率的变化。事实上，据国家统计局总经济师王智研究分析，我国投资占GDP比重即投资率由