《劳动经济学》第06章在线测试

《劳动经济学》第06章在线测试《劳动经济学》第06章在线测试剩余时间：57:35答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是()A、劳动价值B、.劳动力价值C、.劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性2、.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于()A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别3、劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是()A、减少，减少B、减少，增加C、增加，减少D、增加，增加4、下列对差别补偿性工资的说法正确的是（）。A、是指为吸引潜在职工到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资B、是一种工资差别C、是一种工资差别D、工人偏好不同时不存在差别补偿性工资5、（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A、均衡工资率B、替代工资率C、等价工资率D、最佳工资率第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币特征归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量2、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有()A、股票期权B、加班工资C、带薪休假D、免费工作餐E、年终奖3、工资的演变经历了（）形式。A、实物工资B、货币工资C、工资和薪水D、薪酬E、员工工资4、下列属于计时工资的优点的是()。A、计算简便B、员工有稳定的收入C、对员工有激励作用D、为企业节约开支E、企业易于预算人工成本5、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B、劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C、劳动力供给增加，需求减少D、劳动力供给减少，需求增加E、劳动力供给增加，需求也增加第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工人偏好不同时不存在补偿性工资差别。正确错误2、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。正确错误3、当其他行业或本行业的其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动供给数量减少，此时，本企业会降低工资水平。正确错误4、工作的非货币特征不会导致工资差别。正确错误5、广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。正确错误