《员工培训与开发》第05章在线测试

《员工培训与开发》第05章在线测试剩余时间：58:19答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、讲授法的最大优点是A、便于受训者理解B、节省培训成本C、知识具有系统性D、受训者可以主动思考2、关于培训方法的选择,说法正确的是A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣,因此是最好的培训方法3、培训机构与培训师应是A、领导与被领导的关系B、服务关系C、监督与被监督的关系D、合作关系4、对企业内部培训师的管理,应该遵照A、实行工资管理B、实行业务管理C、分开管理和双重管理D、加强监督和考评5、关于培训方法的有效性,说法正确的是A、从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效。B、从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效。C、从“知识获取”的目的看，讲授法最有效。D、从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效。第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、培训师的基本工作职责有A、编写教案B、担任培训活动的主持人C、指导学员进行技能操作D、讲解基本知识2、培训规划的具体内容包括A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈3、关于工作轮换法的正确说法是A、主要适用于管理人员的培训B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C、有利于员工全面了解组织的各个岗位D、通过培训的人才往往不是真正的专家4、下面属于员工培训成本的是A、材料费B、差旅费C、设备费D、项目购买费5、影响培训方法选择的因素有A、学习的目标B、学员的特点和数量C、培训经费D、培训的时间第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、新员工培训就是给他们讲讲公司\工作岗位情况,是很容易处理的,不用制订计划正确错误2、进行研讨培训时,研讨会的主题应该有一定的代表性正确错误3、把不同岗位的新员工集中起来统一培训,既节省时间又方便正确错误4、培训中应综合运用各种方法,没有一种方法是纯粹最好的正确错误5、研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关正确错误