××考勤管理专项检查自查报告(上传)

1关于对××公司等单位员工考勤及请销假管理落实执行情况检查汇报为了贯彻落实《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(×煤人字[201×]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对××公司、××总厂、××公司、××服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下：一、考勤制度自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。二、考勤管理各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。三、检查情况（一）××公司检查单位有：机关、地销部、××露天矿煤场、筛选厂、2煤质中心、××筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：1.该公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；2.事假无假条6人；3.因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；4.开会、培训不在岗4人，无外出记录；5.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。（二）××总厂检查单位有：机关、××电厂、××电厂、××电厂、检修中心等，检查结果如下：1.该厂本月出勤率98%，比上月出勤率97.2%增加了0.8个百分点；2.事假无假条2人；3.因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。（三）××公司检查单位有：机关、××水暖队、××水暖队、××水暖队、××水暖队、稽查大队、××收费大厅等，检查结果如下：31．该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；2.事假无假条1人；3.因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。（四）××服务中心检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、××露天矿中队等，检查结果如下：1.该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；2.事假无假条3人；3.女员工哺乳时间外出无记录；4.个别单位有早退现象；5.因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；四、经验总结自《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率4都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。五、整改措施虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：1．加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。2．加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。3．加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。4．加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假5制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。5．进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第×章第×××条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。6．考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。7.本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。人力资源部201×年×月××日