《现代企业薪资福利设计与操作》试题答案

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情回答：正确1.A建立可靠的工资系统2.B建立职能化工资结构3.C进行薪资预算4.D进行薪资调查2.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为回答：正确1.A完全没必要2.B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利3.C为了留住他们，在所不惜4.D无所谓3.年终效益奖的发放形式是回答：正确1.A股权2.B分红3.C项目奖金4.D13个月的工资4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是回答：正确1.A5-7级2.B4-5级3.C3-6级4.D6-8级5.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是回答：正确1.A工资级别幅度2.B职位工资标准3.C职位工资结构4.D企业工资体制6.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为回答：正确1.A1：1~1：202.B1：20~1：1003.C1：1~1：104.D1：100~1：100007.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为回答：正确1.A高学历决定高工资2.B行业工资标准制定不同3.C软件业比制造业更有发展潜力4.D工资制度不合理，需要调整8.人才大量流失的外因是回答：正确1.A薪资管理难2.B新行业的兴起3.C公司经营层换班4.D薪资经理没有经验9.员工和企业之间聘用关系的直接反应是回答：正确1.A工资2.B福利3.C绩效4.D考核10.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是回答：正确1.A社会保障结构2.B部门划分结构3.C每个职位的结构4.D社会福利结构11.企业福利工作的内容是由谁来决定的回答：正确1.A根据政府规定2.B按传统和惯例3.C由企业自主决定4.D按市场通行办法12.直接决定员工工资标准的是回答：正确1.A行业整体工资水平2.B员工任用办法和业务要求3.C经济效益4.D员工数量结构13.决策层的浮动工资占全部工资比例的回答：正确1.A20%-30%2.B30%-40%3.C40%-50%4.D50%-60%14.企业和员工之间的基本关系是回答：正确1.A主仆关系2.B雇佣关系3.C劳动聘用关系4.D合作关系15.企业福利管理的目的在于回答：正确1.A遵守国家相关法规制度2.B仅仅做好后勤工作3.C吸引人才，留住人才4.D围绕经营活动，实施经营管理策略