QW-0056员工手册(新)

深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第1页,共13页深圳市翰锭实业有限公司员工手册(生效日期:2013年4月1制订:_______________日期:_______________审核:_______________日期:_______________核准:_______________日期:_______________深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第2页,共13页第一部分：前言欢迎你加入深圳市翰锭实业有限公司！我们很高兴你成为公司的成员。公司的发展与员工个人的发展息息相关，员工的个人努力将获得个人发展的回报。公司对待员工的原则：遵守中国劳动法及相关法规和规章、平等对待员工、将才能和业绩作为对员工晋升加薪的基础、尊重员工的隐私权。但是，公司有权依法对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、办公桌等）的使用进行检查。本公司有权根据管理需要对本手册进行修改，修改后将向员工进行公示。员工如对各条款有任何异议，均可向公司书面提出。公司将认真对待每位员工的意见并给予书面回复。此外，如员工对公司的任何管理措施（例如调岗调薪、纪律处分等）都有申诉权利，应当在收到通知后三天内提出书面申诉。第二部分：试用期制度1.试用期内，公司有权根据相应事部门考核决定不录用不符合录用条件的员工，并决定解除劳动关系;2.公司严格执行全员劳动合同制。员工入职后当天公司将主动与员工协商并签订劳动合同；员工拒绝与公司协商并签订劳动合同的，视为该员工单方面提出辞职;3.试用期期间员工提出辞职必须提前三天;4.员工保证与前用人单位的劳动关系已合法解除终止，且与前用人单位在商业秘密和竞业限制无利益冲突。第三部分:培训1.公司为员工提供岗位相关的岗位工职责,职业安全操作,各部门各工种运作流程等培训;2.公司定期组织全体员工进行消防防火演习。第四部分:出勤制度1.工作时间为每周五天,每天8小时正常工作时间。其余时间为加班时间。具体上班时间及班次由部门安排及通知;2.员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，不得故意拖慢产能而博取不必要的加班。对于确因工作需要产生的加班，公司将根据法律规定支付加班工资或安排调休;深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第3页,共13页3.员工必须在上下班时刷卡计时，行政部将根据打卡时间对员工进行考勤。因忘带卡或其他原因未打卡者，应由部门主管报人事部备案；或在保安室登记;4.员工须按生产计划人员调度及上级的安排上班上岗，服从工作分配，无安排工作不准擅自上班;5.公司各部门/车间必须按规定在每天上午上班之前至少提前10分钟(即7：50)开始召开早会，全体员工必须准时参加;6.员工要按时上下班，不能迟到早退，每次迟到或早退超过30分钟作旷工处理;7.出勤审批方法列表:生产部(各生产车间及生产工程直接生产性任务)时段依据申请审核批准正常班计划性依据:生产周计划等…实时依据:生产日报记录,缴库记录等…课、组长生产部长管理部计划性加班课、组长生产部长管理部突发性加班课、组长生产部长管理部、总经理行政部,营运及财务部,研发部,品管部,PMC部,生产部,(生产工程非直接生产性任务)时段依据申请审核批准正常班计划性依据:生产周计划;项目计划;供货商送货时间等…实时依据:生产日报记录;供货商送货时间;项目进度等…课、组长生产部长---计划性加班课、组长生产部长---突发性加班课、组长生产部长总经理行政部个别工种:行政人事专员,后勤总务主任,保安,安全主任,会因应实际情况调节加班出勤安排以配合公司的保安,生产安全及人事管理需求。第五部分:假期和请假制度1.员工的事假必须填写《请假申请单》向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;2.如果遇到紧急情况无法事先书面《请假申请单》申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明,否则将按旷工进行处理；3.请假提出及审批规范(不包括病假):请假原因岗位请假天数提前申请天数审核批准呈报事假主管以外员工一天或以内不少于一个工作天部门主管部门主管管理部两天或以内不少于三个工作天部门主管管理部管理部三天或以上不少于七个工作天部门主管总经理管理部主管一天或以内不少于一个工作天行政部行政部管理部两天或以上不少于七个工作天行政部总经理管理部4.准假后的员工，须将所担任工作交接临时职务代理人，以确保工作连贯与正常进行方可离岗,否则以旷工论;深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第4页,共13页5.假期届满因突发事件或急病原因仍不能到岗工作，方可补假，回厂上班时必须提供足够的证明，假期满,但未到厂上班连续超过3天（含3天）者视为自动离职。若3天内回厂上班(未批准办理补假的),期间的3天内按旷工论;6.因员工自身原因申请的事假期内,日薪员工不计算出勤工资,月薪员工会被扣除相应请假时段的工资。第六部分:病假制度1.员工的病假在可提前申请的情况下应填写《请假申请单》向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;2.如果遇到紧急情况无法事先书面《请假申请单》申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明,否则将按旷工进行处理；3.病假提出及审批规范:请假原因岗位请假天数审核批准呈报病假全体员工一天或以内部门主管部门主管行政部两天或以内部门主管行政部行政部三天或以上部门主管总经理行政部4.申请病假的员工如能够出示有效的医院病历、疾病证明等文件(休病假期间内/完假后七天内提供),休病假期间的工资将按工资的60%发放，不低于最低工资标准的80%；如不能够出示任何证明文件,按员工自身原因申请事假的方式处理。第七部分:劳动关系解除或终止制度1.由员工提出解除劳动合同，正式员工应至少提前30天申请；试用期内应至少提前三天申请。必须填写《离职申请单》按流程审批，做好充分工作、文件、资料、工具移交手续工作;2.员工试用未满七天，不论任何原因离职不予结算工资;3.员工因特殊情况辞职未能提前30天通知本公司的，需提交合理证明经相关领导批准后方可离厂，否则追扣15天工资作为公司经济损失金;4.员工在没有书面通知公司或虽递交辞职申请表但未获批准而擅自连续3天及以上离开公司或原工作岗位的视为自动离职;自动离职者不予计算工资和任何经济补偿金。若因员工自动离职而给公司带来损失者公司保留追究其责任的权利;5.劳动合同到期双方有权不再续约合同，但必须通知对方按规定办理离职手续。6.双方解除或终止劳动关系时，如有明确终止时间的（例如合同期满、合同期内提前一个月辞职等情形）,员工应当在合同解除或终止日履行下述义务深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第5页,共13页-书面向公司提供一份工作交接书其内容已包括：部门工具及工作交接、财务部账务情况、工程及电脑资讯情况、行政后勤情况。-返还占有使用的公司财物，包括并不限于职务作品、有形资产等、技术资料、客户信息、前述资料的载体、钥匙、借款等。7.赔偿因员工过失对公司造成的经济损失。如员工拒绝或拖延履行上述义务，且公司有权对欠款或经济损失直接扣减员工未结算的工资，扣减不足时公司仍有权向员工追偿;8.无论有何争议，员工都应当理性与公司沟通协商，不得向第三方披露或以各种形式散布不利于公司的言论。违反此义务，员工应当赔偿公司损失;该赔偿争议以及其他损失争议在员工离职后，视为民事争议;第八部分:保安制度1.为保障员工自身,公司及客户财产安全,公司设有合理的保安制度,全体员工必须严格执行;2.工厂所属员工，在上班时间必须按规定佩戴厂证,厂证必须戴在外套左前胸,不可随意带在其它位置;3.工厂员工一人一证，不得私自制作厂证，姓名不得涂改，不得私自更换照片，员工之间不得转借、调换、更不准戴他人厂证或借厂证给他人，员工进出厂门必须出示厂证，未带厂证者保安有权不予放行;4.新员工到任时,公司会免费向员工发放:厂证和IC卡;在任期内,如丢失补办每人每次交纳工本费各10元，员工离职和请长请假时，必须将厂证、IC卡交到行政部，否则按规定扣取工本费用;5.上班时间外出必须持相关部门主管签署的放行条，在门卫室接受登记外出时间和返回时间;6.任何情况下,所在员工不得在未经同意下带非本公司人员到达公司各办公室等其它任何工作场所;如因公事需要供货商到场协助/解决,必须由相关直接需求人员陪同由门卫室引领到办公室,直至工作完毕后再引领到门卫室。绝不能出现非本公司人员自行进出各办公室。;7.未经行政部或总经理同意,不准带厂外人员进厂,如出现任何问题,将被追究经济损失及相关法律责任;8.员工必须配合门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品，必须要有相关领导签署的物品放行条，并要接受门卫检查，不得无理取闹;9.已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第6页,共13页第九部分:卫生及安全制度1.注意防火，严禁在工厂任何区域吸烟、摆放火种,厂区及宿舍内严禁私自乱接电源，宿舍区域严禁煮食、生火;2.严禁任何人在厂区及宿舍内隐藏有毒、放射性及易燃、易爆物品或燃放烟花、爆竹;3.厂区及宿舍内严禁乱扔垃圾，严禁随地吐痰，严禁从阳台往下抛杂物;4.不伦任何原因，员工就餐时不得故意将饭菜置于地上或是将剩余饭菜倒置于就餐桌上，每次吃完饭必须将残渣清理倒至指定垃圾筒内，不可以随地乱倒剩饭剩菜;5.公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供必要的劳动防护用品,相应工序/岗位员工务必使用;6.所有员工均要遵守国家与公司的消防法规与相关规定，不得破坏消防设施，不得随意挪动消防器材，对此造成严重后果者，送交公安机关进行处理;7.设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知管理人员和相关技术人员处理，不得擅自操作;8.发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向现场的上级报告;9.工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;10.非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;11.危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;12.下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第十部分:信息系制度1.员工工作中须根据工作需要使用互联网时:禁止浏览违规信息。包括任何形式的有色情、暴力内容的网页。禁止下载任何形式的软件，音乐、视频和电脑游戏，不能玩游戏（包括但不限于“exe”或“zip”文件等…）。此外，行政部有权不定期检查各计算机系统的实时情况,员工必须配合;2.只有公司授权人（系统管理人员）可以在公司电脑上安装应用软件、程序及设定权限。尤其是与日常办公不相关的程序，即使是厂商提供的标准配置，也不可私自安装/修改;深圳市翰锭实业有限公司标题:员工手册文件类型：三级文件编制部门：品质部文件编号：QW-0056版本：生效日期:页数:第7页,共13页3.所有电子数据都必须存储在中心数据服务器上相应的位置。未经明确许可，禁止存储在本机硬盘或移动存储设备上。如有违反，公司保留追究其法律责任的权利，对该行为已经产生或可能引起的损害进行追讨。第十一部分:公司财产保护制度1.员工在本公司在职期内工作时所产生及知悉的资料文件及工作结果，都属于本公司财产并由本公司拥有;2.员工对公司拥有的商业秘密，包括技术信息和商业信息负有保密义务，不得泄露,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操