TW-SAM-002员工手册A0

**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码1of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※员工手册文件编号：TW-SAM-002版次：A0生效日期：2014年05月19日编制审核批准**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码2of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※※※目录※※章节：内容：页码：1一公司简介3过失编号过失类别A类过失可给予口头警告处分（违反以下条例被视为轻度过失）A-1进出厂区不佩戴厂证者A-2不按规定摆放岗位物品，经劝阻不更改者A-3插队打卡、打饭者A-4携带食物进入厂房或写字楼，随地吐痰，乱扔杂物者A-5攀摘花木，践踏草皮，将私人用品或工作用具放于花木或草地上A-6未穿工鞋或鞋套进入相应限制车间区域或将工鞋穿出非限制区域者A-7擅自调换宿舍、床位者A-8工作时间在岗位上闹个人情绪，骚扰其他同事，或做与工作无关的事A-9不遵守操作规范作业但未造成不良后果A-10违规打开、关闭厂内或生活区之公共照明设施者A-11损坏公共用品，影响美观A-12在厂区内大声喧哗，私自串岗，上班时间嬉戏打闹者A-13不爱护公共区域卫生者B类过失可给予书面警告处分（违反以下条例被视为中度过失）B-1两个月内员工第三次违反“A类过失”中列明的处罚条件的B-2教唆他人侮辱、威胁主管或同事者B-3未经许可，私带亲友进公司者B-4未到下班时间候钟打卡者，一个月内缺勤或迟到三次以上者B-5私自在异性宿舍内串门、留宿B-6与外厂人员串通，借厂牌给外人混进本厂者B-7未经允许，私自在非指定地点张贴通知、启事或私自撕毁公司的通知通告等B-8利用公司电脑作私人用途、玩游戏，非电脑操作者未经他人同意动用电脑者B-9严重扰乱厂区秩序者2二工作时间3-4三薪酬政策4-5四人力资源管理5-7五强迫劳动7六纪律处分7七歧视政策7-8八员工代表8九自由结社与集体谈判权利8十设备设施管理及作业环境控制8十一消防管理9十二员工权益和环境健康安全管理9-10十三福利设施管理10十四员工申诉处理程序10十五宿舍管理规定11十六工厂纪律及执行管理程序12※※修改记录※※版次修改内容修订人修订日期**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码3of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※一、公司简介二、工作时间2.1公司遵守国家和地方关于工作时间的法律法规规定。在公司内实行五天八小时工作制度。员工入职前,公司如实将工作时间的规定告知员工。2.2公司工作时间为：见公司《工作时间变更规定》2.3加班政策2.3.1公司实行自愿加班制度。在新员工入厂时，应如实将本公司加班政策告知新员工；2.3.2在常规订单情况下，应控制员工的加班时间，给员工充分合理的休息时间；2.3.3在生产订单紧迫的情况下,根据中华人民共和国劳动法和国务院第174号令,按照法律足额支付加班费，适当安排员工加班，原则上每周加班不超过20小时，每周至少有一天休息；2.3.4员工因个人原因不能加班时，应及时告知其所在部门主管，便于主管进行工作调整和安排，但无需请假或承担其它责任；2.3.5公司不以各种理由强迫员工加班。2.4工作时间记录2.4.1公司以刷卡的方式记录员工的工作时间；2.4.2考勤记录是反映工人工作时间的唯一方式，员工上下班时均需刷卡；2.4.4刷卡应由员工本人进行；2.4.5打卡方法如下：将IC卡要放在采集器采集窗口的中间，停顿片刻，此时可以听到“谢谢”的声音，并在液晶面显示出雇员的姓名；如卡钟坏，须有保安证明并报告厂务部及时维修卡钟，并于12小时内填写《签卡申请表》由部门主管或经理签批后送交厂务部签卡。2.4.6员工有实际上班情形而无考勤记录，可向厂务部申请补签卡。2.5工余时间为员工私人时间。公司不干预及以任何不恰当的方式占用员工私人时间的使用。2.6假期规定公司遵守国家有关法律法规对于假期的规定。2.6.1法定假：公司遵守国家法律法规关于法定假期的规定。目前,公司提供给员工的法定假期包括:(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天。2.6.2有薪年假：公司遵守国家法律法规的要求，为所有员工提供有薪年假。连续工作年限年假天数满1年-10年5天10-20年10天20年或以上15天年休假天数按工作日计算。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码4of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※2.6.3病假员工因病不能上班，应通知部门主管，办理请假手续，以便安排工作；急症病假来不及请假时，以电话或以其它方式及时通知部门主管，并在正式上班当天补办请假手续；病假须递交镇级以上医院的诊断证明以及医生的假期证明，并经厂务部工作人员审核认可方为有效时，按相关规定记发工资。2.6.4工伤假工伤主要指员工在工作时间、工作地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡等伤害；工伤应经过劳动保障部门的认定；被认定工伤的，应按照国家有关规定，享受工伤福利待遇。2.6.5事假员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假；一般情况下，事假最多不能连续超过15天，特殊情况另计。2.6.6婚假员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。申请婚假时，需要提供结婚证等证件复印件；根据相关文件规定：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男青年满25周岁、女青年满23周岁）增加10天；2.6.7产假正常生育，女性员工按国家规定享受产假及难产假。享受产假须及时交付结婚证、准生证、医院的证明等复印件,并经审核后方予认可。2.6.8哺乳假女性员工产假期满，婴儿1周岁内予受的哺乳假。哺乳假期间，每天给予哺乳时间二次,共计1小时（不含午餐时间）。2.6.9丧假公司按照国家和政府的有关规定，为员工提供丧假；直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给3天丧假；请假时，必须填写请假条办理请假手续。2.7请假及批准程序2.7.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》，且及时交至厂务部办理请假手续。2.7.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班时间二小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。三、薪酬政策3.1基本原则3.1.1公司的工资与员工的工作岗位、工作内容、职务级别相联系。3.1.3在签定劳动合同时，公司与员工在劳动合同中约定工资的结算方式并承诺最低工资要求。3.1.4公司严格遵循国家和地方政府有关最低工资的规定。从2014年2月1日起，最低工资标准为1808元/月。最低工资调整时，公司要检讨员工工资结构，以保证员工基本工资达到最低工资要求。3.1.5一般情况下，员工工资由基本工资、加班工资以及各岗位津贴等组成。基本工资是员工以每周40小时制计算的工资，是计算加班工资的基础。3.1.6员工入职前,公司如实将本公司的薪酬政策告知员工。3.2加班费3.2.1员工在标准工作时间以外加班的，按员工本人小时工资标准的150%支付；周日、周六休息日工作，按员工本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班的，按员工本人小时工资标准的300%支付；3.2.2加班工资与基本工资同时发放。3.3有薪假3.3.1公司按劳动法规定实施有薪假制度；3.3.2有薪假包括法定节假日、有薪年假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假等项目，根据相关法律法规执行；3.3.3员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，支付的病假工资为最低工资标准的百分之六十；3.3.4事假、没有提供证据而不被认同的有薪假，不计算工资。3.4扣款项目**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码5of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※3.4.1员工扣款项目包括法定扣款项目以及公司代扣款项目。3.4.2法定扣款项目包括：代扣代缴的个人所得税；代扣水电费；代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。3.4.3公司代扣款项目是职员工个人消费的、依照法律法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。水电费扣款=水电月总费用/宿舍的总入住人天数*实际住宿天数公司免费为员工发放个人防护用品、制服、厂证等物品，不收取任何押金。员工遗失制服、厂证等物品需要补领的，一般情况下应收取一定的费用，但不能超过成本。3.5工资发放3.5.1员工工资以银行转帐形式发放；.3.5.2公司每月18号发放上月工资，如遇节假日将提前或顺延；3.5.3公司每月18号左右发放上月工资条,同时要求员工签字确认；3.5.4公司应保留员工工资记录,保存期限至少壹年；3.5.5员工如发现工资有误或不清楚时，可到财务部查询。四、人力资源管理4.1招聘4.1.1本公司招聘的对象是符合工作要求的个人，无国籍﹑种族﹑宗教、信仰﹑政治主张﹑残疾﹑婚姻状况﹑性别﹑年龄﹑地域、户口等区别。4.1.2厂务部招聘员工时，应仔细核对员工的个人资料和身份证明。核对完毕，将员工个人身份证明原件发放给员工，不以任何理由扣押个人身份证明原件，也不以任何理由收取押金；4.1.3核对员工个人资料和身份证明时如不能确实证件真实性，可通过上网、电话询问及公安机关协助进行查证，并将相关调查资料进行登记；4.1.4应聘人员面试合格后，按照本公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：本人最近一寸彩色证件照片二张；学历、职称证件、身份证；（正本核对后返还，复印件留存）银行卡复印件；有效健康证复印件。4.1.5员工一经聘用,公司按照国家规定与员工签订劳动合同。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务；4.1.6新员工签订劳动合同前，公司应将与员工权益有关的内容提前告知员工。在员工知道并签字同意后才签订劳动合同。应提前告知的内容包括：公司的工时政策、加班政策；公司的工资结构、扣款要求；公司有关强迫劳动、纪律处分、歧视方面的政策；员工提出意见、建议及申诉的方法和途径；4.1.7员工聘用后，公司为每名员工建立个人档案。个人档案保留期限为员工离职后一年。4.2童工政策4.2.1公司遵守国家有关禁止使用童工的规定，不以任何形式招聘年龄不满16周岁的童工；4.2.2由于工作失误招童工时，按如下要求进行处理；4.2.2.1一旦发现童工存在，必须立即停止其工作，指定专人陪同该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动部门。公司不得立即辞退童工，以致童工可能陷入更加严重的困境；4.2.2.2如果该童工身体健康，则经劳动部门同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司负担全部费用直到其痊愈；4.2.2.3根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。4.2.2.4公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。4.3未成年工政策4.3.1公司遵守国家有关未成年工的规定，对于未成年工按照国家法律法规的要求进行保护。4.4试用期4.4.1新员工聘用根据劳动合同签署的年限设有相应的试用期；4.4.2如果试用期内员工不能胜任所担负的责任，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内解除劳动合**系统名称质量管理体系主题员工手册文件编号TW-SAM-002页码6of12版本A0※※*************有限公司机密文件，未经允许不得翻印※※同；4.4.3如果试用期内员工不满意公司的工作条件，可在试用期内随时解除劳动合同；4.5培训4.5.1进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：入职培训；其它需要的培训。4