模具厂

Q/BF10500-2005模具厂岗位规范（厂长）岗位规范................................................3（设计主管）岗位规范...........................................5（机加工科主管）岗位规范.......................................7（模具成套部主管）岗位规范....................................9（模具验证组长）岗位规范......................................11（计划核算统计员）岗位规范...................................13（设备管理员）岗位规范........................................15（采购员）岗位规范.............................................17（仓管员）岗位规范.............................................19（钻/铣床工）岗位规范.........................................21（电脉冲工）岗位规范..........................................23（加工中心操作工）岗位规范...................................25（流转工）岗位规范.............................................27（磨床工）岗位规范.............................................29（抛光工）岗位规范.............................................31（热处理工）岗位规范..........................................33（车工）岗位规范...............................................35（线切割工）岗位规范..........................................37Q/BF10500-2005（模具工）岗位规范.............................................39（机加工艺编程）岗位规范......................................41（加工中心编程）岗位规范......................................43（资料管理员）岗位规范........................................45（跟模工程师）岗位规范........................................47（机加检验员）岗位规范........................................49（调模工艺师）岗位规范........................................51（配色/粉碎工）岗位规范.......................................53（操作工）岗位规范.............................................55（模具雕刻工）岗位规范........................................57（上下模、封样工）岗位规范...................................59（塑件检验员）岗位规范........................................61（模具验证员）岗位规范........................................63Q/BF10500-2005（厂长）岗位规范基本情况职位名称厂长职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级技术副总裁直接下属综合组长、设计组长、机加工段长、模具成套组长、模具检验组长设置目标负责组织模具的设计、制造及模具的改进职责1.负责组织制定模具中心的生产计划并认真执行2.负责模具设计、评审、制造计划的制定、修改与实施3.负责各类模具（生产模、小样模、OEM定单模）的设计与制造4.负责量产模模具的加工、装配、试模及塑件检测并提出产品改进建议5.负责模具设计和制造的标准化建立和改进，塑件自动化生产模具的建立和改进6.负责量产模、备模的试模、验证、移交7.负责模具材料和模架采购8.完成上级交办的其他任务日常工作监督模具厂各组的工作计划完成情况协调各组之间的生产进度组织解决模具生产过程中遇到的困难组织模具验证和移交工作定期工作向上级汇报工作进展情况职权1.模具设计的评审组织权2.模具材料采购的审批权3.下属员工招聘、晋升、降职的审批权4.对本部门员工的培训权、考核权5.授权范围内预算的审批权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见模具厂责任状Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作进展情况督导监督模具厂各组工作计划完成情况指导解决模具制造过程中遇到的难题协调就模具评审、模具移交的工作与各相关部门协调接受模具制造任务时与产品发展部交接组织模具设计人员参与产品结构设计的评审外部工作关系与模具制造的外部资源联系与模具零部件供应商或原料供应商保持联系任职资格学历大专及以上学历专业模具制造或机械制造相关专业年龄30岁以上性别男性格沉稳、责任心强工作经验5年以上模具制造管理经验岗位所需知识笔类产品设计、模具设计、模具制造、注塑知识企业管理知识、团队激励知识岗位技能要求优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力熟练使用CAD制图，Pro-E：2000等工业造型与制图软件岗位技能培训要求科目名称课时数团队管理二周产品知识二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位技术副总可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（设计主管）岗位规范基本情况职位名称设计主管职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级模具厂长直接下属工模设计员、资料管理员、跟模工程师、机加工艺编程员设置目标组织模具设计职责1.制定模具设计的滚动计划2.模具、零部件工艺设计、分解3.需模具设计的资料核对及接收4.研发产品所需的模具设计（含金属和塑胶模具）和评审提交5.研发过程的模具持续改进方案的制定、确立6.模具设计的标准化建立和组织完善7.按时、按质跟进编程任务，使加工中心有充足的任务加工日常工作1、模具图纸的设计、审批2、必要的图纸互相校核定期工作1、模具图纸的定期整理、备份2、模具制作完成后的模具图纸的回顾职权1、合理化建议权2、劳动定额确定权3、业务培训权4、员工考核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重模具设计计划完成率模具标准化执行率模具资料完备率Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向厂长汇报设计计划完成情况督导监督下属工作进展协调与模具厂其他组就模具设计问题进行沟通与产品发展部进行产品结构、产品外观等情况进行沟通外部工作关系任职资格学历大专以上学历专业模具设计、工业设计及相关专业年龄30岁以上性别性格责任心强工作经验具有5年以上(含5年)模具设计或者模具装配方面的工作经验岗位所需知识1、设计流程、图纸变更流程2、零件加工工艺3、塑料、金属材料特性岗位技能要求优秀的组织能力和计划能力能熟练使用pro-e\CAD\CAM等设计软件具有一定的语言、文字表达能力岗位技能培训要求科目名称课时数笔类模具设计二周笔类研发流程二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位模具厂厂长可转换的职位综合组长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（机加工科主管）岗位规范基本情况职位名称机加工科主管职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级模具厂厂长直接下属机加工各组长设置目标完成模具零部件的加工职责1、按生产计划组织模具零件加工2、生产过程中的零件进度、质量、加工成本控制3、配合设备管理员对本车间设备、工夹、量具进行保养维护4、参与模具设计评审5、车间日常管理工作6、配合开发管理中心对员工实施考核日常工作1、工作安排，生产任务分解2、生产进度跟催、调整3、管理车间日常事务4、异常情况处理及上报定期工作1、每月对车间员工进行考评2、组织生产例会和质量分析会3、定期检查并完善车间管理制度、岗位职责、操作规程职权1、有权进行作业调度和工作安排；有权与各职能部门进行工作协调2、有员工辞退权和用工需求权，内部调配权3、员工的晋级、奖惩建议权4、计划任务的变更权5、工艺改进建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重模具加工质量模具加工按期完成率Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作计划完成情况督导监督下属工作协调外部工作关系任职资格学历中专及以上学历专业机械制造相关专业年龄50岁以下性别男性格吃苦耐劳工作经验5年以上模具制造经验1年以上模具制造管理经验岗位所需知识模具制造设备使用知识、模具设计知识岗位技能要求良好的组织能力、协调能力和计划能力熟练使用各种模具制造设备岗位技能培训要求科目名称课时数模具设计二周模具开发流程二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位模具厂厂长可转换的职位模具成套组长、模具检验组长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（模具成套部主管）岗位规范基本情况职位名称模具成套部主管职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级模具厂厂长直接下属模具工设置目标组织装配模具和模具维修职责1、负责组织模具装配和模具维修工作2、按计划组织模具装配和修理3、负责组织模具交付验证4、分析、审核阶段性模具装配及维修完成情况5、车间日常管理工作及车间员工考评6、加班工作组织7、组织各类生产记录报表填制、保存及传递8、组织本车间设施保养维护9、组织车间定置管理，推行“5S“活动10、参与模具设计评审日常工作作安排，生产任务分解生产进度跟催、调整工艺文件审议管理车间日常事务异常情况处理及上报组织模具交付定期工作半年组织有关管理制度修订和完善每月对车间员工进行考评参加生产调度会和质量分析会定期检讨和完善车间管理制度、岗位职责、操作规程每周召开车间例会职权1、有权进行同倍作业调度和工作安排；有权与各职能部门进行工作协调2、员工辞退申请权和用工需求权3、有权考评和调配内部员工4、有加班申请权5、设备违规操作制止权6、异常设备停用权7、工艺改进建议权8、参与在制产品评审会工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重模具成套按期完成率模具成套差错Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作督导监督工人工作协调与机加工组进行模具零部件的交接参与模具验证的评审外部工作关系任职资格学历中专以上学历专业机械制造相关专业年龄28岁以上性别男性格吃苦耐劳工作经验5年以上相关工作经历有一定管理经验岗位所需知识悉中心生产管理制度和本车间生产管理要求掌握模具装配工艺、修模知识本车间主要生产设备性能及维护保养要求掌握车间管理常识岗位技能要求良好的组织、协调、计划能力生产任务分解能力岗位技能培训要求科目名称课时数产品开发流程二周模具维修和管理二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位机加工段长、模具检验组长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订