烟草面试相关知识

一、烟草面试：谈谈你对烟草公司的了解认知题：谈谈对烟草公司的了解。注：需要考生记忆一些烟草公司的发展历程等内容。①烟草公司成立初衷：烟草是云南省的传统产业，自1914年引进烟叶种植以来，迄今已有上百年的发展历史。新中国成立以前，烟草产业基本处于组织无序、散漫发展状态。新中国成立后，特别是改革开放以来，在烟草专卖管理体制下，云南烟草进入了机构健全、规范有序发展的新阶段。②烟草公司的发展：1982年3月，云南省烟草公司正式成立，直属云南省人民政府领导。1983年11月，根据国务院发布的《烟草专卖条例》，成立了云南省烟草专卖局。云南省烟草公司和云南省烟草专卖局合署办公，实行“一套机构、两块牌子”，负责全省烟草专营专卖管理工作。1985年1月，云南省烟草公司上划中国烟草总公司，实行中国烟草总公司和云南省政府双重领导，以中国烟草总公司管理为主的管理体制。根据烟草行业体制改革要求，2004年1月，云南烟草管理体制实行工商分设，原云南省烟草专卖局（公司）分设为云南省烟草专卖局（公司）和云南中烟工业公司。云南省烟草专卖局与云南省烟草公司继续实行“一套机构、两块牌子”的体制，负责全省烟草专卖监督管理、烟叶生产和省内卷烟销售工作。2006年底，全面完成“理顺资产财务管理体制，建立母子公司体制”改革，云南烟草商业形成了总公司、省公司与州（市）级公司三级母子公司管理体制，延续至今。目前，云南省烟草专卖局（公司）下辖16个州（市）局（公司）、8个直属单位、129个县（区）局（分公司）。③烟草公司的社会意义：1.经济意义：中国烟草总公司依法对所属工商企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任。中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的正确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。“十二五”期间，全国烟草行业紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，紧扣实践改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里等“三大课题”和提升深化改革、科学发展、控烟履约、规范管理、队伍建设等“五个形象”，全面抓好各项工作，“卷烟上水平”主要目标顺利实现。五年累计实现工商税利47680亿元，年均增加1078.4亿元，年均增长13.6%；累计上缴国家财政41323亿元，年均增加1212.2亿元，年均增长17.5%。中式卷烟知名品牌稳健成长，全国卷烟品牌由133个减少到89个，商业销售额超过400亿元的品牌由6个增加到13个，“461”品牌发展目标全面超额完成，“532”品牌培育取得重大进展。烟叶生产规模调控得力，由2012年5488万担调减到2015年4400万担。2016年，全行业在党中央、国务院的坚强领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以中央专项巡视为强大动力，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，积极推进供给侧结构性改革，全年实现工商税利总额10795亿元，全年上缴财政总额10006亿元，着力巩固了工商税利总额、上缴财政总额“两个超万亿”的重大成果，为国家财政增收作出了重要贡献。2.工作职责：2008年国务院下发的国家烟草专卖局“三定”方案，对国家烟草专卖局的工作职责作了进一步明确。通过上述几个阶段，我国逐步形成了以“统一领导、垂直管理、专卖专营”为核心的烟草专卖制度和管理体制。其中专卖专营又包括三大法定许可制度，即：烟草专卖品生产和进出口的法定许可证制度，烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械；烟草专卖品销售和经营主体的法定许可证制度；烟草专卖品运输的法定准运证制度。同时，现代烟草农业建设、创新型烟草行业建设、现代卷烟营销和物流配送体系建设、“走出去”发展和企业基础管理工作等都出色完成规划目标。3.就业意义：目前，全国烟草行业职工总数55万人；设有直属机构58个；地市级局（公司）446个，县级局（营销部）2283个；卷烟工业企业和烟机制造企业105个，烟叶复烤企业56个，其他单位和企业140个。④总结：历史的车轮滚滚向前，面向未来，压力与动力并存，机遇与挑战同在。中国烟草将进一步树立发展信心、坚定改革决心，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，以更加饱满的精神状态、更加扎实有效的工作举措，全面建设现代烟草，全面提高中国烟草整体竞争实力，努力推动新常态下烟草行业持续稳定健康发展，为促进国民经济和社会发展做出更大贡献。我也立志成为一名烟草人，助力烟草，帮助烟草创造更新的辉煌！二、面试：关于人际关系的问题公司领导给你和你的同事安排任务，你负责前半部分，同事负责后半部分，你把前半部分很好的完成了，交由同事完成后半部分，领导来只看到同事认真工作，就批评了你，遇到这种情况你怎么办？分析题干：①当下领导批评你：那么首先，领导批评要虚心接受，向领导道歉。②承认自己的错误：说明自己对于同事工作的完成关注度不够，两人是合作完成工作任务，但是自己前半部分工作完成却没有及时帮助同事，或者再检查一下自己工作是否存在不够好的地方，尤其在和同事工作的衔接点上是否存在让同事不便的地方。另外在分工上有无不合理之处：只是简单按照前后期分工，可能未综合考虑完成工作的有效性，执行性，各自工作长处等。③帮助同事完成工作：积极与同事沟通，向同事表达歉意，自己做完前期工作没有积极帮助他做好后期工作，缺少团队精神；与同事探讨怎么有效把工作完成，并询问同事需要哪些帮助，同事把工作进行到哪一步等，尽快共同努力把工作完成好；对于自己前期工作，在完成工作的过程中，也要询问同事意见，针对同事意见调整已经做完的工作。④吸取教训，总结反思。三、面试技巧丨云南烟草专卖局面试你必须注意的！（一）做好充分的准备：1、心理暗示，告诉自己能行，努力去做，就无怨无悔2、自己想十几个可能会被问的问题,把回答提纲写在纸上3、面对镜子,多练习回答,感觉很自然随和4、准备一套适合所报岗位的职业服装5、注意休息,面试前几天少熬夜6、和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他们的鼓励7、适当整理自己仪容仪表8、有条件可以报名参加面试培训班专业指导（二）临场沉着稳重地发挥1、记得微笑,这是自信的表现,别笑得特别僵硬,可以事先对着镜子练习2、用适当的语速,不要太快,评委听不清;不要过慢,感觉你思维不行3、声音宏亮一点,别象只蚊子一样,这也是自信的表现4、别不经意就来些挠头,掩嘴笑,咬指头,一大堆小动作.5、如果有手势,请不要夸张,幅度适宜就好6、听好问题,一般只一遍,可以边听边在面试准备的纸上写下问题的关键词7、眼睛别看天花板,或是想在地上找评委掉的钱，眼光可以适当与每一个评委眼光交流，表现出你的自信与对他人的尊重,但不要盯一个人眼睛太久,那就是挑衅了8、注意言语的礼节,入场问好,最后的谢谢9、女生说话别太嗲,这不是选美。（三）回答问题的一些参考1、既要让人感觉你自信,但也不要总是;我认为,我认为,我想我想,可不可以以这样的方式等等。准确的回答应该是，根据马克思哲学的基本原理......现代管理学理论认为……从金融实践者的角度看这就是我的观点。需要这样逻辑清晰的回答。2、自己知道的问题，一定要自信的回答出来，不知道的也尽量分析回答，或者坦诚的告诉评委自己不清楚，能否换个题目，不至于胡说八道，太离谱3、如果一个重要问题,给你五分钟回答时间,你不要说了三言两语,不用半分钟就回答完，应该在平时的练习里注意时间的分配当然,从面试有经验看,出问题时是很讲科学的每一个题,主要考察被面试人的哪些方面,难度系数,评价方式都已经确定了.如自我评价的能力,综合分析的能力,语言表达能力,应该掌握某一专业知识,还有价值观。四、云南烟草面试考情大揭秘，速看！1、什么是面试面试一种人事测评手段，是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。2、云南省烟草考情（1）面试形式：半结构化为主，不排除无领导的可能（2）面试题量：3到5题常规的题目，会有追问，追问问题内容不固定不固定、追问个数不固定、有可能直接询问较专业的问题（3）面试时长：10-15分钟不等（4）考官人数：3到5人3、面试怎么考（1）结构化面试考官所问问题是预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，题目的数量、答题的时间、题目的内容都是标准化的，考生在同一标准下被测评。（2）半结构化面试考官会根据考生的作答内容随机进行提问，这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题。4、烟草面试测评要素人才测评的方法有很多种，包括：结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演法、案例分析法、即席演讲法、履历分析等。在招聘中，采用较多的是：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。云南省烟草主要测查的要素有以下几点：（1）仪表仪容仪态（2）.实践经验、工作态度与求职动机（3）专业能力（4）反应能力与应变能力（5）分析判断能力（6）人际沟通能力和团队合作能力（7）自我管理能力与自我控制能力（8）服务意识和营销理念（9）言语表达能力5、试题展示（一）半结构化1、你为什么要报考这个岗位?能不能胜任?为什么?2、同事之间有矛盾，你负责组织活动，需要这两个有矛盾人在一起合作，你该怎么办?3、中秋节要组织不回家的同事过节，怎么做才能，节俭而又不失热闹?4、公司要求每个部门出一个代表参加会议，你负责通知这件事，由于个人疏忽，忘记通知了相关人员，导致你们部门成了唯一没有参加会议的部门，部门领导知道后很生气，你该怎么办?5、“凡事预则立，不预则废”，你同意吗?请谈谈你的看法?五、面试中如何让表达更流畅-烟草面试第一、做好“输入”。在备考这段时间一定要加强相关知识、语句、词语的积累，就像大学时我们应对四六级一样，汉语言同样需要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材，并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章，可以是融大面授课中优秀的题目答案和优秀素材。第二、做好“输出”。知识积累是前提，但知识转化成表达是必经之路。我们要不断的答题，锤炼语言的使用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的配合，将自己的思想清晰明了的表达出来。同时，在表达过程中，语言的顺畅是第一要务，而语言的华丽度次之。意思就是说，如果各位考生在答题过程中若没有想到非常“高大上”的语言，更应该用通俗易懂的语言将其说清楚即可。第三、加强实景演练。面试考场的高压情景其实并不可怕，可怕的其实只是我们的内心。很多时候考场的胜利，更多的是需要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间安排和适合自己的答题技巧。第四、保证真情实感。很多学生的语言卡顿，大部分是因为答题时故步自封，答题像在背诵，答题给自己听，给桌子听，给题本听。殊不知，面试考场其实就是一个面对面交流的过程，这不仅是对考官的不尊重，甚至也会导致你答题的死板和套路化，因此要重视交流感和表达的抑扬顿挫。总之，面试需要下功夫，做好积累和不断的锤炼，在备考中摸索答题技巧和方法，找准考官出题目的和重点考察的方向，最后逻辑清晰、内容饱满、真情实感的表达自我，就会战胜一切。