HR助师基础知识

企业人力资源管理人员“基础知识”应试指南第一章劳动法★1、什么是劳动法？劳动法的核心内容是什么？（P1）答案：调整劳动关系。★2、劳动关系有那些特点？（P1）答案：劳动法所调整的劳动关系有以下特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。★3、劳动法调整的对象是什么？除了劳动关系还包括哪些其它关系？（P1）答案：从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。★4、劳动法包括哪些内容？（P2）答案：劳动法的内容不是一成不变的。在不同的国家，由于各自的国情和法律传统不同，劳动法的具体内容不完全相同。在同一国家的不同历史发展阶段，劳动法的内容也是有差异的。从劳动法的发展历史看，劳动法的内容一直处于不断充实与变动之中。从许多国家的情况看，现代劳动法主要由以下几种制度组成：(一)就业促进制度(二)集体谈判和集体合同制度(三)劳动标准制度(四)职业技能开发制度(五)社会保险制度(六)劳动争议处理制度(七)劳动监督检查制度5、促进就业制度包括哪些内容？P2答案：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。★6、集体谈判制度包括哪些内容？集体合同制度包括哪些内容？P2答案：集体谈判是指，员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。集体合同制度包括集体合同的订立、变更和解除以及集体合同的形式和效力。7、劳动标准制度包括哪些内容？P2答案：劳动标准一般指最低劳动标准。劳动标准的具体内容包括：第一，最低工资标准；第二，最长工作时间和休息休假制度；第三，劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件等。8、职业技能开发制度包括哪些内容？P2答案：该制度是指对要求就业的或已就业的劳动者进行的专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。我国劳动法中关于职业技能开发的具体立法内容为，规定政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的职责和职业技能鉴定制度。9、社会保险制度包括哪些内容？功能有哪些？P2答案：社会保险制度一般包括：社会保险的项目种类，社会保险的享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能获得帮助和补偿。10、劳动争议处理制度包括哪些内容？P3答案：劳动争议，广义可以指与劳动关系有关的一切争议。它包括劳动关系双方当事人之间的争议，也包括与劳动关系密切联系的其他争议所发生的争议，如劳动行政争议。狭义的劳动争议指，职工和用人单位之间关于劳动关系和劳动权利、义务的争议。在多数情况下，劳动争议是就狭义而言。劳动争议制度属于劳动程序法的内容，它是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。11、劳动监督检查制度包括哪些内容？P3答案：劳动监督检查的主要功能是，通过专门行政机关的监督检查活动，纠正违反劳动法的行为和现象，保证劳动法的贯彻执行。该制度的主要内容包括劳动监督检查机构的职权、劳动监督检查的范围、劳动监督检查的程序以及纠偏和处罚等处理规范。★12、劳动法的作用是什么？劳动法中劳动者有哪些权利？P3答案：(一)维护劳动者的合法权益(二)是预防和解决劳动争议的必要手段(三)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用劳动法中规定劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会参与企业管理等权利。13、劳动法对劳动力市场的作用表现在哪些方面？P3答案：劳动法对劳动力市场的作用表现为：第一，确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位。第二，通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。第三，实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。14、劳动法起源于什么时期？P4答案：19世纪初15、世界上第一部劳动法是什么？P4答案：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》16、劳动法成为独立的法律是什么时期？P4答案：20世纪初17、二战期间劳动法的特点？P5答案：劳动标准降低18．二战后劳动法立法的特点？P5四个方面答案：这期间劳动立法的特点是：(1)各国宪法对劳动者的劳动权利都作了明确的规定。(2)第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况、(3)从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准。(4)劳动法的适用范围不断扩大；劳动法的内容也得到充实。19．现代劳动法的特点和范围是什么？P5答案：现代劳动法不仅适用于在工厂劳动的工人，而且公务员也受劳动法的保护。特别是联邦德国，1974年颁布《家内劳动法》，把家内劳动也规定到劳动法的范围内。从劳动法的内容看，劳动法从劳动基本法到部门法，从就业保障和职业培训，再到劳动保护方面的法律，几乎无所不包。调整集体劳动关系的劳动法以及促进就业的劳动立法，也成为劳动法的重要内容。至此，劳动法在资本主义国家已发展成为比较完善的一个独立的法律部门。20．我国历史上第一个保护劳动者权益的法规是什么？P6答案：北洋政府于1923年制定的《暂行工厂通则》21．新中国的第一部劳动法何时诞生？何时实行？P8答案：1994年7月5日诞生；1995年1月1日实行22．《劳动法》的宗旨、核心、重点是什么？P8答案：保护劳动者权益；调整劳动关系；劳动标准23．1998年后劳动立法出现了哪些新特点？P8—9答案：第一，围绕深化国有企业改革的需要，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规(1998年)。第二，社会保障法律、法规日益健全。随着劳动力市场的建立和完善，社会保障的问题愈加突出。在社会保障方面的立法空前发展。养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、社会保险费征缴等相关法规相继出台。第三，用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。★24．劳动是公民的权利的含义是什么？P9答：意味着对我国每一个有劳动能力的公民来说都有从事劳动的同等权利。这对公民、用人单位和国家都有特定的法律含义。★25、劳动是公民的义务的含义是什么？答案：因为劳动尚未普遍成为人民生活的第一需要，所以公民应当以劳动作为谋生的手段在积极争取国家和社会提供的就业计划的同时，也应努力通过多种就业方为自己创造就业的机会，并在自己工作岗位上履行各项任务26、劳动法的原则包括哪些方面？（三个方面）P9—11答案：一、劳动既是权利又是义务的原则二、保护劳动者合法权益的原则(一)偏重保护和优先保护；(二)平等保护；(三)全面保护(；四)基本保护。三、劳动力资源合理配置原则(一)双重价值取向；(二)劳动力资源的宏观配置；(三)劳动力资源的微观配置。★27．劳动法的基本宗旨是什么？劳动者的合法权益有哪些？P9—10答案：劳动法的基本宗旨是保护劳动者。我国《宪法》中对公民作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原则性的规定，包括劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权；物质帮助权、企业民主管理权等。★28．对劳动者权益保护应遵循什么原则？P10答案：(一)偏重保护和优先保护；(二)平等保护；(三)全面保护(；四)基本保护。★29、如何理解劳动法中的偏重保护和优先保护原则？P10答案：偏重保护即在对劳动关系双方当事人都给予保护的同时，偏重于处于相对弱者地位的劳动者，就是向保护劳动者倾斜。优先保护是在劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，优先保护劳动者利益。如在劳动过程中坚持安全重于生产的原则就是对劳动者安全健康的优先保护。30．劳动力资源合理配置所坚持的双重价值取向的判断标准是什么？P11答案：兼顾效率与公平★31．什么是劳动法律关系？P11体现了什么意志？P11答案：劳动法律关系是指，劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。体现国家意志和当事人双方的共同意志即为劳动法律关系的特征。32．劳动法律关系与劳动关系有何不同？P12答案：前提条件不同；内容和效力不同33．劳动法律关系的主体是什么？P12（劳动者和用人单位）答案：劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。工会是集体劳动法律关系的主体之一。34．劳动法律关系的客体是什么？P12答案：劳动权利和义务指向的对象――劳动力★35．什么是劳动行政法律关系？劳动行政法律关系的主体和客体是什么？P12-13答案：劳动行政法律关系是劳动行政法律规范调整劳动行政关系而产生的一种权利义务关系。其主体：劳动行政主体和劳动行政相对人双方客体：主体双方权利和义务共同指向的对象★36．企业内部劳动规则的内容有哪些？P13答案：其内容涉及的方面包括：(1)录用、调动和辞退；(2)企业行政和职工的基本职责；(3)、工作时间；(4)处分。劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳动部发[1997]338号)中将用人单位内部劳动规章的内容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇；工时休假；职工奖惩，以及其他劳动管理规定。37．企业内部劳动规则制定应遵循哪些程序？P14答案：企业制定内部劳动规则的程序可包括：第—，职工参与内部劳动规则的制定。第二，报送审查和备案。第三，正式公布。★38．企业内部劳动规则的效力与前提？P15（效力的具体表现：3个方面；前提：合法）答案：我国企业内部劳动规则的效率具体表现为：第一，内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。第二，职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。第三，内部劳动规则可作为劳动合同的附件。第二章人力资源管理★1、什么叫人力资源？它的特征是什么？P16答案：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源的特征有四点：1．人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值；2．人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富。3．人力资源是一种战略性资源；4