B公司员工手册B

员工手册第一章总则……………………………………………………………………………第二章录用……………………………………………………………………………第三章纪律……………………………………………………………………………第四章工时……………………………………………………………………………第五章薪酬……………………………………………………………………………第六章福利……………………………………………………………………………第七章假期……………………………………………………………………………第八章培训……………………………………………………………………………第九章调动……………………………………………………………………………第十章安全……………………………………………………………………………第十一章保密……………………………………………………………………………第十二章奖励……………………………………………………………………………第十三章处罚……………………………………………………………………………第十四章解聘……………………………………………………………………………第十五章争议……………………………………………………………………………2第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待同事。2、认真--职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3、诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。4、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。第三条使用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第四条生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第五条录用原则1、员工的招聘根据公司的生产经营需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。3、本公司的招聘以面试和考试两种方式为主，具体方式根据需要而定。第六条录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为3个月。2、试用期满考核3、新聘人员试用期期间，由各部门主管进行考核.期满前一周内由人事发出《人员考核表》，根据不同的考核结果，分别办理以下事项：1)试用不合格者，与其解除劳动关系，通知其办理离职手续。32)适用合格者，为其办理转正手续，按规定为其调整薪资。3)部门主管认为需要继续试用者，为其延长试用期并通知到本人。4)如有调换部门，填写《人员调动申请表》，经调动前后部门主管签字后，由人事呈经理核准后办理调动手续。5)新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必停止试用时，可通知人事，提前办理评定事宜，作试用不合格处理。4、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。5、以下情况均将被视为不符合录用条件:1)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2)曾在本公司违纪解除和合约者；3)平行恶劣，有作案前科者；4)通辑在案者；5)经公司指定医院体检不合格者；6)未满16周岁者；7)有欺骗、隐瞒行为者；8)患有精神病或传染病者；9)酗酒、吸毒者；10)不具备政府规定的就业手续者；11)持虚假证件者；12)工作能力不符合要求者；13)不能或不愿服从公司正常调动的；第七条录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,提出书面申请，由人事上报经理核准后，方可办理招工事宜。2、新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续：1)如实填写相关人事资料表格；2)递交体检合格证明书原件；3)递交学历证书原件；4)递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；45)交一寸的半身照片4张；6)需要办理的其他手续；3、新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。第八条录用禁忌1、本公司实行亲属回避制度。2、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。3、一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经经理批准可以雇佣。4、公司是员工唯一的雇主。第三章道德纪律第九条道德行为规范1、公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2、从基本做起，塑造良好个人形象.3、尊重上级、团结同事4、遵章守法，尽职尽责，爱岗敬业5、爱护公物，讲究公德6、为人诚实，工作认真不诡诈。7、思想坚定，行为廉洁。8、追求上进，乐观进取第十条员工应遵守事项1、公司各级员工员工应遵守本公司的一切规章制度、通知、公告。2、上班时应佩带工作证，统一着装。3、上下班必须排队打卡，禁止代打卡。打卡有涂改者或打卡不完全者同时没有主管签字的当日不作考勤计算。4、工作时间，没有取得主管同意禁止会客。5、员工因公事或私事需要外出，必须凭主管签字的《外出单》方可外出，同时私事外出必须5打下班卡。6、工作场所禁止抽烟，请在公司指定的吸烟区吸烟，吸烟区一次同时不可以超过3人。7、厂区内禁止随地吐痰。8、用餐时间：早餐早班：6：30晚班07：00午餐第一批11：20-11：40第二批11：45-12：05晚餐第一批17：20-17：40第二批17：45-18：05夜宵第一批23：20-23：40第二批23：45-24：059、用餐及上下班以中门领声为准，禁止提前在中门等候；11、严格遵守并接受安检门检查，禁止携带规定所不允许的物品.12、不得携带危险品、违禁品或与生产无关物品进入厂区，不得将饭菜零食带如工作场合。13、任何时候，未经权限主管批准，不得携带公物外出。14、工作时间不准擅自离开工作岗位。16、工作时不得怠慢拖延，严禁看报纸杂志，严禁聚众聊天。17、员工应通力合作，但不得拉帮结派，打架斗殴。18、全体员工必须意识到，惟有努力生产，提高质量，才能改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。19、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。20、迟到早退规定：迟到或早退10分钟（含）以内一次罚款10元，迟到或早退10分钟（不含）到30分钟（含）以内者，以旷工半日计算，迟到或早退超过30分钟以上者以旷工全日计算。21、旷工：未经请假或假期满未续假不到者以旷工论；旷工一律按照当日底薪三倍扣除，连第四章工时第十一条工作时间1、员工平均每周工作40小时。工作时间包括用餐时间和加班时间。2、员工必须配合公司的加班安排。第十二条加班1、根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排6员工加班。2、员工加班，享受以下待遇：1)普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资150%的工资报酬。2)休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资200%的工资报酬。3)法定休假日员工加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。6、以下情况不视为加班：1)公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2)公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3)出差时路途所花费的时间；4)在非工作时间组织的培训；5)办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章薪酬第十三条工资构成1、员工的工资由基本工资、奖金、津贴、工龄费及加班工资构成。2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资.第十四条工资支付1、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2、工资发放实行先做后付制度。3、公司发薪日为每月5日，如遇假期，发薪日可提前或推后。4、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向税务部门缴纳。5、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第六章福利第十五条社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定及根据个人意愿为转正员工办理社会保险或商业保险。第十六条医疗福利71、员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2、员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。3、员工享受国家规定的医疗期待遇。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5、员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第十七条内部福利待遇1、公司每月为员工发放劳保用品，比如洗衣粉、卷纸等；2、公司每年举办比赛活动，公司将为优胜者颁发奖金予以鼓励，所有员工均有表现机会；3、公司设有运动室、阅览室、电视房，以丰富员工的业余文化生活；4、年终公司为工龄满一年员工发放福利金100元；5、公司组织的其他活动；第七章假期第十八条假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、产假和事假。第十九条请假程序1、所有休假应事先获得直接上级主管批准.2、核假权限：组长只能核假一天（含）以内；课长只能核准三天（含）以内；副理核假十五天（含）以内；十五天以上有经理核准。3、所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获批准后,统一交人事部备存。第二十条法定节假日1员工每年享有共计十个工作日的法定休假：1)元旦一天2)春节三天3)劳动节三天4)国庆节三天5)三八妇女节，女工可享受半天假期第二十一条婚、丧假81、员工试用期考核合格后，可享受连续7天有薪假期，请假时，必须出具结婚证明；如未有，则先以事假请假，后补合法证明后变更为婚嫁。2、婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。3、如员工直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长7天的丧假。第二十二条工伤假1、员工因工作而受伤，依保险公司认可的医院证明，经经理核准后核给工伤假。2、工伤假期限根据医生出具的证明核给。3、工伤假为有薪假，但若超出两年的工伤假应办理停薪留职或退职。第二十四条产假1、女员工生育享有产假。2、单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假7天。属难产（剖腹产）者增加15天。3、妊娠不满4个月流产者，给予产假3周。4、怀孕满4个月以上流产者，给予产假6周；7个月以上流产者给月产假3个月。5、休产假必须出示医院出具的有效证明。6、产假工资按各地方政府规定计发。第二十五条事假（病假）1、员工请事假应事先由部门主管批准，事先未得到批准的缺席,按旷职处理。2、事假期间工资不发，并扣除相应奖金。3、员工一次性事假不得超过15天，全年事假不超过30天，特殊情况由经理核准.第八章培训第二十六条培训目的通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二十七条上岗培训1、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的技能培训。2、上岗培训内容主要包括：1)部门职能与工作目标；92)部门岗位结构和岗位职责；3)岗位应知应会；4)操作技能和工作程序；5)本公司和本部门规章制度；6)上岗培训由各部门组织实施。7)上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第二十八条在岗培训1、在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。2、在岗培训由各部门组织实施，人事部门配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3、公司每年根据具体情况对现有主管以上人员进行培训。4、对管理人员的统一培训由人事部门安排，组织实施。5、管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。6、对管理人员的专项培训，由人事部门提出专项申请，报经理批准执行。7、培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。