71按劳分配为主体多种分配方式并存.

思想政治·必修1·经济生活第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第二框学习目的教学目标：理解按劳分配的含义以及作用1.通过对生产决定分配的认识，理解我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的原因2.理解按劳分配的含义以及作用，能够判断一种分配方式是否属于按劳分配(重点、难点)3.理解多种分配方式并存的内涵，联系现实生活事例说明按生产要素分配的必要性(难点)学习指导1请同学们利用5分钟时间看书P58--59，思考、讨论并回答下列问题：1.我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的原因？2.按劳分配的含义以及作用，能够判断一种分配方式是否属于按劳分配？教学目标：理解按劳分配的含义以及作用破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。b.实行范围：c.分配尺度：d.分配内容：e.分配结果：公有制经济（国有经济、集体经济等）劳动（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得a.地位：主体(个人消费品分配的基本原则)一、按劳分配（1）基本内容和要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。讨论探究二、平均分配一、按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人平均主义干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？必然性前提——公有制物质基础——生产力水平直接原因——劳动性质和特点（2）实行按劳分配的必然性（原因）？（3）按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制下列收入属于按劳分配所得的是A、经营风险收入B、国有企业职工的奖金和津贴C、社会保障中的福利性分配D、外资企业职工的工资收入思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？学习指导2请同学们利用5分钟时间看书P59-60，思考、讨论并回答下列问题：1.多种分配方式并存的内涵？2.按生产要素分配的必要性？教学目标：理解按劳分配的含义以及作用劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才…今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。联想控股有限公司2010年中国民营企业500强：第三名2010年中国十大世界级品牌：第二名非公有制走进联想看分配按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本1．按生产要素分配的具体形式(1)按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业的税后利润等。(2)按土地要素分配：如土地、房屋租金和转让金。(3)按技术要素分配：技术入股、专利转让、技术转让等。(4)按劳动要素分配：私营企业或外资企业中的职工的工资、奖金、津贴等。(5)按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营活动中的贡献而参与分配的方式。(6)按信息要素分配：提供市场信息、管理方案(点子)的收入。按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。2．按生产要素分配的必然性和必要性(1)必然性：按生产要素分配从根本上说是由我国生产力水平不平衡、多层次的现状决定的；多种所有制经济共同发展也是按生产要素分配的决定因素；社会主义市场经济的发展也要求调动各种生产要素的积极性，健全生产要素按贡献参与分配的制度。(2)必要性：有利于让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，造福于人民。[即时应用]3．某国有企业以年薪10万元聘用一名科技人员，并且允许他以自己的技术成果作价入股，其股份占企业股份的15%，根据企业效益分红。这一科技人员的收入属于()A．按劳分配B．按劳动要素分配C．按劳分配与按技术要素分配D．按技术要素分配解析：国有企业属于公有制经济，所以该技术人员的年薪属于按劳分配，另外，他以技术成果作价入股，其分红收益属于按技术要素分配。答案：C当堂检测优化方案P72随堂自测1-5题作业•《达标检测》课时作业13第1-8、9（1）题教学目标：理解按劳分配的含义以及作用教学目标：理解按劳分配的含义以及作用