2016新经济法基础第二章课后练习题

2016会计初级资格辅导经济法基础第1页第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日10、下列属于劳动合同约定条款的是（）。A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失二、多项选择题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A、劳动合同期满B、劳动者被人民法院宣告失踪C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿2016会计初级资格辅导经济法基础第2页3、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、人民政府4、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年5、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议6、李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元7、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。A、未经公示B、未经劳动部门备案C、未经人民法院批准D、未对劳动者告知11、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则12、劳动合同的必备条款包括（）。A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假13、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会14、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制15、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费2016会计初级资格辅导经济法基础第3页C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金三、判断题1、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准（）2、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（）3、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）4、职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）5、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）6、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。（）7、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）9、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（）10、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（）四、不定项选择题1、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要求：根据以上资料，回答下列小题：1、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（）。A、乙公司的名称B、小王等人的姓名C、劳动合同的期限D、小王等人的试用期2、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（）。A、小王要求签订书面劳动合同合法B、小王要求签订书面劳动合同不合法C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同3、关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（）。A、合同约定的试用期时间符合法律规定B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C、试用期内的工资待遇不符合法律规定D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％4、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿2016会计初级资格辅导经济法基础第4页答案部分一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。2、【正确答案】D【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、【正确答案】A【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、【正确答案】C【答案解析】《劳动法》规定：