2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题

考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题一、单项选择题（每题1分）第1题动机有（）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人行为的方向，及选择作出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为正确答案：D,第2题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满正确答案：D,第3题在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：A.期望理论B.三重需要理论考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载C.强化理论D.双因素理论正确答案：C,第4题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论正确答案：A,第5题按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导正确答案：C,第6题勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型正确答案：A,第7题俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：D,第8题组织结构的内涵是（）。A.企业员工的分工协作关系B.实现组织的目标C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系D.企业效益最大化正确答案：C,第9题组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度正确答案：B,第10题在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计正确答案：B,第11题在简单/静态环境中（）组织形式效果较好。A.行政层级式B.矩阵式C.职能制D.事业部制正确答案：C,第12题组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性正确答案：C,第13题在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）。A.提高士气B.确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：A,第14题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体间的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用正确答案：D,第15题关于组织的人力资源与物质资产的表述。正确的是（）。A.组织的人力资源与物质资产的特征相同B.组织的人力资源常常会流失C.组织是人力资源的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织正确答案：B,第16题人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.组织目标B.时间长短C.规划程序D.规划范围正确答案：B,第17题“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A.战略B.战术C.动态D.前瞻正确答案：C,第18题混合型人力资源信息系统的缺点是（）。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵正确答案：D,第19题工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.支持企业战略B.优化组织结构C.优化工作流程D.有效激励员工正确答案：D,第20题需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。A.关键事件法B.管理职位分析问卷法C.工作任务清单分析法D.功能性工作分析方法正确答案：C,第21题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构正确答案：A,第22题关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（）。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度正确答案：B,第23题工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.中年员工正确答案：D,第24题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征正确答案：D,第25题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步，可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第26题面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.非结构性面试D.半结构面试正确答案：A,第27题关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。A.对面试人的技能要求高B.可靠性和准确性比较高C.没有应遵循的特别形式D.对主持人的知识与经验要求很高正确答案：B,第28题下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演正确答案：C,第29题关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：B,第30题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果正确答案：C,第31题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象正确答案：C,第32题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效正确答案：A,第33题在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：D,第34题若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划正确答案：B,第35题股票期权计划的优点在于（）。A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障正确答案：D,第36题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A.只有B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案：B,第37题培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.直接观察B.面谈C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,第38题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道正确答案：A,第39题关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是（）。A.职业生涯锚不能通过测试来预测B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变正确答案：D,第40题反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状正确答案：C,第41题下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间B.在家庭物品的生产过程中，家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的C.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：B,第42题在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A.将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素正确答案：A,第43题《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.激励B.效率C.公平D.引导正确答案：C,第44题《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。A.2%,3%B.1%,2%C.1%,3%D.2%,4%正确答案：B,第45题关于高等教育的说法，正确的是（）。A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策正确答案：B,第46题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：B,第47题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关正确答案：C,第48题下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是（）。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工