2175天2083天之惑(20版)

职场智库大讲堂系列职场智库大讲堂系列《员工关系管理与离职风险控制》《企业“问题员工”快速治理策略》《企业用人风险防控体系构建《HR法律风险控制要点及防范体系构建》《新法背景下招聘、跳槽与辞退员工的法律风险防范与控制》重庆名讲师网特邀讲师重庆培训师联合会理事重庆市农委特聘讲师资深人力资源管理师资深企业管理咨询顾问讲师简介主讲课程将法律风险控制与人力资源管理实践相结合，为企业提供管理中的多种法律事务的解决思路和方法，用新颖的角度，深入浅出、以点带面，提供实用落地的培训。服务企业（部分）授课特点李铮职场智库大讲堂系列某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？案例职场智库大讲堂系列01一、“20.83”与“21.75”的由来02二、工资计算的“正算法”与“反算法”目录0403三、正确的算法四、关于加班工资算法职场智库大讲堂系列一、“20.83”与“21.75”的由来10职场智库大讲堂系列一、“20.83”与“21.75”的由来根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：职场智库大讲堂系列一、“20.83”与“21.75”的由来20.83天21.75天有什么用处？职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”20职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。即2175÷21.75=100元，这没错对吧？则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。（计算出勤日工资之和）该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元这合理吗？正算法职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。即2175÷21.75=100元。即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。（工资总额减去缺勤日工资）这又合理吗？反算法职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，假设员工只出勤1天，缺勤22天，下面我们用反算法来看看。按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。即2175÷21.75=100元。即当月可领工资为则：2175-2175÷21.75×22=-25元。（工资总额减去缺勤日工资）员工这不白干了一天吗？职场智库大讲堂系列二、工资计算的“正算法”与“反算法”反算法正算法到底哪种合理？职场智库大讲堂系列三、正确的算法30职场智库大讲堂系列三、正确的算法案例一：某员工月薪2175元，某月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷23×22=2080.4元（计算出勤日工资之和）反算法：2175—2175÷23×1=2080.4元（工资总额减去缺勤日工资）正、反算法一致了！职场智库大讲堂系列三、正确的算法案例二：某员工月薪2175元，5月有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷（21+1）×(20+1)=2076.14元反算法：2175-2175÷（21+1）×1=2076.14元正、反算法一致了！职场智库大讲堂系列三、正确的算法在什么情况下与是一致的？月实际计薪天数反算法正算法职场智库大讲堂系列三、正确的算法项目月平均计薪天数月应计薪天数天数21.75天应工作天数+法定节假日天数日工资全年日均工资一致根据月份不同，日均工资不一致应用范围计算加班工资基数计算各类情况月工资职场智库大讲堂系列三、正确的算法常用情形计算公式职场智库大讲堂系列三、正确的算法某员工月薪2175元，某月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。方法一：月应得工资=月标准工资÷应出勤天数×实际出勤天数方法二：月应得工资=月标准工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）（当月计薪日，日平均工资）（出勤比例）第一步：2175元/月÷23天=94.57元/天第二步：94.57元/天×22天=2080.4元/月第一步：22天÷23天=95.65%第二步：2175元/月×95.65%=2080.4元/月作业：用正算法、反算法分别计算月应得工资，并对比结果1、正常月份、正常出勤（无节假日、无请假）职场智库大讲堂系列三、正确的算法月应得工资=月标准工资÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）（当月实际计薪天数）（当月应计薪天数）（当月计薪日，日平均工资）职场智库大讲堂系列三、正确的算法3、有加班的情形，工资计算公式月应得工资=月标准工资÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）+月标准工资÷21.75÷8×加班小时数×加班工资倍数（1.5；2；3）职场智库大讲堂系列三、正确的算法4、请病假的工资计算公式月应得工资=月标准工资÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日）+月标准工资÷（应出勤天数+法定节假日天数）×病假天数×病假工资比例职场智库大讲堂系列三、正确的算法5、通用公式月应得工资=月标准工资÷当月应计薪天数×实际应计薪天数月应得工资=月标准工资÷当月应计薪天数×实际应计薪天数职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法40职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法不低于1.5倍不低于2倍不低于3倍工作日超时加班法定节假日加班休息日加班职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”假设：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。请大家算算当月应该拿多少工资？职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？职场智库大讲堂系列四、关于加班工资算法21.75已含法定假日工资，节假日加班工资到底是发两倍还是三倍？《劳动法》第四十四条第（三）款规定劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题（１）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定1、遵照地方性规定；2、两倍三倍结合实际情况操作。职场智库大讲堂系列针对21.75天、20.82天以及月薪计算的方法分析完毕了您明白了吗？职场智库大讲堂系列职场智库大讲堂系列