21中国传统的管理思想

2.1中国传统的管理思想目录顺“道”1重人2人和3守信4中国传统管理思想形成的背景中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。从管理学的角度来看，历史给我们留下了有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产、安定社会等方面极为丰富的实践经验和理论，至今仍闪耀着光辉的管理思想。有些管理思想是先于西方几千年提出来的，有些管理思想对当前管理工作还具有重要借鉴意义。1.中国传统管理思想形成的背景在中华民族悠久灿烂的历史上，历代圣贤之士对如何进行有效的管理，进行了伟大的实践。在我们面前展现出一幅丰富多彩、深邃睿智的画卷。1.中国传统管理思想形成的背景西方管理较多着眼于效率、效果和短期有效性。相比之下，中国人的管理观充满着理想与抱负、胸怀与气度、智慧与定力。中国人的立意和境界更高，它着眼于人性的升华和人格境界的提升，着眼于通过自我修行、自我超越而达内圣，并最终达到“天人合一”、“为万世开太平”的境界。2.中国传统管理思想——顺“道”《老子》开篇提出“道可道，非常‘道’；名可名，非常‘名’。”“道法自然”。管理也是一个自然过程，要按照事物的自然法则进行管理。72.中国传统管理思想——顺“道”“顺道则治，逆道则凶”这一思想可说是领导者在组织管理中必须首先理解的一项基本原则。82.中国传统管理思想——顺“道”92.中国传统管理思想——顺“道”102.中国传统管理思想——重人老子说：“故道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”112.中国传统管理思想——重人122.中国传统管理思想——重人132.中国传统管理思想——人和142.中国传统管理思想——人和152.中国传统管理思想——人和162.中国传统管理思想——守信“信”是孔子管理思想的一个重要概念。春秋时期，诸侯兼并，人心唯乱，背信弃义、食言而肥的事时有发生，社会出现了“信用危机”，所以孔子提倡以“信”来缓解矛盾。信也成了中国理想人格的一个重要方面。172.中国传统管理思想——守信戒欺：百年基业之根本“修合无人见，诚心有天知”——这是胡庆余堂内的一幅对联，恰好也是对“戒欺”的诠释182.中国传统管理思想——守信192.中国传统管理思想——守信20杭州政府“先辟谣，后限牌”失信于民2.中国传统管理思想——利器工欲善其事，必先利其器！谓工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。212.中国传统管理思想——利器222.中国传统管理思想——求实232.中国传统管理思想——求实242.中国传统管理思想——对策252.中国传统管理思想——对策262.中国传统管理思想——对策272.中国传统管理思想——节俭282.中国传统管理思想——节俭292.中国传统管理思想——法制“为法，必使之明白易知……则万民皆知避就”《商君书》“法者，编著之图藉，设之于官府，而布之于百姓者也”“法莫如显”《韩非子》302.4中国现代的管理思想社会主义经济管理体制改革第一阶段(1978年至1986年)以扩大企业自主权，推行经济责任制和利改税为主要内容第二阶段(1987年至1991年)以推行各种经营责任制，实行所有权和经营权分离为主要内容第三阶段(1992年至今)以理顺产权关系，转换企业经营机制和建立现代企业制度为主要内容3.中国现代管理思想发展的新趋势1.由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转变2.由政府管理向民营化管理转变3.由首长管理向人性化管理转变4.由科学管理向信息化管理转变5.由国内管理向国际化管理转化谢谢！