2014.10理论100道模拟题参考答案

1高级劳动关系协调师理论模拟题参考答案理论知识（1~100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1~60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、（B）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。（P2）（A）劳动标准（B）用人单位劳动标准（C）劳动基准（D）国际劳工标准2、（B）由用人单位自主建立，经过职工代表大会制定或者全体职工讨论，与工会职职工代表平等协商确定认。（P2）（A）集体合同（B）劳动规章制度（C）集体协商制度（D）劳资协商制度3、用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠高劳动标准来吸引和留住员工是指（D）。（P3）（A）劳动监察力度（B）劳标准制定（C）用人单位的经营情况（D）劳动力供求关系4、用人单位形成劳动标准的主要形式是（A）。（P1）（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式5、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（A）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。（P5）（A）189（B）201（C）230（D）2006、在（A）中进一步确立为“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”（P5）（A）《费城宣言》（B）《国际劳工组织章程》（C）《世界人权宣言》（D）《里约原则》7、我国共批准了（A）个国际劳工公约。（P7）（A）23（B）25（C）28（D）268、企业生产守则运动的直接目的是促使（D）。（P13）（A）保护环境（B）企业支持慈善事业（C）保护劳工的基本权利和人权（D）企业履行自己的社会责任9、以（D）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准，这在定程度上使企业能够提高自身的劳动标准。（P13）（A）人道主义（B）环境（C）人权（D）劳动标准10、英国学者埃尔金顿先生提出企业社会责任三重底线理论，正确定的答案是（A）。（P22）（A）经济、环境、社会（B）经济、企业、社会（C）经济、环境、政府（D）经济、社会、政府211、不属于立法形的劳动标准（D）。（P23）（A）法律、行政法规（B）地方性法规（C）部门规章（D）劳动安全与卫生方面的技术性标准12、（B）主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。（P24）（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规13、（C）是指用人单位能够通过科学的劳动标准，提高企业的经济运行效率，获取竞争优势，实现用人单位的可持续发展，实际上就是对效率目标的落实和追求。（P24）（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规14、工资制度设计的关键步骤是（A）。（P25）（A）工作评价（B）工资结构（C）工资分级（D）劳动力市场15、工资保障制度不包括的内容是（D）。（P25）（A）最低工资标准（B）货币支付规则（C）直接支付规则（D）有价证券支付规则16、员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率（B）。（P30）（A）用人单位的薪酬和福利标准是否配合（B）用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力（C）用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性（D）用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则17、劳动合同特征其说法错误的是（D）。（P34）（A）主体双方在地位上具有从属性（B）时间上具有继续性（C）主体固定的特征（D）简洁性和合作性18、建立劳动关系，应当订立（B）。（P34）（A）口头协议（B）书面劳动合同（C）集体合同（D）试用协议19、下列说法正确的是（A）（P36）（A）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。（B）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而作为用人单位违约处理。（C）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。（D）劳动法所规定的用人单位义务，若是免除集体合同和劳动规章制度所规定的用人单位义务，则不作为劳动合同无效处理，而不作为用人单位违约处理。320、（B）是指通过第三方的用工方式，用工单位并不与劳动者直接签订劳动合同。（P37）（A）直接用工（B）间接用工（C）全日制度用工（D）非全日制度用工21、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。（P37）（A）非全日制用工（B）劳动合同不满一年的（C）以完成一定工作任务为期限的（D）劳务合同22、非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过（B），且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（P45）（A）10天（B）15天（C）20天（D）25天23、与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、和未列举的经营方式、经营状况、法律形态、经营场所等的变更是表示为（A）。（P45）（A）用单位非组织实体变动（B）用单位组织实体变动（C）用人单位解散分立（D）用人单位合并24、“心理契约”提出人是（D）。（P46）（A）法约尔（B）韦伯（C）泰勒（D）施恩25、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循错误的说法是（D）。（P47）（A）具体性（B）长期性（C）动态性（D）稳定性26、（B）关键岗位的劳动合同履行方案应当根据该岗位的特点，结合企业发展考虑到后备员工的培养，为关键岗位的劳动合同履行涵养人力资源。（P47）（A）具体性原则（B）长期性原则（C）动态性原则（D）稳定性原则27、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。（P48）（A）高级管理容易、高级技术人员（B）促进者（C）参与者（D）实施者和战略促进者28、关于商业秘密的特征说法错误的是（D）。（P48）（A）经济性（B）秘密性（C）合法性（D）保护性29、（A）适用于为企业涵养关键岗位的人力资源。（P50）（A）加强员工培训（B）增加劳动定员（C）劳动合同变更（D）在替代性岗位派遣30、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。（P192）（A）1年（B）2年（C）3年（D）4年31、《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上主要是约定（D）。（P50）（A）补偿金计算方法（B）违约金计计算方法4（C）约定金计算方法（D）赔偿计算方法。32、（A）是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。（P53）（A）劳动合同解除（B）劳动合同变更（C）劳动合同终止（D）劳动合同中止33、满足了经济性裁员的实体条件后，用人单位必须履行（B）的程序。（P54）（A）规定（B）法定（C）制度（D）制定34、某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作（D）。（P59）（A）准备工作（B）开发任职资格标准（C）任职资格评价（D）结果应用35、劳动合同终止是指（B）依法被消灭。（P60）（A）劳动合同的期限（B）劳动合同的法律效力（C）劳动合同的关系（D）劳动合同的约定36、在日常的劳动合同管理中，用人单位应当注意收集、保存和整理与劳动关系有关的证据材料，证据主要包括（D）。（P62）（A）书证、人证、视听材料等（B）书证、物证、书面材料（C）书证、物证、事实材料（D）书证、物证、视听材料37、（A）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。（P68）（A）集体协商（B）集体协商制度（C）集体协商机制（D）团体协商38、（A）是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起而发展起来的，现已成为国外市场经济国家协调劳动关系的一种普遍适用的调整机制。（P69）（A）集体协商（谈判）制度（B）集体协商（C）劳资协商（D）民主协商39、国外发达市场经济国家在发展初期，工会的一个重要职能就是代表工人就工资和雇佣条件等问题与雇主谈判，谈判后雇主无需再分别与每个雇员签订个别的劳动合同，只要签订一份能够满足（C）的协议即可。（P69）（A）工人意愿、规定集体劳动条件（B）员工意愿、规定全体员工劳动条件（C）集体意愿、规定集体劳动条件（C）集体意愿、规定大多数员工劳动条件40、最早的“基本协议”是（B）1899年的“九月协议”。（P69）（A）挪威（B）丹麦（C）瑞典（D）德国41、1944年第26届国际劳工大会在（D）中提出了“切实承认集体谈判权利”的要求。（P70）（A）《工人全表公约》（B）《第163建议书》（C）《组织权利和集体谈判权利公约》（D）《费城宣言》42、国外集体谈判的主要特点，错误的说法是（D）。（P70）（A）定期举行（B）工会主导5（C）层级分明（D）工人参与43、（A）社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会和雇主联合会。（P72）（A）德国（B）美国（C）法国（D）日本44、三方机制的组成（D）。（P77）（A）代表政府的行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。（B）代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的工会代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。（C）代表政府的劳动行政部门、代表职工的总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。（D）代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。45、目前我国推行的（C）的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作。（P78）（A）集体协商（B）三方协议（C）“三方四家”（D）劳资协商46、（C）即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，“白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达到目的。（P80）（A）双赢政策（B）紧守政策（C）分工协作（D）推进政策47、行业工资集体食同签订后（B）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。（P85）（A）15日（B）10日（C）20日（D）5日48、用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违背了劳动安全与卫生的集体合同，即使受到劳动保障部门的处罚，也必须重新对劳保用品进行发放（B）原则。（旧P93）（A）全面履行（B）实际履行（C）协作履行（D）义务履行49、，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容（A）。（P100）（A）劳动规章制度的契约规范说（B）劳动规章制度的法律法规说（C）劳动规章制度的集体合意说（D）劳动规章制度的政策法规说50、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（C）的请求权而定。（P101）（A）工会（B）企业（C）劳动者（D）政府51、采取“就高不就低”的原则（C）。（P101）(A)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以6劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准。(B)当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准。