2016农业银行山西分行校园招聘面试解读

中公金融人—金融类考试培训的领跑者=bk48232016农业银行山西分行校园招聘面试解读11月是考试月，银行、国企、国考扎堆考。如果你很幸运的通过某一考试的笔试，请不要掉以轻心，因为你只过了独木桥的一半，面试能不能通过是决定你能否笑到最后的关键因素。上天总是眷顾有准备的人，要想赢在起跑线上，笔试结束后就可以准备面试备考了，而备考面试的最佳切入点绝对是农行面试准备。而农行能挑此重任原因如下：面试考官外请，具有严肃性：为了避免关系户以及“近亲繁殖”等因素，通过外包的方式进行面试，有效的保障了面试的公平性和客观性。每个考场3个考官，其中有一位银行领导，其他两位为外包公司的专业HR，所以在保障严肃性的前提下，也保障了专业性。面试形式多样，具有复杂性：纵观农行近几年的面试情况，面试的形式变化很大。2013年以结构化面试的形式进行，和湖南省公务员面试的形式高度一致，考生共需回答三个问题，题目包含了个人的职业规划、人际关系处理以及求职意愿。而2014年，完全颠覆了2013年的考察形式，以无领导和半结构化相结合，先考无领导再考半结构化。半结构化面试中，每个考生都需要回答固定的几个考题，并且时间做了严格控制，思考加答题2分钟，之后进行的追问则不限题量、不限时间、不限方向。所以相对建行、人行等几大银行而言，农行的面试变化大、限时短，面试备考更应早作准备，打好扎实的基础。面试题目涉面广，难度大：以2014年12月13日上、下午的真题为例，上午进行无领导，无领导题目大意为：亚太经合组织会议期间要招募一批志愿者，给出了6个人，让考生讨论并从中选择4个。要答好这个题目，做到言之有物，必须先了解亚太经合组织会议性质，这样才能确定志愿者的筛选标准，这就要求考生并时关注时事。12月13日下午无领导的题目大意是：目前电子银行营销主要以业务为主，而忽视了客户的需求。如果要弥补短板，电子银行需要如何营销。其后给出了7个选项，要求考生从中选择3个。这个题目涉及考生对银行业务和电子银行的了解。此外，在无领导小组讨论前还需要考生做1分钟的自我介绍，而半结构化也涉及到人际关系处理和求职意愿、职业规范等。由此可见，农业银行的面试并非完全中公金融人—金融类考试培训的领跑者=bk4823区别于其它银行，只是涉及的测察方式多，出题范围广，题目的难度相对于许多银行更高。综上所述，农业银行的面试规范复杂，考察方式全，难度系数大。如果能够做好农行面试的备考，对于其它同类考试助益良多。中公教育祝您备考顺利，面试成功!更多招考信息、备考指导，请访问山西银行招聘信息网