2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测验答案

单选题第1题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）A.影响B.部分影响C.不一定影响D.不影响答题情况：正确选项：D你答对了!单选题第2题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了!单选题第3题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C你答对了!单选题第4题收藏劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）A.二十B.二十二C.三十D.三十二答题情况：正确选项：D你答对了!单选题第5题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。（2分）A.20072008B.20082009C.20092010D.20102011答题情况：正确选项：A你答对了!单选题第6题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D你答对了!单选题第7题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了!单选题第8题收藏用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了!单选题第9题收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况：正确选项：B你错选为：A单选题第10题收藏变更后的劳动合同文本，（）。（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由用人单位保存答题情况：正确选项：C你答对了!多选题第11题收藏根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!多选题第12题收藏下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.女工和经理有矛盾D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B你答对了!多选题第13题收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!多选题第14题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况：正确选项：A,B,D你错选为：A,B多选题第15题收藏集体合同终止的原因主要为（）。（4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,D你答对了!是非题第16题收藏订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!是非题第17题收藏劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!是非题第18题收藏用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!是非题第19题收藏工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!是非题第20题收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!是非题第21题收藏用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!是非题第22题收藏劳动合同不必服从集体合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!是非题第23题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!是非题第24题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!是非题第25题收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A填空题第26题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（5分）填空题第27题收藏第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于(这题错了，请自已查找)当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）填空题第28题收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主，另一方是劳动者本人。（5分）填空题第29题收藏第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人(这题错了，请自已查找)享有权利和履行义务的时间。（5分）填空题第30题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。（5分）填空题第31题收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）填空题第32题收藏第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）填空题第33题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。（5分）填空题第34题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和社会保障同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）填空题第35题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。B.未及时足额支付劳动报酬劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五单选题第1题变更劳动合同应当采用（）形式。（2分）D.书面单选题第2题下列说法正确的是：（）。（2分）A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第3题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。（2分）D.三十二单选题第4题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。（2分）C.及时足额单选题第5题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（2分）C.终止单选题第6题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。（2分）D.不影响单选题第7题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。（2分）D.三单选题第8题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）D.八十单选题第9题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）C.用工之日单选题第10题变更后的劳动合同文本，（）。（2分）C.由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助集体合同终止的原因主要为（）。A.约定的终止条件出现D.合同期限届满多选题第11题下列说法错误的是：（）。（4分）B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力多选题第12题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。（4分）B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全多选题第13题我国现已颁布的劳动法律包括（）。（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》多选题第14题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。（4分）A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）B.否劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否是非题第17题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是是非题第18题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分）A.是是非题第19题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是是非题第20题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）B.否是非题第21题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。（1分）A.是是非题第22题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是是非题第23题劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分）B.否是非题第24题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）B.否是非题第25题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分）A.是填空题第26题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的----------------