2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(4)

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(4)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补(2)下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略(3)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A.效价B.动机C.期望D.工具(4)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析(5)在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(6)关于人员核查法的描述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适应于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测(7)关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（）。A.工作机会的增加B.家庭生产活动的生产率提高C.女性的相对工资率上升D.离婚率的下降(8)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模(9)企业人力资源结构调整的最好时机是（）。A.人力资源的供给充足B.人力资源的供给不足C.企业的经营规模萎缩D.组织结构性失衡(10)组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(11)通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法(12)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责(13)在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求（）。A.减少B.增加C.先增加，后减少D.先减少，后增加(14)下列福利项目中，属于企业补充福利的是（）。A.员工服务计划B.住房公积金C.社会保险D.法定假日(15)下列关于劳动者资格的表述错误的是（）。A.年满18周岁B.具备所从事劳动的身体健康条件C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由(16)用人单位依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（）的滞纳金。A.万分之三中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：千分之一(17)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地(18)通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法(19)一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低(20)只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构性面试D.非结构性面试(21)劳动者利益的代表是（）。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(22)《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。A.向劳动部门备案B.向工会备案C.在本单位内公示D.在报纸上公告(23)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划(24)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A.非全日制用工劳动合同B.无固定期限劳动合同C.保密协议D.集体合同(25)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.可测量性原则(26)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.人格C.效价D.胜任特征中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(27)某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）人。A.5B.10C.15D.120(28)若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高。均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高(29)组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层(30)影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工的努力程度B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工参加工会活动的积极性D.受训员工对组织的忠诚度(31)布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(32)工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测(33)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式(34)在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A.接近度B.信度C.效度D.难度(35)三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作(36)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性(37)独立型的人力资源系统是指（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系．(38)通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工(39)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.老年人B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期(40)引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定(41)因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解(42)面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（）工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：结束面试(43)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来较高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资(44)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（）。A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作生活质量(45)与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。A.社会，员工B.员工，企业C.企业，社会D.员工，员工(46)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任(47)关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的重要方面C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(48)我国征缴社会保险费的法定机构是（）。A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行政部门和人民银行D.社会保险经办机构和人民银行(49)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展(50)面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误(51)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任(52)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(53)农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（）。A.跨产业流动B.跨地区流动C.跨职业流动D.产业内流动(54)下列属于工作自主性低的例子是（）。A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标B.电子产品工厂中进行电子元器件