2013年二级建造师《法规及相关知识》3月每日一练汇总

2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.29）1.在下列（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B．小李因盗窃被判刑C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作【正确答案】：D【答案解析】：A．B属于随时解除，C属于不能解除。参见教材P129.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.28）2.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A．10B．15C．30D．60【正确答案】：C【答案解析】：本题属于预告解除的情形。参见教材P129.3.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.27）在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同【正确答案】：A【答案解析】：试用期不符合录用条件的可以随时解除。参见教材P129.4.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.26）2013-03-2608:16【大中小】【打印】【我要纠错】下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。A．用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B．用人单位濒临破产C．未依法为劳动者缴纳社会保险D．未及时足额支付劳动报酬【正确答案】：A【答案解析】：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，后者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除。参见教材P128.5.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.25）2013-03-2508:35【大中小】【打印】【我要纠错】女工小王与某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A．10B．15C．30D．60【正确答案】：C【答案解析】：提前30天告知。参见教材P128.6.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.24）2013-03-2416:18【大中小】【打印】【我要纠错】劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A．服务期工资B．劳动期间的工资C．培训费用D．解除合同费用【正确答案】：C【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。参见教材P126.7.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.23）2013-03-2308:52【大中小】【打印】【我要纠错】2009年2月1日小李经面试合格后与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A．2009年2月28日B．2009年5月31日C．2009年8月1日D．2010年2月1日【正确答案】：C【答案解析】：3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。参见教材P126.8.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.22）2013-03-2208:33【大中小】【打印】【我要纠错】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A．一倍B．二倍C．三倍D．视情况而定【正确答案】：B【答案解析】：劳动合同法第82条的规定“每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。参见教材P124.9.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.21）2013-03-2109:18【大中小】【打印】【我要纠错】大学毕业生小张于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟于（）之前，与小张订立书面劳动合同。A．2009年7月15日B．2009年8月1日C．2009年10月1日D．2010年1月1日【正确答案】：B【答案解析】：已建立劳动合同关系的应当在一个月内订立书面劳动合同。参见教材P124.10.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.20）2013-03-2008:55【大中小】【打印】【我要纠错】某建筑公司的技术员李某与公司发生劳动合同纠纷，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，在此期间，李某对劳动仲裁制度有了如下列选择的理解，正确的是（）。A．所有的劳动争议仲裁都是遵循一裁终局的原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行B．对于发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行C．劳动仲裁实行一个裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉D．仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录E．劳动争议发生后，当事人只能选择仲裁或者诉讼【正确答案】：BCD【答案解析】：不是一裁终局制的原则，而是一次裁定的原则，注意区分。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。参见教材P120-122.11.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.19）2013-03-1908:40【大中小】【打印】【我要纠错】仲裁委员会或仲裁庭组成人员有（）情况之一的，应当回避。A．是本案的当事人近亲属的B．与本案有利害关系的C．私自会见当事人、代理人的D．由仲裁委员会负责人指定的E．曾经受过处罚的【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考查仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避制度，按照“有关”的原则来进行回避，就是说与当事人有一定关系的一般都要进行回避。参见教材P121.12.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.18）2013-03-1808:11【大中小】【打印】【我要纠错】劳动争议仲裁的原则包括（）。A．一次裁决原则B．或裁或审原则C．合议原则D．强制原则E．补偿性原则【正确答案】：ACD【答案解析】：劳动争议仲裁的原则包括：（1）一次裁决原则；（2）合议原则；（3）强制原则。参见教材P120.13.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.17）2013-03-1711:39建设工程教育网【大中小】【打印】【我要纠错】下列选项中，符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程规定的是（）。A．用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B．劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准C．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E．劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程【正确答案】：ACDE【答案解析】：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。参见教材P118。【该题针对“劳动法”知识点进行考核】14.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.16）2013-03-1615:50【大中小】【打印】【我要纠错】下列选项中，（）符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。A．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B．不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．不得安排未成年工从事矿山井下劳动D．不得安排未成年工从事有毒有害劳动E．用人单位应当定期对未成年工进行健康检查【正确答案】：ACDE【答案解析】：《劳动法》对未成年工特殊保护的规定：（1）不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（2）不得安排未成年工从事矿山、井下劳动；（3）不得安排未成年工从事有毒有害劳动；（4）用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。参见教材P118。15.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（1.13）2013-01-1309:34建设工程教育网【大中小】【打印】【我要纠错】我国《安全生产法》中关于建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（）。A．设置安全生产监督机构B．配备兼职安全生产管理人员C．设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D．设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员【正确答案】：C【答案解析】：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。参见教材P57。16.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.15）2013-03-1508:51【大中小】【打印】【我要纠错】依据《劳动法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）日内作出受理或不受理的决定。A．3B．5C．7D．10【正确答案】：B【答案解析】：依据《劳动法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理的决定。参见教材P221.17.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.14）2013-03-1408:52【大中小】【打印】【我要纠错】根据《劳动法》的规定，下列选项中，责任人应承担刑事责任的是（）。A．非法招用未满16周岁的未成年人的B．克扣或者无故拖欠劳动者工资的C．强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故D．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬【正确答案】：C【答案解析】：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。参见教材P119.18.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.13）2013-03-1308:54【大中小】【打印】【我要纠错】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2009年真题）A．2个月B．6个月C．1年D．2年【正确答案】：C【答案解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。参见教材P121.19.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.12）2013-03-1208:44【大中小】【打印】【我要纠错】下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（）A．经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力B．劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C．根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼D．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请【正确答案】：B【答案解析】：调解书不具备强制执行力，选项A有误；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误；选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内，详见《劳动法》第八十二条。参见教材P120.20.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.10）2013-03-1010:57建设工程教育网【大中小】【打印】【我要纠错】甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，双方发生争议，并于2009年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。A．2009年11月2日B．2009年5月1日C．2010年11月1日D．2011年11月1日【正确答案】：C【答案解析】：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。参见教材P121。【该题针对“劳动法”知识点进行考核】21.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.10）2013-03-1010:57建设工程教育网【大中小】【打印】【我要纠错】甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，双方发生争议，并于2009年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。A．2009年11月2日B．2009年5月1日C．2010年11月1日D．2011年11月1日【正确答案】：C【答案解析】：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。参见教材P121。【该题针对“劳动法”知识点进行考核】22.2013年二级建造师《法规及相关知识》每日一练（3.8