2013经济师(中级)人力资源管理专业知识与实务_模拟试题

1/202013年人力资源管理专业知识与实务模拟试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。A.实现个人潜能B.奖金和表扬C.获得为组织多做贡献的机会D.寻求挑战性工作2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次需要的是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要3.期望理论中，工具是指（）。A.个体对所获报酬的偏好强度B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念4.在期望理论中，个体对所获报酬的偏好程度称为（）。A.效价B.动机C.期望D.工具5.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响6.根据目标—路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为2/20满意。A.指导式B.参与式C.支持型D.成就取向式7.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格8.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能9.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构10.企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度11.敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体3/2012.采用差异化战略的组织其人力资源管理的重点是（）。A.培训B.确定关键员工C.保证顾客满意D.激励创新13.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（）。A.管理规则B.组织的价值观C.组织的规模D.组织的文化14.在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是（）。A.文化管理者B.战略变革设计者C.可信赖的行动家D.业务联盟和日常工作战术家15.关于人力资源指数的表述，错误的是（）。A.由15项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提出C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况16.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划17.某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销4/20售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。A.6B.12C.18D.2418.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（）。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间19.下列工作分析方法中，（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法20.通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A.工效学原理B.科学管理原理C.人际关系理论D.工作特征模型理论21.工作特征模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）。A.MPS=（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性B.MPS=（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性C.MPS=（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性D.MPS=（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈性22.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计的方法中被称为（）。A.工作扩大化B.工作丰富化5/20C.工作生活质量D.自主性工作团队23.关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。A.知识和技能B.动机/需要C.自我概念D.人格特质24.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演25.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A.效度B.信度C.难易度D.接近度26.绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导27.下列不属于系统的绩效考核方法的是（）。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.关键事件法28.在绩效考核过程中，主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种现象称为（）。A.近因效应B.刻板印象C.晕轮效应6/20D.盲点效应29.根据绩效考核结果划分的四种员工类型中，对于（）的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。A.堕落型B.冲锋型C.安分型D.贡献型30.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作业。A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效31.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划32.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划33.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划7/2034.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部35.常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法36.一般而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统的核心构成。A．个别劳动关系B．集体劳动关系C．社会劳动关系D．产业关系37.对个人劳动力供给而言，工资率下降的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动供给时间B.减少劳动收入C.增加享受闲暇D.增加劳动力供给时间38.某国的平均工资率从40元/小时上升到50元/小时，该国的劳动工时供给数量上升了30%，则该国的劳动力供给曲线是（）。A.单位弹性的B.富有弹性的C.无弹性的D.缺乏弹性的39.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移8/20B.均衡工资率提高，均衡就业量提高C.均衡工资率降低，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变40.某地区在2008年共有总人口为960万人，其中，非劳动力总人口为160万人，就业人口720万，则该地区在2008年的失业率为（）。A.6%B.10%C.25%D.33%41.就业弹性高的国家或地区，一般来说（）的比重较大。A.劳动密集型产业B.资本密集型产业C.技术密集型产业D.知识密集型产业42.下列不属于人力资本投资活动的是（）。A.高强度、高压力的工作B.寻找工作C.增进健康D.工作流动43.内部劳动力市场与（）相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低监督成本。A.计时工资制B.计件工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制44.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（），在后期阶段则实行（）。A.减额支付，等额支付B.减额支付，超额支付C.等额支付，超额支付D.超额支付，等额支付9/2045.《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。A.1B.3C.6D.1246.按照我国《劳动法》的规定，执行劳动安全卫生规程属于（）。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务47.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。A.美容、整容工作B.托幼机构的教育工作C.供电局的电工工作D.饮用水的供应工作48.我国征缴社会保险费的法定机构是（）。A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行政部门和人民银行D.社会保险经办机构和社会保险经办机构49.用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（）。A.就业登记手续B.职业资格证书C.就业许可证D.社会保险登记手续50.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（）年。A.2B.310/20C.4D.551.从事非全日制用工的劳动者（）。A.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同具有合同优先权C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行52.劳动争议（）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人53.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.终止B.中止C.中断D.连续计算54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对11/2055.按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.社会保险福利费用56.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A.30天B.60天C.1年D.2年57.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（）。A.工伤认定B.工伤待遇C.行政争议D.劳动能力复查鉴定58.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A.集体合同B.劳动合同C.社会保险D.经济合同59.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.5B.4C.3D.260.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任12/20B.民事责任C.行政责任D.赔偿责任二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项