护理人力资源库调配方案(新)

1护理人力资源库调配方案为促进护理工作高效、安全、有序地开展，护理部成立护理人力资源库，凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理、病房紧急缺编等突发事件时，由护理部统一调配。一、成立护理人力资源库（一）成员组成1.护理部应急小组成员各护理单元推荐1-2名护理人员担任院内应急小组成员。2.机动护士各护理单元推荐3-4名护理人员担任机动护士成员。（二）成员要求1.应急小组（1）职称、学历要求：护理师以上职称，大专及以上学历。（2）工作经历：从事临床护理工作3年以上。（3）体能要求：工作能力强、业务精、思想素质高、身体健康，具有奉献、慎独精神。（4）专业技能①具有全面的护理专业理论知识，熟练掌握各种急救药品、器材的应用。②熟练掌握各种抢救技术，对危、急、重症患者的抢救处置流程正确。③具有一定的预见性，能发现患者存在的和潜在的问题，及时解决，必要时上报。④工作严谨、认真，尊重患者，保护患者隐私，应急处理能力强。2.机动护士（1)职称、学历要求：具有护士执业资格证。2（2）体能要求：身体健康，精力充沛，能胜任夜班工作。（3）专业技能①热爱护理专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配，能尽快适应不同科室的工作环境。②严格执行护理规章制度、技术操作规程和护理常规，认真履行岗位职责。③工作严谨、认真，尊重患者，保护患者隐私，应急处理能力强。（三）工作职责1.应急小组（1）需大量人员应急或持续时间相对较长的应急，如遇到“突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁公众生命健康的紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理”时，由护理部统一调配，确保护理安全。（2）应急小组成员应随时待命，保持24小时通讯畅通，接到应急通知及时参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究科室护理管理者及个人的责任，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院的规章制度及相关法律法规处置2.机动护士（1）各科室如因“病房紧急缺编、院内特殊重大事件、医疗保障”，需临时增补护理人员时，护士长上报护理部，由护理部在全院统一调配，确保护理工作顺利进行。（2）机动护土及所在科室的护士长应服从护理部的调动要求，接到通知及时参与支援工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院的规章制度及相关法律法规处理。3（四）管理要求1.各科室应本着以大局为重的原则，统一服从调配，不得以任何理由推诿、拒绝，确保紧急状态下的护理安全与护理质量。2.护土长外出开会、学习、休假半天，需报告护理部。4.护理人员请病、事假必须提前告知本单元护士长，护士长来安排好之前不得离岗；在岗人员有突发情况不能工作时，首先通知本病区护士长，安排人员到岗。5.护土长、护理人员遇产假、长期病假，由护理部统一安排、调配，确保工作不受影响。6.护理人力资源库成员日常外出或调出、辞职等必须经护理部审核同意。3.应急小组、机动护土成员每年度依据个人综合情况，必要时作出调整。