2012年武汉大学经管院劳动经济学硕士培养方案

劳动经济学专业攻读硕士学位研究生培养方案一、培养目标本专业培养具有正确的政治方向、遵纪守法、有良好道德品质，系统掌握劳动经济学和其它相关经济学知识、身心健康的高层次专门人才。本专业硕士研究生通过有关课程学习、教学实践和科研工作，能够用外语熟练地阅读经济类文献并进行国际学术交流活动；能够承担各级政府部门、企事业单位劳动政策制定、人力资源开发与管理的研究与实际工作。二、研究方向1．劳动力市场与就业运用劳动经济学分析框架研究劳动力市场运行规律与就业理论。2．劳动力流动与迁移研究劳动力流动与迁移动因、路径及影响相关理论，探讨我国劳动力在不同区域、不同行业、职业之间迁移与流动。3．劳动经济与社会保障研究与就业相关的社会保障理论与政策，主要分析养老保险、医疗保险、失业保险理论以及社会保障基金管理与运营，探讨就业相关社会保障制度改革前沿问题。4.劳动与收入分配分析中国收入分配体系存在问题，研究提高劳动收入、推进收入分配改革的理论与政策。三、学习年限1、学制为三年，最长学习年限不超过四年。其中课程学习1.5年。第一、二、三学期以课程学习为主、第四、五、六学期以调查研究、社会实践和撰写硕士学位论文为主。第三学期期末进行研究生中期考核与分流。2、申请提前毕业的硕士研究生在校学习年限不得少于两年。四、课程设置及学分要求本专业硕士研究生应修学分总数为42学分，其中：课程学分总数为30学分（包括公共必修课5学分；学科通开课8学分；研究方向必修课6学分；其余为选修课学分11学分，其中公共选修课0-2学分）；实践环节2学分；学位论文10学分。研究生可以选择本专业开设的专业选修课，也可以选修相关专业的通开课和专业课，但选修本专业的专业选修课至少3门课(6学分)。具体课程在制定个人培养计划时由研究生和导师商定。跨专业入学和以同等学力入学的研究生，须补修2门本科生必修课并取得合格以上成绩，该成绩不计入学分。补修课不及格不能参加硕士学位论文答辩。五、学位论文1、论文选题：本专业硕士学位论文选题应密切结合学科发展与国家经济和社会建设需要，要求具有一定的理论创新与应用价值，并经导师审核同意。论文选题在课题后原则上不能改变，如需调整需经过导师同意并听取导师及导师组的意见。2、开题报告：硕士研究生应在第三学期末或第四学期参加中期分流考核和学位论文开题报告。选题后，学生应拟定撰写计划，然后在指导小组内进行开题，开题报告安排在第四学期，参加论文开题报告的老师应不应少于三名（包括导师）。经指导小组讨论通过后，方可正式进行搜集资料、专题研究和论文撰写工作。3、论文撰写：进入论文撰写阶段后，导师应不定期检查论文进展情况；学位论文完成并经指导小组审查通过后，在论文答辩前一个月提交给2位论文评阅人评阅。评阅人须是具备教授、副教授或相当职称的同行专家。评阅意见在合格以上者，方可进入论文答辩环节。4、答辩资格：本专业硕士研究生在读期间应完成课程的学习并修满学分。在学习期间应完成实习实践环节并参与至少一项课题研究，要求至少参加10次以上的学术交流活动（包括参加国内外高层次的学术会议、听学术报告、参加学术研讨会等），并以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少1篇。申请提前毕业的学术型硕士研究生应完成培养方案规定的全部课程和其他培养环节的考核，成绩优秀，创新能力强，且须在本学科指定学术期刊上以第一作者身份且署名单位以武汉大学为第一完成单位公开发表学术论文至少2篇。指定的学术期刊范围为南京大学中国社会科学研究评价中心开发的“中文社会科学引文索引”（CSSCI）收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）和SSCI、SCI和EI收录的期刊（以入校时和发表年份的版本为准）。提交论文答辩时学术论文以在指定的学术期刊正式发表（已见刊或在期刊网站上online）为准。5、论文答辩：论文答辩委员会由5人组成。经全体委员三分之二以上(含三分之二)同意，论文方为通过。六、其他必修环节1、实践环节硕士研究生在校期间应在导师指导下深入企事业单位开展社会实践、专业实习等实践活动，总时间3～6个月。参加实习实践和学术交流活动的情况需详细填写在《武汉大学学术型硕士研究生实习实践考核表》和《武汉大学硕士研究生学术活动考核表》上，并提交实习实践总结报告。经学院审核合格并报研究生院培养处审批备案后方可计2学分，并进入答辩环节。2、中期考核根据研究生院及学院的安排，硕士研究生应在第三学期末参加中期分流考核。中期考核实行淘汰制，根据研究生学习及科研情况，结合专业成绩，确认其具体流向，大致包括硕博连读、继续攻读硕士学位以及退学三种情况。只有中期分流考核合格的研究生才可以进入学位论文开题报告环节。导师组各位教师应对学位论文开题报告申请人的开题报告给出具体的评论和修改意见。开题报告合格的研究生方可进入学位论文写作环节。直接攻读博士学位或提前攻读博士学位的硕士生根据研究生院的有关规定可申请免写硕士学位论文。七、培养方式1、本专业硕士研究生采取脱产培养方式，运用系统授课，课堂讲座与学生自学研究相结合的方法进行培养，学生在校期间应结合本专业特点，以及导师研究课题进行社会调查研究和科研实践进行各方面的锻炼。2、本专业硕士研究生实行专业导师组共同承担教学和培养工作，导师具体负责指导的培养制度。3、课程教学与考核方式。本专业的课程教学方式有“讲授”、“讨论”、“自学”和“实践”等。考核方式包括“笔试”、“口试”、“提交报告”、“课程论文”、“考查”等。考核不合格，则该门课程不计学分，必须重新学修。4、在课程教学中，应加强实践教学环节，重视课题研究、专题研讨、学术报告等学术训练环节，在培养过程中发挥研究生的主动性和自觉性。5、导师（或导师组）根据培养方案的要求和因材施教的原则，在研究生入学后1个月内制订出合理的个人培养计划，培养计划应对课程学习、实践活动、学术活动、科学研究与学位论文工作等做出具体安排。劳动经济学专业（020207）攻读硕士学位研究生课程计划表类别课程编码课程名称英文课程名称学分学时开课学期备注学位课公共必修课中国特色社会主义理论与实践研究TheoryandPracticeofSocialismwithChineseCharacteristics2361马克思主义与社会科学方法论MarxismandSocialScientificMethodology1181第一外国语FirstForeignLanguage2721学科通开课高级宏观经济学AdvancedMacroeconomics2541高级微观经济学AdvancedMicroeconomics2541中级计量经济学IntermediateEconometrics2541中国经济改革与发展专题Chian’sEconomicReformandDevelopmenttopics2541研究方向必修课现代劳动经济学ModernLaborEconomics2362劳动力市场分析LaborMarketAnalysis:TheoryandMethodology2362人口经济学PopulationEconomics2362选修课公共选修课第二外国语SecondForeignLanguage2721体育P.E136就业指导InstructionofCareer136其他专业选修课就业理论EmploymentTheory2362劳动力转移研究LaborMigrationResearch2363劳动与社会保障TheoryofLaborSecurity&Welfare2362人力资源与薪酬管理HumanResource&SalaryManagement2363劳动与收入分配专题TheoryandPolicyofIncomeDistribution2362人力资本研究HumanCapital2363补修课政治经济学PoliticalEconomy任选2门宏观经济学gMacroeconomics微观经济学Microeconomics计量经济学Econometrics统计学Statistics管理学Management货币银行学MoneyandBanking会计学Accounting财政学Finance