2012高级会计实务第三章股权激励案例

第三章股权激励模拟试卷一、案例分析题三（本题15分）2010年至2012年，甲公司（为上市公司）及其子公司发生的有关交易或事项如下：（1）2010年1月1日，甲公司以30500万元从非关联方购入乙公司60％的股权，购买日乙公司可辨认净资产的公允价值为50000万元（含原未确认的无形资产公允价值3000万元），除原未确认的无形资产外，其余各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值相同。上述无形资产按10年采用直线法摊销，预计净残值为零。甲公司取得乙公司60％股权后，能够对乙公司的财务和经营政策实施控制。2012年1月10日，甲公司与乙公司的其他股东签订协议，甲公司从乙公司其他股东处购买乙公司40％股权；甲公司以向乙公司其他股东发行本公司普通股股票作为对价，发行的普通股数量以乙公司2012年3月31日经评估确认的净资产公允价值为基础确定。甲公司股东大会、乙公司股东会于2012年1月20日同时批准上述协议。乙公司2012年3月31日经评估确认的净资产公允价值为62000万元。经与乙公司其他股东协商，甲公司确定发行2500万股本公司普通股股票作为购买乙公司40％股权的对价。2012年6月20日，甲公司定向发行本公司普通股购买乙公司40％股权的方案经相关监管部门批准。2012年6月30日，甲公司向乙公司其他股东定向发行本公司普通股2500万股，并已办理完成定向发行股票的登记手续和乙公司股东的变更登记手续。同日，甲公司股票的市场价格为每股10.5元。2010年1月1日至2012年6月30日，乙公司实现净利润9500万元，在此期间未分配现金股利；乙公司因可供出售金融资产公允价值变动增加资本公积1200万元；除上述业务外，乙公司无其他影响所有者权益变动的事项。要求：（1）根据资料（1），判断甲公司购买乙公司40％股权的交易性质，并说明判断依据。（2）根据资料（1），计算甲公司购买乙公司40％股权的成本，以及该交易对甲公司2012年6月30日合并股东权益的影响金额。（3）根据资料（1），计算甲公司2012年12月31日合并资产负债表应当列示的商誉金额。分析与提示：（1）甲公司购买乙公司40％股权的交易为购买少数股东权益。判断依据：甲公司已于2010年1月1日购买了乙公司60％股权，能够对乙公司的财务和经营政策实施控制，这表明乙公司为甲公司的子公司。2012年6月30日，甲公司再购买乙公司40％股权，因此，属于购买少数股东权益交易。（2）甲公司购买乙公司40％股权的成本＝10.5×2500＝26250（万元）。甲公司购买乙公司40％股权对甲公司2012年6月30日合并股东权益的影响金额＝26250－（50000＋9500＋1200－3000/10×2.5）×40％＝2270（万元）（3）甲公司2012年12月31日合并资产负债表应当列示的商誉金额＝30500－50000×60％＝500（万元）（2）为了处置2012年末账龄在5年以上、账面余额为5500万元、账面价值为3000万元的应收账款，乙公司管理层2012年12月31日制定了以下两个可供选择的方案，供董事会决策。方案1：将上述应收账款按照公允价值3100万元出售给甲公司的子公司（丙公司），并由丙公司享有或承担该应收账款的收益或风险。方案2：将上述应收账款委托某信托公司设立信托，由信托公司以该应收账款的未来现金流量为基础向社会公众发行年利率为3％、3年期的资产支持证券2800万元，乙公司享有或承担该应收账款的收益或风险。要求：根据资料（2），分别方案1和方案2，简述应收账款处置在乙公司个别财务报表的处理，并说明理由。分析与提示：（4）①方案1：A.乙公司在其个别财务报表中的会计处理：第一，终止确认拟处置的应收账款。第二，处置价款3100万元与其账面价值3000万元之差100万元，计入处置当期的营业外收入（或损益）。理由：由于乙公司不再享有或承担拟处置应收账款的收益或风险，拟处置应收账款的风险和报酬已转移，符合金融资产终止确认的条件。②方案2：第一，在乙公司个别财务报表中，不应终止确认应收账款，均应按照未来现金流量现值小于其账面价值的差额确认坏账损失。第二，将收到发行的资产支持证券款项同时确认为一项资产和一项负债，并在各期确认相关的利息费用。理由：乙公司将拟处置的应收账款委托某信托公司设立信托，但乙公司仍然享有或承担应收账款的收益或风险，这说明应收账款上的风险与报酬并未转移，不符合终止确认的条件。（3）经董事会批准，甲公司2010年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长6％，截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7％，截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8％；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长5％，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7％，未来1年将有2名管理人员离职。2011年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7％.该年末，甲公司预计乙公司截止2012年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10％，未来1年将有4名管理人员离职。2012年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。2012年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下：2010年1月1日为9元；2010年12月31日为10元；2011年12月31日为12元；2012年10月20日为11元。本题不考虑税费和其他因素。要求：根据资料（3），计算股权激励计划的实施对甲公司2010年度和2011年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。根据资料（3），计算股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。分析与提示：（5）股权激励计划的实施对甲公司2010年度合并财务报表的影响＝（50－2）×1×10×1/2＝240（万元）相应的会计处理：甲公司在其2010年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用240万元。股权激励计划的实施对甲公司2011年度合并财务报表的影响＝（50－3－4）×1×12×2/3－240＝104（万元）相应的会计处理：甲公司在其2011年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用104万元。（6）股权激励计划的取消对甲公司2012年度合并财务报表的影响＝[（50－3－1）×1×11×3/3]－344＋（600－506）＝256（万元）相应的会计处理：①甲公司在其2012年度合并财务报表中应作为加速行权处理，原应在剩余期间内确认的相关费用应在2012年度全部确认。②补偿的现金与因股权激励计划确认的应付职工薪酬之间的差额计入当期损益。模拟试卷二、案例分析题三（本题10分）东方公司是一家刚成立的国有控股上市公司，主要从事高科技产品的开发、生产、销售，并提供售后服务。2012年1月东方公司决定实施股权激励计划，为此管理层召集人事部、财务部、业务部的中层领导就股权激励计划草案的拟定工作，专门开会研究。董事长发言：东方公司治理结构规范，管理层各负其责，有效制衡；外部董事占董事会成员半数以上；董事会中有3名以上独立董事，并能有效履行职责；不存在证监会规定的不得实行股权激励计划的情形；也符合国资委等有关部门的规定；因此具备实施股权激副董事长王某发言：东方公司属于高科技产品，适合采用限制性股票方式；应当设置行权限制期，原则上不得少于3年；行权有效期最长不超过10年；其授权价格不应低于首次公开发行上市30副董事长李某发言：东方公司发行在外的股票数量为28000万股，可回购1680万股用于股权激励本公司员工；首次授权授予数量应控制在300万股以内；母公司的负责人只可参与任意一家子公司的股权激励计划；但个人获授部分绝不能超过总股数的1%，超过1%人事部刘某发言：公司首期计划股票期权有效期为2年，超过这个期限的，权利自动失效，且不可追溯行使；东方公司应将股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报国资委备案；激励对象因公伤而导致丧失劳动能力的未行权的股票期权取消，再根据被取消年份负债计算支付现金计算负债支付现金当期费用2010（50－2）×1×10×1/2＝240（万元）2402402011（50－3－4）×1×12×2/3＝344（万元）344104=344-2402012（50－3－1）×1×11×3/3]=506万600506600506-344+（600-506）＝256总额600600的股票期权价值对激励对象进行合理补偿；激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，未行权的股票期权不再行使；高管人员在离职后半年内不得转让所持有的本公司的财务部曹某发言：东方公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股数总量的5%；高管人员预期中长期激励收入应控制在薪酬总水平的30%以内；若股权激励数量调整而增加10%'则行权价格也要增加10%；公司分立时行权价格调整为：新行权价格=（二）股票期权计划东方公司董事会决定于2012年2月1日对本公司的10名高级管理人员每人授予5万份的股票期权。这些高级管理人员必须从现在起为公司连续服务满三年，服务期满时每人才能以每股8元的价格购买公司股票。该股票期权在2012年1月1日的公允价值为20元，2012年2月1日的公允价值为25元，2012年12月31日的公允价值为30元。2012年公司有1名管理人员离开公司，预计2013年至2014年离开公司的管理人员为2人。要求：1.根据以上资料，逐项判断东方公司的做法哪些方面存在不当之处，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。2.根据资料（二）计算2012年甲公司因股权激励计划计入资本公积的金额（要求列出计算过程）案例分析三分析与提示1.东方公司管理层召集人事部、财务部、业务部的中层领导就股权激励计划草案的拟定工作，专门开会研究，存在不当之处。理由：按照公司法人治理结构要求，上市公司股权激励计划草案由董事会下设的薪2.副董事长王某发言存在不当之处。1）东方公司适合采用限制性股票的方式存在不当之处。理由：东方公司属于刚成立的国有控股上市公司从事高科技产品的开发、生产、销售的公司，适合采用股票期权激励方式；限制性股票适用于成熟型企业，资金不紧张。2）设置行权限制期，原则上不得少于3年存在不当之处。理由：行权限制期，原则上不得少于2年；3）行权有效期最长不超过10年存在不当之处。理由：行权有效期由上市公司根据实际确定，但不得低于3年；4）其授权价格不应低于首次公开发行上市30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。存在不当之处。理由：上市公司在授予激励对象股票期权时，应当根据公平市场价原则确定授予价格或其确定方法。1。授予价格不应低于下列价格较高者：1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。2。国有控股上市公司首次公开发行股票时拟实施的股权激励计划，其股权的授予价格在上市公司首次公开发行上市满30个交易日以后，依据此原则规定的市场价格确定。3.1）东方公司发行在外的股票数量为28000万股，可回购1680万股用于股权激励本公司员工，存在不当之处。理由：上市公司可以回购不超过公司已发行股份总额的5%，1680万股/28000万股=6%。2）首次授权授予数量应控制在300万股以内，存在不当之处。理由：国有控股上市公司首次授权授予数量应控制在上市公司发行总股本的1%，300万股/28000万股=1.07%。3）母公司的负责人只可参与任意一家子公司的股权激励计划，存在不当之处。理由：母公司的负责人在上市公