2014年深圳事业单位招聘面试热点话题电视问政

2014年深圳事业单位招聘面试热点话题：电视问政背景资料：“电视问政”日前曝光，去年底一些区政府负责人在“电视问政”中承诺立即整改的问题，有的不但没有改进，反而更加严重，引发市民对“电视问政”效果的质疑。来源于广东中公事业单位考试网，广东中公教育提供深圳事业单位面试备考资料=bk15528，面试考试模拟试卷，免费测评活动，有需要的同学可以关注一下。深圳中公教育点评：电视问政作为一种新的问政形式，体现了部分地方政府执政理念的转变，是我国服务型政府建设过程中的一大进步。通过这种新颖的问政形式，使群众的知情权、参与权、监督权得到了尊重，使民众与政府各部门的领导有了一次面对面对话的机会，更有利于政府听取民意、体察民情;同时各部门将自己的工作对外公开，自觉接受群众的监督，这也是民主型政府建设和透明型政府建设的题中之义和必然要求。政府这样做本应使干群关系更加密切，政府的公信力更高，然而事实却事与愿违。究其原因，主要有以下几点：首先，思想认识不到位。部分工作人员没有摆正自己的位置，不能适应服务型政府建设的变化，依旧存在严重的官本位思想，没有真正树立群众情怀，不把群众放在心上，面对这种新兴的问政形式，往往迫于组织的压力，本着一种应付的心态来对待，随便走走过场、搞搞形式，对于群众反映的问题，能表态就表态、能承诺就承诺，以求顺利过关。其次，电视问政制度不完善。从制度的设计上，只注重了问政的过程，却忽略了问政后的落实，这就导致部分工作人员钻了制度的空子，说一套做一套，出尔反尔，一次次的使群众的期望落空，使本该解决的问题悬而不决，政府的公信力就是这样被一次次的承诺、一次次的失信给消耗了。最后，问责机制缺失。任何一项制度如果缺少了对于落实的监督和惩戒，那么一切美好的制度都只是一纸空文。电视问政也是如此，无论面对镜头多么的义正言辞、信誓旦旦，但如果没有了对落实的监督和问责，那一切都是徒劳，都是对群众的一种失信和欺骗，就如此次武汉电视问政而导致的质疑一样。针对电视问政在执行过程中的这些问题，相关的部门应该予以反思，而不是一次又一次的重蹈覆辙。因此，要使电视问政真正发挥它的存在价值，使群众的期待得到及时的满足，加强思想教育提升认识必不可少，但同时更重要的是及时对制度进行完善，充分发挥问责机制对于官员的约束和监督作用，督促官员践行自己对于民众的承诺，只有这样党群干群关系才能越来越密切，才能重树政府的公信力。