2013二级人力师薪酬管理真题练习

2013二级薪酬管理真题练习68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（A）可以忽略历史薪酬数据的收集（B）要收集货币薪酬数据（C）尽可能做到全面、深入、准确（D）要收集非货币薪酬数据69、薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（A）调查实施情况分析（B）薪酬政策分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬满意度分析70、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（A)5个（B)8个（C)10个（D)15个71、岗位薪点数的构成不包括（）。（A）部门薪点（B）岗位薪点（C）个人薪点（D）加分薪点72、（）以员工的工作业绩为基础支付工资。（A）薪点工资制（B）绩效工资制（C）技术工资制（D）岗位工资制73、当下，企业经营者的工资制度通常是（）。（A）绩效工资制（B）年薪制（C）技能工资制（D）岗位工资制74、（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。（A）绩效工资制（B）岗位工资制（C）技能工资制（D）组合工资制75、（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（A）岗位分析（B）岗位评价（C）薪酬调查（D）岗位分类114、薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。（A）整体薪酬水平的调整（B）具体岗位薪酬的调整（C）薪酬晋升政策的调整（D）岗位评价指标的调整（E）薪酬差距水平的调整115、常用的薪酬数据统计分析方法有（）。（A）离散分析法（B）数据排列法（C）频率分析法（D）相关分析法（E）图标分解法116、岗位工资制的特点包括（）。（A）对人不对岗（B）对岗不对人（C）根据岗位支付工资（D）工资支付的主观性较强（E）以岗位分析为基础117、影响企业工资水平的内部因素包括（）。（A）政府颁布的法律法规（B）企业的规模（C）企业所处的发展阶段（D）企业所属行业性质（E）领导班子对工资问题的重视程度118、（）属于以技能为导向的工资结构。（A）职务工资（B）能力资格工资（C）效益工资（D）技术等级工资（E）岗位工资119、制定薪酬计划所需要的员工落本资料包括（）。（A）当前薪酬水平（B）所在岗位（C）上次调薪情况（D）当前的工资级别（E）所在工资级别的最高工资3、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分）68.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制1、YT公司是一家大型的电子企业，2006年，该公司实行了工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。岗位等级和分配标准经职代会通过行成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类。每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资与奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质与任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案例回答以下问题：（1）YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？（12分）（2）你对完善YT公司的薪酬体系有何建议？（8分）68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(c)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(A)2(B)5(C)10(D)2070、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．(A)职组(B)职等(c)岗级(D)岗等7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(c)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤72、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价(B)岗位调查(c)岗位分类(D)岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括()。(A)共通性(B)显著性(c)可观察性(D)可衡量性74、()将工资计划和培训计划结合在一起。(A)年薪制(B)技能工资制(c)绩效工资制(D)岗位工资制75、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资(B)固定工资(c)基本工资(D)岗位工资76、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金(B)企业年薪(c)企业附加福利(D)企业年金114、从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．(A)对象(B)作用(c)组织者(D)方式(E)具体内容115、确定薪酬调查的范围，即确定()．(A)被调查的岗位(B)调查的目的(c)调查的时间段(D)调查的步骤(E)被谓查的企业116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是()．(A)把相关的问题分散开来(B)语言标准，问题简单明确(c)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表l17、()属于绩效工资制。(A)销售提成工资制(B)计件工资制(c)岗位技能工资制(D)计时工资制(E)佣金制118．()工资制度属于团队工资制。(A)核心团队(B)项目团队(c)平行团队(D)流程团队(E)虚拟团队119、工资制度总体设计的前期工作包括()．(A)个人业绩考评(B)工资的市场调查(c)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的()．(A)制度环境(B)思想环境(c)物质环境(D)观念环境(E)技术环境12l、劳动组织的优化包括()．(A)不同工种，工艺阶段合理组织(B)作业班组合理组织(c)工作场所供应和服务合理组织(D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织122,()是工资集体协商的内容．(A)工资标准(B)工资分配制度(c)工资分配形式(D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法123、制定劳动力市场工资指导价位应()．(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者(c)定期公开发布(D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求是68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。(A)1小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级(D)品位分类71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。(A)一岗一薪工资制(B)技能工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制74、（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间（E）健康状况115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法（E）中位数法116、技能工资的种类包括（）。(A)技术工资(B)能力工资(C)提成工资(D)薪点工资（E）效益工资117、影响企业工资水平的外部因素包括（）。（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平118、（）属于以绩效为导向的工资结构。（A）计件工资（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资（E）技能工资119、企业年金方案的主要内容包括（）。（A）双方约定的其他事项（B）计发办法（C）支付企业年金（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分）68、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查69、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。（A）倒推比较法（B）基本点数换算法（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。（A）标准值（B）固定值（C）浮动值（D）基本值72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（A）奖励工资制（B）提成工资制（C）技术工资制（D）绩效工资制73、