2011新建县村官考核方案

关于做好大学生“村官”考核工作通知各乡镇党委、工业园区工委：根据《南昌市选聘到村任职的高校毕业生管理办法实施细则（试行）》和《关于做好大学生“村官”聘用期满考核和安置工作的通知》文件要求，经研究，决定将于近期对我县2009年选聘的大学生“村官”进行聘用期满考核，对2010年选聘的大学生“村官”进行年度考核。现就有关事项通知如下：一、考核时间：9月14日至9月16日（星期三至星期五）。二、考核对象：2009年、2010年选聘到村任职的30名大学生“村官”。三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现情况，重点考核工作实绩，特别要考核大学生村干部参与村级集体经济发展、农村产业结构调整、社会主义新农村建设、综治维稳、计划生育等村级中心工作情况；制定村级发展规划、提供决策参考、发挥参谋助手作用情况；帮助村民办理村级事务、为党员群众服务、办好事实事情况；协助村“两委”干部抓好村级组织活动场所“五个之家”日常管理和远程教育工作等情况。德：即政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养；能：即从事本职工作的基本能力、应用能力、沟通协调、分析判断、解决问题能力。勤：即事业心、责任心、进取心、工作态度和勤奋精神；绩：即工作的数量、质量、效益和贡献；廉：即廉洁自律。主要包括遵守各项规章制度和落实党风廉政建设责任制的情况。四、考核程序本次大学生“村官”考核工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局与各乡镇党委共同组织实施，成立考核工作组对所在乡镇大学生“村官”进行考核。考核具体程序为：1、个人述职。由大学生“村官”根据履职和工作情况撰写工作总结，认真填写《南昌市大学生“村官”年度（期满）考核登记表》(见附件1)，并在由村“两委”干部、村民小组长、党员代表、村民代表组成的述职会上进行述职（参加述职会议的人员不得少于20人，其中党员代表、村民代表均不少于5人）。2、民主测评。述职会议结束后，由考核工作组向与会人员发放《大学生“村官”考核民主测评表》，对大学生“村官”德、能、勤、绩、廉进行全面测评。3、个别谈话。由考核组访谈乡镇主要领导、分管领导、组织干事、蹲点干部，村“两委”干部、党员代表和村民代表（访谈人数不少于10人），全面了解大学生“村官”各方面情况。4、调查核实。考核组通过实地查看、调阅相关资料、走访当事人等方式，对大学生“村官”工作实绩进行核实。5、综合评价。由考核组根据民主测评、谈话了解、调查核实、个人工作总结及平时了解掌握的情况提出考核等次建议和具体评价。6、确定等次。县委组织部召开部务会根据考核组意见和优秀等次名额，研究确定考核等次，并将考核结果向大学生“村官”反馈，提出工作建议和意见。五、考核标准大学生“村官”考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次的基本标准是：优秀：模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观；工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性的工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇领先地位；具有较强的市场经济意识和经营管理才能；大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好；密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作任务。不合格：有下列情况之一者确定为不合格等次。1、政治素质较差，在大是大非面前立场不坚定，参加非法组织的；2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；3、民主测评中，不合格票超过30%的；4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；5、滥用职权，侵犯群众利益或发生其它与大学生“村官”身份不相符的行为，损害党群干群关系的；6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的；8、连续旷工五天以上，或一年内累计旷工十天以上的。六、有关要求1、强化组织领导。期满考核和年度考核是对大学生“村官”到村任职工作的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生“村官”和聘用期满大学生村官能否续聘和享受有关政策的待遇的依据，各乡镇党委及考核工作组必须高度重视，精心组织实施，务必考准考实。2、严格标准程序。考核工作必须坚持实事求是、客观公正，严格按照考核标准和程序进行，确保准确评价大学生“村官”的工作实绩。确定为优秀等次的比例为参加年度考核总人数的30%。3、严肃考核纪律。考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的，必须回避。对涉及大学生“村官”个人问题、群众反映的有关情况和民主测评结果等，要严格按规定办理，不得泄露。对因考核工作不客观、不公正，或不如实反映考核情况的，造成严重后果的，将严格追究考核人员责任。附件：1、《南昌市大学生“村官”年度考核登记表》2、《南昌市大学生“村官”任职期满考核登记表》3、大学生“村官”考核工作组安排中共新建县委组织部2011年9月12日大学生“村官”考核工作组安排第一组：考核组成员：徐自炤县委组织部基层办主任熊满根县委组织部基层办干部邓彪县人社局事业单位人事管理科干部负责考核对象：望城镇小桥村张海波、三联村张黎捷、省庄村郭子伟；开发区中堡村雷常月、璜溪村曾宪峰；西山镇群力村罗瑶、城塘村尧彩云；石埠乡新潘村吴强、岗背村李晶、上莘村陈明涛、龙岗村张丽萍、珂里村罗艳；生米镇南星村刘勋、文青村刘大兰；厚田乡西门村刘佳妮；松湖镇南湾村黄葵第二组：考核组成员：熊强强县人社局事业单位人事管理科科长蔡安春县委组织部基层办干部程斌县委组织部基层办干部负责考核对象：长堎镇礼步村苏丽；联圩乡大圩村杨振；昌邑乡高周村陶渊；象山镇大喜村张小核；樵舍镇巩固村郭建、坝上村胡友艳、枫杨村裘宗晖、连环村谭立兵；乐化镇新石村姜孟、乐化村谭俊青、徐邓村徐志勇；金桥乡塘下村汪志超；溪霞镇溪霞村涂祈文、乔岭村熊诗伟大学生“村官“考核民主测评表单位：测评时间：2011年月日德（即政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养）能（即从事本职工作的基本能力、应用能力、沟通协调、分析判断、解决问题能力）勤（即事业心、责任心、进取心、工作态度和勤奋精神）绩（即工作的数量、质量、效益和贡献）廉（即廉洁自律。主要包括遵守各项规章制度和落实党风廉政建设责任制的情况）综合评价好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀合格不合格新建县村党组织书记、村委会主任年度考核民主测评表单位：测评时间：年月日德（即政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养）能（即从事本职工作的基本能力、应用能力、沟通协调、分析判断、解决问题能力）勤（即事业心、责任心、进取心、工作态度和勤奋精神）绩（即工作的数量、质量、效益和贡献）廉（即廉洁自律。主要包括遵守各项规章制度和落实党风廉政建设责任制的情况）综合评价好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职