15秋学期《人力资源管理(专)》在线作业

15秋学期《人力资源管理（专）》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：CA.卓越型培训师B.专业型培训师C.讲师型培训师D.敏感型培训师满分：2分2.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：DA.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由企业一把手说了算C.由员工自己说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2分3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：CA.200人B.180人C.170人D.230人满分：2分4.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：CA.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正满分：2分5.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：AA.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；满分：2分6.人力资源管理理论的经济学基础是：BA.管理学B.人力资本理论C.激励理论D.社会学满分：2分7.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：DA.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段满分：2分8.工作中不能再继续分解的最小动作单位是AA.工作要素B.任务C.责任D.职位满分：2分9.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：DA.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则满分：2分10.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：CA.实施提前退休计划B.辞退绩效差的员工C.加班加点D.鼓励员工辞职满分：2分11.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：BA.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差满分：2分12.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：DA.排序法B.因素比较法C.点数法D.面谈法满分：2分13.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是AA.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度满分：2分14.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：BA.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段满分：2分15.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：DA.工资B.奖金C.佣金D.福利满分：2分16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：CA.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案满分：2分17.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：BA.它们产生的时代背景不同；B.它们适用的组织所有制形式不同；C.它们对人的认识不同；D.它们基本的职能不同；满分：2分18.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：BA.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法满分：2分19.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：AA.强有力地维持企业特有的文化和工作作风B.补充组织中所需要的初级岗位C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D.获得现有员工所不具备的技术满分：2分20.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵CA.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记二、判断题（共30道试题，共60分。）V1.培训是人力资源部门的事A.错误B.正确满分：2分A2.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A.错误B.正确满分：2分A3.高报酬就意味着高满意度；A.错误B.正确满分：2分A4.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A.错误B.正确满分：2分A5.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A.错误B.正确满分：2分A6.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A.错误B.正确满分：2分B7.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A.错误B.正确满分：2分A8.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A.错误B.正确满分：2分A9.“职业锚”可以依靠测试来预测A.错误B.正确满分：2分A10.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A.错误B.正确满分：2分A11.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A.错误B.正确满分：2分A12.只要报酬高，就能留住人；A.错误B.正确满分：2分A13.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A.错误B.正确满分：2分B14.人才留不住是企业的人力资源部门的失职A.错误B.正确满分：2分A15.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A.错误B.正确满分：2分B16.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A.错误B.正确满分：2分A17.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A.错误B.正确满分：2分A18.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A.错误B.正确满分：2分A19.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A.错误B.正确满分：2分A20.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A.错误B.正确满分：2分A21.工作分析的对象是工作而不是人；A.错误B.正确满分：2分B22.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A.错误B.正确满分：2分A23.职业目标与工作目标一样；A.错误B.正确满分：2分A24.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A.错误B.正确B满分：2分25.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A.错误B.正确B满分：2分26.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A.错误B.正确A满分：2分27.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A.错误B.正确B28.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A.错误B.正确B29.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A.错误B.正确B30.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A.错误B.正确A