2012年XX分公司党群纪检工作总结及2013年工作思路

12010年XX分公司党群、纪检工作总结及2011年工作思路2010年公司党群纪检工作根据年初总体要求和部署，以科学发展观为统领，紧密围绕省公司“二二三四”发展要求、市公司“一三九”的总体工作思路，以深入推进“做最好”企业文化建设为主线，以“九项主导计划”为重点，将党建、纪检工作融入公司生产经营工作中，在继承中创新，在发展中开拓，充分发挥党群、纪检工作的参谋助手作用，为完成年度各项工作任务奠定坚实政治基础。一、主要工作及成效（一）党群工作1、认真、深入推进“红船先锋”创先争优活动，营造积极向上新风气为全面落实集团公司“新跨越”战略，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司从实际出发，以“转型创新科学发展”为主题，全面开展“红船先锋2010-2012”三年创先争优活动。成立了中国XXXX分公司创先争优活动领导小组和办公室；研究制订了《中国XXXX分公司深入开展“红船先锋”创先争优活动实施方案》；召开启动大会，对公司的创先争优活动进行全面动员部署；开展创先争优承诺活动，一是党委从三个方面向全体党员和员工承诺，确保发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用；二是全体党员从七个方面向党委承诺，努力在创先争优活动中发挥积极作用，接受党组织的监督；同时，及时发动并积极做好“创先争优”活动信息宣传工作，建立、畅通宣传渠道，由党群纪检办牵头，各党支部学习宣传委员协助配合，具体组织落实活动的宣传报道工作；充分利用OA“党群信息园‘创先争优专栏’”平台，2做好信息的上载和报送工作，推进“创先争优”活动特色化、实效化展开。2、树典型、扬先进，全面开展“四强四优”争创活动作为创先争优活动的重要内容之一，公司全面开展创建做最好“四强党支部”、“四优共产党员”活动。制定了《XX分公司创建做最好“四强党支部”、“四优共产党员”活动评价指标》和《考核办法》，公司将“红船先锋”创先争优活动与全省“争创学习型党组织、争当学习型党员”手机阅读月活动相结合，开展读书征文活动，要求党员结合自身工作实际，围绕“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”，“如何学先进、讲奉献、比贡献”，“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”等主题开展讨论并撰写读书心得，抒发党员情怀，展现党员风采。开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选、推荐工作。其中，获集团公司优秀党务工作者一名，浙江公司先进基层党组织一个，省公司优秀共产党员三人，努力形成创先争优、多作贡献、永葆先进性的长效机制。3、抓牢员工思想政治教育，不断提升员工的思想素质和政治修养（1）开展“如何做最好”主题大讨论活动。一是组织开展“如何做最好”主题大讨论活动，撰写心得体会，活动结束共收到体会文章867篇。二是开展员工“做最好”心得演讲比赛。三是征集员工“做最好”座右铭。四是出版员工“做最好”优秀心得体会专辑，目前已初步筛选出优秀心得70篇。（2）启动实施2010年政研课题立项研究工作，各级党组织围绕“2010年度中国XX思想政治工作研究20个参考题”，以公司今年的经营工作和党群工作重点为前提，立足实际，选取有意义、有推广价3值的课题进行立项；同时，成立课题组，明确课题负责人和组员，制定课题落实计划，切实加强对课题研究工作的组织实施，切实提升基层组织的思想管理工作能力。目前已完成课题论文撰写工作，并将由党群纪检办负责筛选其中5—6篇优秀论文上报省公司党群工作部参与全省评选。（3）开展“红色之旅”七一党员活动。为纪念中国共产党成立89周年，缅怀先烈，弘扬先进，鼓舞和激励全体党员为公司的发展作出新的贡献，公司启动开展“西柏坡——红色之旅”纪念七一党员活动。作为今年公司党建主题活动之一，133名党员通过接受革命传统教育，重温党的历史，提升广大党员的党性修养和政治素质，更好的发挥党员先进性起到了积极推动作用。4、从文化三层次入手，创新开展“做最好”企业文化的建构与实施1）理念层次：系统、全方位的深入开展“做最好”文化理念的全员宣贯系列活动。XX分公司围绕“如何做最好”开设员工大讲堂、开办行知书院、举办主题演讲、建立企业文化建设管理平台、广泛营造内部氛围等方式全面开展“做最好”文化理念宣贯系列活动，使“做最好”的理念渗透到企业的每一个细胞。2）制度层次：以制度建设为根本，强化“做最好”文化支撑。一是建设“做最好”企业文化形象体系。为了更好的推广和宣传“做最好”的企业文化理念，在设计了“做最好DOBEST”的品牌LOGO标识的基础上，制定并下发了《XX分公司“DOBEST做最好”企业文化VI建设标准手册》，为“做最好”文化理念的规范和有效传播起到推波助澜作用。二是建立“做最好”企业文化组织规范体系。在成4立了由党委书记、总经理担任组长的“做最好”企业文化建设领导小组和工作组的前提下，进一步打通各部门/分公司的横向贯通机制，由分公司党支部作为分公司文化落地主要组织部门，负责企业文化在分公司的宣贯和传播，让企业文化渗透到最基层的每一个细胞。同时，制定了《XX分公司“做最好”企业文化建设实施办法》，建立党群、工会“做最好”企业文化建设督办机制，由党群、工会联合牵头，制定具体的考评办法，每年一次组织集中下基层检查、评比，切实将“做最好”企业文化建设与日常工作同部署、同考核。3）行为层次：以创新方式方法为手段，推进“做最好”文化深化。一是建立企业文化建设PDCA闭环管理机制。P（PLAN）——文化建设的计划。结合XX分公司“做最好”文化建设，我们制定了“做最好DOBEST”、“最好的做BESTDO”、“成为最好BEBEST”的企业文化建设三阶段规划。D（DO）——文化建设理念的落实。XX分公司在系统、全方位的深入开展了“做最好”文化理念的全员宣贯系列活动的基础上，通过确定“做最好”企业文化六大传播语，开设“做最好”文化传播培训课程，开展读《做最好的自己》读书月活动等，让员工深入理解，并自觉践行“做最好”文化理念，要求每个部门、每位员工都能结合“做最好”，提出具体工作目标和措施。C（CHECK）——有过程的检查。建立党群、工会“做最好”企业文化建设督办机制。由党群、工会联合牵头，与党支部工作、活力班组建设相结合，制定具体的考评办法，每年一次组织集中下基层检查、评比，检查结果作为年终评选“做最好”优秀企业文化成果、“做最好企业文化建设先进集体和优秀个人的重要依据。A（ACTION）——有成果推广。5结合年底的检查、考核结果，将“做最好“优秀企业文化成果、”做最好“企业文化建设先进集体和优秀个人”上墙，并通过《XXXX信息》、《党员学习材料》、《工会信息》等内部刊物上刊登“做最好”企业文化先进集体典型案例和“做最好”企业文化建设优秀个人风采展示等形式，将“做最好”企业文化建设的成果亮化、固化。二是从哲学的深度思考，形成“DOBEST做最好”六大传播语。“做最好”体现在企业内部，就是要每个人、每个团队，都要树立一种把什么事情都要做最好的理念，在各自负责的领域里做到最好。为此，在张伟聪总经理的倡议下，从辨证法的角度创新提出了“做最好”六大传播语”，即：我是一切问题的根源；鼓励创新、善待挫折、宽容失误、激励成功；思想在于行动，速度造就成功，做实事，把事做实；“智、信、仁、勇、严”人才理念；抓主要问题，抓问题的主要方面，以系统性的角度看问题，以可能性的角度做事情；面向目标、有责无界。同时，通过开设企业文化传播语培训课程；全面开展企业文化故事大家谈，用形象化的语言传送文化建设中的先进人物，产生了“最美丽的小鹿、巧克力女孩、追飞机的女孩”这些生动的典范；建立企业文化传播宣贯机制，将“做最好”理念传播系统化、实效化。5、力争实现精神文明创建“三个延伸”，打造企业和谐新风尚为努力实现精神文明创建“三个延伸”，即：创建工作从一线服务窗口向支撑部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；创建工作从自办营业厅向合作营业厅延伸，打造文明连贯的服务链条；创建工作从大中城市向县乡延伸，增强创建活动的辐射能力；公司重新梳理、制定了2010—2011年精神文明创建规划，各单位均能按照要求，有计划、分步骤地做好创建工作；如：平湖分公司、桐乡分公司分别申6报2010年省级文明单位并顺利通过了省级文明单位考评组的检查初评，市场部热线远端班组、海盐分公司主营业厅分别申报2010年省级巾帼文明岗，其中海盐主厅已通过检查组初评，热线远端班组将于近期接受省级巾帼文明岗考评组的考核验收。同时，按照省公司的要求，全面梳理精神文明创建成果，协助做好“精神文明创建”网络平台创建电子台帐的上载工作，形式，最大限度的实现创建资源的充分交流与共享。6、星期六义务劳动再绽光芒，企业社会责任价值树品牌在成功组织第一届星期六义务劳动的基础上,今年XX分公司持续开展第二届星期六义务劳动，本次活动，XX分公司的倡议和带动下，得到了XX市委宣传部及XX市新居民事务局、XX市劳动人事保障局、XX铁路车务段等单位的支持和参与，几家单位的共产党员、共青团员、积极分子，放弃周末休息时间，克服困难、发扬优良传统、冲锋在前，积极投入到以“服务新居民、架起就业新桥梁”为主题的星期六义务劳动中，我们为新居民和外来务工人员提供免费打电话、免费提供、登记就业信息，免费提供旷泉水、免费热情提供相关服务，受到了广大新居民和社会各界的热烈反应。本次义务劳动，在全市范围内共计开展2332场次现场服务营销，参与员工5049人次，”现场总放号近20000户，极大地方便了新居民、外来务工者和本地居民办理业务，拉动市场人气，推动新入网、无线固话等新业务的发展，对外，以“服务新居民、架起就业桥梁”为主题，弘扬了党的优良传统，体现了新时期共产党员、共青团员的先进性，公司的社会企业形象得到了进一步彰显，取得了很好的社会效果。对内促进了业务发展和推动了TD网络建设，实践了“做最好”企业7文化精神，体现了公司员工良好的精神面貌和责任意识。对此XX市电台、电视台，XX日报、南湖晚报、浙江日报、新华网等新闻媒体均对活动进行了充分报道，得到了社会广泛的赞赏和好评。（二）党风廉政建设、纪检监察工作1、以“深入推进公司廉政文化建设、促进企业尊廉崇廉氛围”为主题，布置开展“十个一”廉政建设系列活动一是紧抓一条总线。深入贯彻落实科学发展观，用科学发展观的重要思想指导并开展公司的党风廉政建设，明确指导思想，落实责任意识，抓好制度建设，加强执行监督，夯实廉政思想基础。二是组织一次《廉政准则》专题学习。6月份公司专门召开了《廉政准则》专题党课学习，特邀中共中央党校党建教研部任教授，从《廉政准则》的背景、内容及落实三个方面为我们系统、深刻、全面地阐述了执行好《廉政准则》的重要性、必要性和紧迫性。公司管理层、中层以上管理人员、全体党员及重要/敏感岗位人员近180人参加了学习。通过学习，强化了公司各级党员领导干部、重要和敏感岗位人员的廉洁从业意识和制度意识，自觉做到讲党性、重品行、做表率。三是开展一次岗位廉政风险防控体系建设活动。公司各部门/分公司以党支部为单位，结合党风廉政建设、作风效能建设等工作实际，认真查找本部门、本岗位中的岗位风险防控点，并对照岗位风险防控要求，制定措施、落实责任，加强防控，避免或减少岗位风险，提升公司党风廉政建设、纪检监察工作的针对性、有效性。截止目前，共查找廉政风险点146个，提出改进建议145条。四是根据公司网络建设中工程多、任务重、投资集中且金额大的特点，结合省内外系统中容易出问题的情况，开展一次工程建设领域8的专项治理工作。公司自年初即成立了由纪委书记、副总经理任组长的专项治理工作领导小组，并下设工作组，确保组织领导到位，责任落实到位。同时，制定下发了《中国XXXX分公司开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，明确了专项治理工作的自查范围、主要任务和时间步骤安排，公司各相关单位已严格对照《实施方案》要求，对专项治理工作自查范围内的各项目开展全面自查、检查，公司党群纪检办将于年底对自查情况进行抽查。五是组织观看一部《警钟长鸣》专题教育片。公司于4月组织120名党团员观看了以宋鱼水同志为原型的