2012年中级经济师人力资源模拟试题2

1人力资源模拟21、单选题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利【正确答案】：C【试题解析】：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。第2题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，()。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼【正确答案】：D【试题解析】：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。第3题工作的内在激励度的计算公式是()。A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X反馈性B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性【正确答案】：B【试题解析】：工作的内在激励度的计算公式是：激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度第4题能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法【正确答案】：B【试题解析】：不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。第5题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法【正确答案】：D【试题解析】：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。第6题胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构【正确答案】：C【试题解析】：因果关联，指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。2第7题弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具【正确答案】：A【试题解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。第8题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策【正确答案】：D【试题解析】：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。第9题下列不属于视同工伤的情形是()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的【正确答案】：C【试题解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第10题劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉【正确答案】：A【试题解析】：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第11题《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。A.福利型B.缴费型C.补助型D.商业型【正确答案】：B【试题解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。第12题劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳【正确答案】：B【试题解析】：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的T作3经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”第13题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分【正确答案】：B【试题解析】：违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。第14题关于目标管理的说法，错误的是()。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【正确答案】：B【试题解析】：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。第15题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益【正确答案】：C【试题解析】：合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。第16题教育所能带来的较高社会收益不包括()。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康【正确答案】：C【试题解析】：个人收入增加属于私人收益。第17题人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配【正确答案】：B【试题解析】：在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。第18题个人劳动力供给曲线的形状是()的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲【正确答案】：C【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。第19题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。4A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)【正确答案】：A【试题解析】：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)第20题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。A.社会保险内容B.社会保险法律规定C.社会保险法律事实D.社会保险金【正确答案】：C【试题解析】：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。第21题关于团队奖励计划下述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情【正确答案】：D【试题解析】：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动。第22题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.补充规划【正确答案】：A【试题解析】：职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。第23题劳动者享有的权利不包括()。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.劳动用工权利【正确答案】：D【试题解析】：劳动用工权利属于用人单位享有的权利。第24题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【正确答案】：C【试题解析】：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。第25题对于个人简历的特点，以下描述中错误的是()。A.一般由求职者自动递交给企业B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门或招聘部门进行评价【正确答案】：C【试题解析】：简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，5有利于求职者充分进行自我表达。第26题“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是()。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构【正确答案】：A【试题解析】：职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。第27题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段一发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段【正确答案】C【试题解析】：赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。第28题一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入【正确答案】：D【试题解析】：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第29题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。A.成本分析模型B.收益分析