2012年保卫处党总支总结

保卫处党总支2012年工作总结暨2013年工作安排第一部分2012年工作总结2012年是集团公司实施“四大战略”、实现跨越发展的承上启下之年，也是集团党委确立的机关“作风效能建设年”。在集团公司党政的正确领导下，以科学发展观为统领，把维护矿区稳定作为第一责任，围绕中心、服务大局、凝心聚力、创新进取、改进作风，全面提升安保任务的落实力、工作岗位的执行力和保卫队伍的战斗力。我处党建工作的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指针，按照“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，坚持抓学习、转作风，抓管理、上台阶，抓班子、带队伍，抓落实、促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为保障集团跨越发展和职工群众安居乐业多做新贡献，以优异成绩向党的十八大献礼。处党总支不断深化“创先争优”、“学习型党组织建设”、“基层组织建设年”、“作风效能建设”等活动，引领企业内保各项工作，切实发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了一定-2-的成绩，现将2012年党建工作总结如下：一、强基固本、统筹谋划，夯实党建基础工作保卫处党总支现有党员66名（含18名退休党员），设立包括离退休党支部在内的五个支部。处党总支高度重视党总支的自身建设，积极安排部署党建工作任务，切实督促支部工作的贯彻落实。坚持落实责任、统筹协调、提升动力、构建平台，切实加强党的基层组织建设，实现了党建与内保重点工作的相互促进、共同提高，有力地保障和促进了内保工作的快速、健康发展。（一）安排部署及时。党总支于年初制定了《保卫处2012年党建工作要点季度（月）计划安排》，内容有创先争优、学习型党组织建设、联村联户为民富民、组织工作、队伍建设、思想政治工作、企业文化建设、工会工作、共青团工作等项。每项按照月、季度重点工作安排开展工作，做到了党总支工作按计划有序开展。并要求各支部结合业务工作特点制定了支部工作计划，按月对支部重点工作作出安排，提升了支部工作的规划化建设步伐。年初，下发了《关于印发保卫处2012年党建工作要点的通知》（靖煤党[2012]10号），并于5个支部、处直属团支部签订了党建目标管理责任书和党风廉政建设目标管理责任书，责任书从组织领导、工作原则、考核内容、办法、奖惩规定等方面作出了要求，并对党建和党风廉政建设工作目标做出了细化考核标准。-3-（二）考核检查及时。按照保卫处2012年《党建目标管理责任书》、《党风廉政建设目标管理责任书》和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精、严、细、实”的管理要求把党建工作、党风廉政建设和治安保卫各项工作同部署同考核。每季度末，处领导带领由各科室队负责人、职工代表组成的考评组对处各支部、行政、车间工会工作情况进行了考核检查。考核小组通过查阅工作计划、目标落实、业务绩效、管理台账、会议记录、学习笔记、支部工作及个人工作日志，听取汇报、互检互评等方式开展工作。召开通报会对各支部、科室队、车间工会季度工作、学习情况进行分析、总结、梳理，并对下一阶段工作提出要求；对责任不落实、工作不力、作风涣散、学习拖沓的现象，严格按照相关制度追究责任。下发了《季度工作目标检查考核情况的通报》4份，对各支部、科室队、车间工会阶段性工作情况进行通报，对工作中亮点给予表扬肯定，不足之处要求整改完善。（三）注重党建基础工作。贯彻落实“基层组织建设年”活动，加强党建基础性工作规范化建设，加强党员队伍建设。一是制度建设系统化。完善了党建工作责任制、党组织主要职责、党组织成员工作职责、党总支议事决策制度、组织生活会制度、民主生活制度、中心组学习制度、“三会一课”等制度。二是资料收集管理规范化。规范了党组织资料，包括党总支年度工作计划、总结、方案、党组织会议记录等资料；党员资料-4-基本信息资料；党组织、党员评优评先材料；党建述职材料；“三会一课”记录；民主生活会资料；党费管理档案；收发文件资料的管理。加快了我处党建基础工作规范化、标准化建设步伐。三是加强党员队伍建设。对我处2011年9月份入党的4名预备党员经过组织培养、考察，所在支部民主测评，处党总支10月22日会议研究决定对4名预备党员按期转正。4名同志是我处消防，危化品管理工作的骨干，加强了我处党员队伍的年轻化、知识化、专业化建设。四是严格民主评仪，做好先进表彰。按照民主评议党员的标准和等级坚持原则、实事求是地开展评议工作。当时实有党员68名，实际参加评议的党员66名（含4名预备党员），参评率达97.06%，评选出优秀党员13名（含1名退休党员），其余51名党员均为合格党员,优秀率达19.12%。七一前夕召开创先争优表彰大会。对创先争优活动中表现突出发挥共产党员模范带头作用好的2名优秀党务工作者，5名优秀共产党员和2名学习型共产党员表彰奖励。尤其是处第四党支部和2名成绩卓越的共产党员受到集团公司党委表彰奖励。通过民主评议，表彰先进，进一步规范全体保卫人员岗位行为，有力促进了广大党员干部职工学习先进、争当先进、创先争优的意识和决心。二、立足本职、创先争优，切实提升安全保卫工作上台阶牢牢把握科学发展主题和加快发展方式转变主线，围绕集团公司“136”产业发展和“十二五”“2221”奋斗目标，突出内-5-保工作重点和中心任务，大力开展“三创一争一带”、“一诺三评三公开”和“四比一当”活动。教育全处党员职工深化“在岗位上比贡献，在群众中树形象”为实践主题，在工作中中创先争优、在争创实践中提高工作效率。（一）在服务中心工作上创先争优。着眼集团发展形势，结合内保职责任务。进一步树立科学发展理念，学习贯彻党的十七届六中全会精神，教育广大党员职工深刻认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，推进具有靖煤内保特色的企业文化体系建设。深入学习贯彻省第十二次党代会精神及集团公司2012年工作会精神；有效推进我处学习型党组织、学习型领导班子、学习型职工队伍建设步伐，教育保卫处广大党员干部深刻认识跨越发展形势任务、战略目标，切实把思想和认识统一到集团公司的安排部署上，把智慧和行动聚焦到促进集团公司跨越发展上，为开创集团公司安全发展、科学发展、跨越发展、和谐发展的新局面争做贡献。（二）在破解难题，让群众得实惠取得新成效。提升保卫处信息化、快速化建设步伐，积极争取在集团公司党政领导的大力支持下，新购置公务用车一台（车号甘D-D5216，汉兰达），缓解了我处交通工具紧张的局面；新购置了性能好、功率强的执勤对讲机8台；对消防大队消防设施进行了补充，新增添手抬式消防泵1台和水袋等设备，从装备上对消防大队进行了加强；及时发放了保卫人员执勤服装，从仪表仪容、精神面貌、-6-整齐程度上改变了保卫队伍形象。对提升保卫队形整体形象，加快快速化反应能力、改进作风效能建设上起到了推动作用。（三）高度重视安全生产工作。认真贯彻落实集团公司（靖煤[2012]1号）安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，牢固树立“生命无价，安全至上”的安全生产理念。根据靖煤党[2011]20号文件安排，为切实开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动。全面提升保卫处干部职工与结对对象的安全意识，成立了“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动领导小组、制定实施方案、考核细则，下发《关于印发2012年保卫处“情系安全手拉手”活动工作安排的通知》（靖煤[2012]13号），进一步对安全手拉手工作作出计划安排，要求与红会四矿综掘队28名职工结职工生活上互相关心，工作上互相支持，经常沟通信息、交流感情，时时提醒安全，事事注意安全，共同为确保集团公司安全生产做贡献。全年电话沟通180次，手机短信458条，走访谈心10人次，集体座谈1次，特别是5月25日，保卫处党政领导带领相关人员13人带着牛奶、饮料等慰问品对红会四矿综掘队走访慰问。并参加了综掘队的安全学习会议。处领导常青、尚思学分别代表处党政简单介绍了保卫处“手拉手”活动开展情况，分析了集团公司当前形势，希望综掘队紧抓安全生产，再创佳绩。（四）“两创”活动稳步开展。一是“星级员工”创建成-7-效明显。为激发创先争优热情，规范职工岗位行为，按照靖煤党[2011]20号文件精神，为切实做好保卫处“星级员工”创建工作，处党政领导深入生产、经营单位调研论证，结合治安保卫工作实际，于2011年10月28在处第三党支部（护卫大队）开展“星级员工”创建试点活动，经过一年多的试点运行，有力激发了护卫队员的工作劲头，活动成效显著，处党政与今年4月27日召开了总结表彰座谈会。会上，护卫队员讲心得、谈体会、交流活动中的得与失。并对成绩突出的2名同志给予表彰奖励（靖煤保卫党[2012]14）。保卫处作为地面单位试行“星级员工”创建活动，增强了岗位自信、职责自觉、工作自强，为激发保卫人员的工作斗志和推行精细化管理具有里程牌的意义。二是“文明示范岗”初见成效。按照集团公司《关于在集团公司各级党组织和党员中开展争创“同步小康先锋号（岗）”活动实施方案的通知》（靖煤党组〔2012〕8号）精神，结合治安维稳工作实际，努力实现内保机创建构先锋号、先锋岗，广泛培育和选树先进典型活动。处党总支于2012年9月18日启动了保卫处护卫大队文明示范岗创建活动（靖煤保卫党〔2012〕30号），活动效果较好，成效显著。护卫大队全年接待外来人员6500多人次，开具会客单1100多张；清理大院内摩托车、自行车120余辆，指挥疏导机动车辆有序停放7500余辆；劝导制止缠访、上访人员58次62人次，其中3人以上群体上访11次76人次；夜间巡查大楼、大院1500人次，查出安全隐患300-8-条，为维护集团公司大楼及办公区域的安全稳定发挥了重要作用。（五）切实做好“联村联户、为民富民”工作。根据省委和集团公司党委的统一部署，处党政高度重视、积极组织全处正科级以上干部参与“联村联户、为民富民”活动，我处作为集团公司第六工作组的成员单位，紧跟第六工作组工作步伐，安排联户干部深入联系户家中、田间地头，与联系户进行座谈，深入解我处联系的15户农户的现状，根据实际情况制定了帮扶措施，着实解决“联村联户、为民富民”工作中存在的棘手问题。并为每个联系户送去了牛奶和化肥，解决了联系户在春耕时的一些实际困难，帮助联系户树立用勤劳和智慧致富的自强自立意识。目前，我处“联村联户、为民富民”工作按计划扎实有序进行。三、抓学习、强素质，进一步推进学习型党组织建设建设学习型党组织是新形势下保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是构建创先争优长效机制的基础工程。为在全处营造重视学习、崇尚学习、善于学习、学用结合、工学互补的浓厚学习氛围，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用有效发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，处党总支提出“学习工作化，工作学习化”理念，并大力倡导推广实施，取得初步成效。（一）抓好学习型领导班子建设。建设学习型党组织，必-9-须抓好学习型领导班子建设。处领导率先垂范，言传身教，坚持以个人自学、学原著为主，认真研读中国特色社会主义理论体系基本著作，自觉把学习党的理论与学习各种新知识结合起来，做到真学、真懂、真信、真用。强化表率作用，以党总支中心组和领导班子学习的明显成效，带动广大党员做勤于学习，善于学习的模范。（二）抓好党员的学习教育。党员是党组织最为广泛的主体，只有全体党员成为学习积极分子，才能有效推动学习型党组织建设，才能创先争优。按照“缺什么、学什么”带着疑问向书中学、向刊中问的原则，科学选择学习书籍和内容，重点突出对党的基本理论、内保业务、四德教育和法律法规的学习。今年建立了职工书柜，购置图书200余册，并规范借阅管理制度、登记造册，由专人保管，为我处党员职工读书学习提供了精神食粮，对学习阵地建设奠定了基础。为全处党员职工建立了学习档案，配备了职工工作手册，要求每个党员职工都书写学习读书笔记并撰写心得体会，党总支组织人员定期进行检查，切实提高了职工学习效果。全处在岗的48名党员职工