2012年初级会计职称考试复习《经济法基础》第二章知识点汇总

2012年初级会计职称考试复习《经济法基础》第二章知识点汇总初级会计职称考试《经济法基础》第二章——劳动合同法律制度劳动合同的概念和特征'w)h6q8V:o5`(Z.Y（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。&w3\%\}1d)[-q（二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。5fO7a8n;f7}%`5J7Tr劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。6M2N2g9S+A+z当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。'k,C7W8g$f-|-L签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【例题·单选题】◎关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。-T,m-B9@[8|,?9Y!u-GA.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位0A#a2\5@*eB.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的*g/\8Lr7T&b/[【正确答案】D%D&U.`*s'{.C-X#dQ8L2~Q【答案解析】本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。/_2M%e'}1{'N0`7H(v(~4N1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。1i4p;P!t/L1T#m3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。劳动合同订立的概念和原则$O8po.k)B7`7[（一）劳动合同订立的概念-}!u*|;`6E%h;s:G/];m【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。'K.w4h%|6Y（二）劳动合同订立的原则1.合法原则8b+]#D&W:V-y2.公平原则;R&^-^%^4S.J!X7P1S:O$m(OV7{#L&p1E8~3.平等自愿原则+H/h.C5@F._!I*r:~)~4.协商一致原则5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）5t*Z/D3\&[9_7g.M%d7Z【例题·多选题】◎用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）$w(b,]%`*j,Q9gA.劳动者姓名2T,w$@9I0y.v$z%@7M1X5O4H+[8{B.公民身份证号码;X/_2k/g/i-j(H#g7l9O+r'N)t(Y,TK-_C.联系方式%t%H9J7B3]-UD.劳动合同期限【正确答案】ABCD)B7B,T9f)O&h'^3d*?-R:U【答案解析】本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体要求1.劳动需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。3C!D3v&n7V,B[者【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）2.用人单位有用人权利能力和行为能力：0K#Y0t$T;l8Y-X（1）法人（2）分支机构：0c!G.C$T,}①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任&|-x(E#N8t6]+C【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：%N$e!Q-k5K8?,|9T2个不得违反规定的责任一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。2.劳动者的义务7{!O)t.u%|+W;y&R7^;V-y用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。%o(X*`:Y/J【例题·单选题】◎下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（）。A.未满16周岁的小贾与某广告公司签订的劳动合同/W!y+J8Y2e,v:g2f#G8[B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同!Y&dB-A(N'k4FC.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同'x9e7w:N;{MD.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9~-R3Q7_3}.T【正确答案】B$K0j:V5?4^【答案解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。知识点：劳动合同订立的形式及要求1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起；（2）形式：订立书面劳动合同。+F0G3f0n@*p/c.}【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【要点2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(}-Q]!e9_【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。%b+`3j9a#p7d(k劳动合同法又区分不同情况进行了规定：8K%O/V&N+T0j5Q自用工之日起未定合同期限处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。7Iy|*]j-f'X（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；3v3]\0p7{-K*w0w（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4|0z*y0x'N*r【例题·多选题】◎用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。知识点：劳动合同的类型——3种：（一）固定期限劳动合同O5Q;u:`5^!C8C;w*\7S2Z（二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）#r&h'b(K+W8T/w.A:~;D2S2T#`（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（如：项目承包、季节性用工）%L#J&h&W5_【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。/?'Y+E3f7JG;ie.Q9n有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：MJ:I)c.j0[Kl.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；%d%L(x#B)]3u【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（了解不连续的处理）2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁5zs!L6q4W3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；0N*k9s*Y/M(O8X3]（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-]U+W7F!W7J*m（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：*x.t.R&T5c)X-Q!S0W$^/l0h:?e（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(y.S;W.j3j8_（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；)x5t-?&F#E;d3J!p+E/K*r1O6Z6r.V（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。)k7r'V/p#v#^%`-k6V1[5v-k*B:R1Y4P.y4a【例题·单选题】◎用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。*c+n$O'T/W]?A.固定期限劳动合同/Z3p(T0M&Q9E/l4dB.无固定期限劳动合同!l.Z}9n*S'RC.以完成一定工作任务为期限:~0S;R0w%~:G2u)p1z8Uek9J/[)fx,`D.口头合同!Z2`+T-^!H(J1@【正确答案】Ab%E1T6|0c6J8^5p*H5i&[{2F%y7Db9Y2V.\【答案解析】本题考核劳动合同的类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。知识点：劳动合同的效力两种效力要点劳动合同的生效1.双方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。无效劳动合同1.