2012年初级经济师人力资源模拟题3

来源：中大网校2012年经济师考试初级人力资源模拟练习(3)一、单项选择题:1.下面关于人格的说法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的2.影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式3.概括化的经验系统是指()。A.技能B.能力C.情绪D.知识4.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能5.“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力6.言语表情不包括()A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏7.关于心境说法合适的有()A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点8.根据快感度情绪被分为()A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒9.弗里德曼提出的态度成分不包括()。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向10.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要11.()是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值12.工具性价值观是()的观点。A.费孝通B.罗奇克C.莫里斯D.弗农13.两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是()A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队14.形成团体的直接动机是()A.团体活动团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现15.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈16.妨碍沟通的因素中，()是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素C.语言理解力17.()在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术18.关于头脑风暴法的错误说法是()A.它是鼓励创造性思维的常用方法B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则C.它是兰德公司使用的技术D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围19.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视20.关于组织公民行为的错误说法是()A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。21.下列说法错误的有()A.规范承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情22.影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况23.()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者24.以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质()A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性25.斯柯特的两个维度是()A.人性观和环境观B.人性观和财富观C.道德观和财富观D.环境观和发展观26.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段()A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理27.以下哪个不是人力资源管理的功能()A.吸纳B.创新C.开发D.激励28.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造29.()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法30.()是完成某种作业所具备的心理、生理特征()A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征31.招聘活动的标准不包括()A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的时间范围32.人力资源招聘的起始阶段是()。A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选与录用33.关于录用决策，不合适的陈述是()。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门34.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是()。A.制订绩效计划B.选择合格的评价者C.审核原有的考核标准或建立新的标准D.公开交流35.考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作()A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度36.着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是()A.配对比较法B.交替排序法C.平衡记分卡法D.行为锚定法37.着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是()A.配对比较法B.交替排序法C.平衡记分卡法D.行为锚定法38.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法39.关于内在薪酬的错误说法是()A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。40.通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为()。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编41.关于确定薪酬水平的错误说法有()A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类42.奖金说法错误的有()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。C.它设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。D.它是以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。43.对决策管理层开发的主要内容是()A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系44.培训与开发的第一步是()A.进行培训与开发的需求分析B.对培训开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施45.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是()待征。A.特殊性B.多样性C.效率性D.难以衡量性46.劳动力需求属于()需求A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对47.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限48.以下说法正确的有()A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。49.以下说法错误的是()A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展50.一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。A.计件工资制B.计时工资制C.竞争性工资制D.收益分享制51.形成全国劳动力市场的本质是()A.法令B.规章C.劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移D.国家统一的工资制度52.因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是()A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.资金成本53.下列哪个说法是错误的()A.自愿性职业流动基本上属于向上流动;B.非自愿职业流动也会追求向上流动的目标。C.在经济萧条时期,非自愿职业流动也会有向下流动的情况D.总的来看，水平职业流动会占较大的比例。54.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资收入C.租金性工资收入D.技能性工资收入55.导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为()原因。A.制度性B.程序性C.系统性D.技术性56.综合计算工时工作制它通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家57.以下()是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权58.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度59.以下()不属于全民公休日。A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日二、多项选择题:60.以下说法正确的有()A.当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。B.收入效应促使劳动者增加劳动力供给C.替代效应促使劳动者减少劳动力供给D.当收入效应大于替代效应时，工作时间减少;61.以下正确说法有()A.人本主义它是从个人意识经验与成长潜能整合角度理解人格B.人本主义核心强调的是自我实现的驱力。C.罗杰斯、马斯洛和霍尼认为：个体先天或者后天的追求自我实现的动机不会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点。62.“四体液说”该理论把人分为()A.快乐型B.淡漠型C.不快乐型D.健谈型63.哪些人物应具有较强的数学能力?()A.投资商B.工程师C.摄影师D.设计师64.有关能力的说法合适的有()A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;B.组织实践中，能力常常是提职和晋级的依据之一。C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;D.不同的工作要求员工具有不同的能力;65.以下正确说法有()A.应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态B.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。C.情绪带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化;D.心境具有激动性、冲动性的特点66.关于情绪的合适说法有()A.情绪是一种高级复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。D.情绪具有多极性67.关于情境因素合适的说法有()A.情境因素包括预先警告和分散注意B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒C.当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变D.分散注意,对改变态度不利68.以下说法正确的有()A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体B.正式团体由组织建立，有公开的名称C.科室、生产班组属于正式团体D.正式团体没有特定的目标与需要69.克服沟通障碍的途径有()A.利用反馈B.把握机会C.主动倾听D.情绪控制70.关于工作满意度的差异模型的错误说法