2010级劳动经济学试题A卷

注意：答题不能超过密封线！本套试卷共5页，此页是第1页学院：班级：学号：姓名：密封线考试科目：劳动经济学考核方式：开卷（）闭卷（√）试卷适用专业（班）：08级人力资源管理专业1、2、3班2009－2010学年度第二学期套别：A套（√）B套（）题号一二三四五六七总计分值202010281210100得分阅卷人一．单项选择题（本大题共20小题，每小1分，共计20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下面对劳动力的理解不正确的是（）A．劳动力是一种劳动能力B．劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者C．统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人D．劳动力就是存在于人体中的体力2．劳动力市场的交易关系是交易主体之间的（）A．对等关系B．契约关系C．支配关系D．剥削关系3．常见的劳动力市场形式是（）A．完全竞争市场B．垄断市场C．不完全竞争市场D．寡头市场4．劳动力市场的供求与工资的关系表现为（）A．当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降B．当劳动力市场的供给小于需求时，工资会下降C．工资的增加，一定使劳动力的供给增加D．劳动力市场的供给与工资变化没有关系5．决定劳动力市场特征的是（）A．价值规律B．劳动力要素的特征C．竞争机制D．市场机制6．在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其它生产要素相结合，就能为市场提供产品与服务。所以，劳动力需求是一种（）A．服务需求B．产品需求C．派生需求D．劳动需求7．在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）A．劳动力需求量的变动B．劳动力供给的变动C．劳动力供给量的变动D．劳动力需求的变动8．在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是（）A.MRP=VMP=MP*P=MC=WB.MRP=VMP=MP*PMC=WC.MRP=MR*MPVMP=P*MD.MRPVMP=MP*P=MC=W9．在长期中，企业劳动力需求的决定，也即企业实现利润最大化的原则是（）A．W/L=MPK/MPLB．W/R=—dL/dKC．W/C=MPL/MPKD．W/R=MPK/MPL10．若劳动力需求工资弹性的值大于1且不为无穷大时，其所属的类型为（）A．需求富有弹性B．需求有无限需求C．需求缺乏弹性D．需求无弹性试卷注意：答题不能超过密封线！本套试卷共5页，此页是第2页学院：班级：学号：姓名：密封线11．在短期内，产品的需求弹性越大，则劳动力需求的弹性（B）A．为0B．越大C．不变D．越小12．劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（C）A．为0B．越小C．越大D．不变13．劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量是指（C）A．个别劳动力供给B．家庭劳动力供给C．社会劳动力供给D．劳动力总供给14．在工作与闲暇之间进行决策时，给个人带来某一特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合是（D）A．等产量线B．等成本线C．预算约束线D．无差异曲线15．以下有关替代效应和收入效应的说法正确的是（A）A．替代效应大于收入效应时劳动力供给曲线的斜率为正B．替代效应大于收入效应时劳动力供给曲线的斜率为负C．替代效应小于收入效应时劳动力供给曲线的斜率为正D．替代效应等于收入效应时不能确定劳动力供给曲线的斜率16．影响劳动力参与率的因素错综复杂，且各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不一样。下列因素中不会对劳动力参与率产生影响的是（C）A．宏观经济状况B．劳动适龄人口规模C．劳动力的性别结构D．工资政策及工资关系17．劳动力供给弹性一般分布在0到无限大之间，当Es趋向无穷大时是（B）A．供给无弹性B．供给有无限弹性C．单位供给弹性D．供给富有弹性18．在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生（A）A．负面影响B．正面影响C．没有任何影响D．不能确定的影响19．在劳动力需求曲线不变时，由于技术水平进步或者进入该行业的劳动力突然增加而导致劳动力供给增加，从而使得（B）A．劳动力供给曲线左移B．均衡工资率下降C．均衡就业率下降D．均衡就业率不变20．通过影响劳动力的供给结构而降低失业率的政策是（A）A．人力资源政策B．财政政策C．收入政策D．货币政策二．多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题目后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1．劳动力、劳动适龄人口、劳动力资源的以下说法中正确的是（ABCD）A．劳动力适龄人口是指处于法定劳动年龄以内的人口，它以年龄为界限但不考虑是否具有劳动能力B．劳动力资源是指劳动适龄人口中有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和C．劳动力资源和劳动适龄人口包含可以从事但目前由于种种原因没有从事或不愿意从事或暂时不能从事社会劳动的人D．劳动力是这三个概念中外延最小的概念E．劳动力资源一定是劳动力适龄人口，且劳动力适龄人口一定是劳动力资源2．劳动力市场的主体要素包括（AB）A．劳动供给个人、团体B．劳动力需求单位C．劳动力市场运作所必需的场所、设备等D．规范劳动力市场的法规E．劳动力市场中的信息注意：答题不能超过密封线！本套试卷共5页，此页是第3页学院：班级：学号：姓名：密封线○3．劳动力市场的基本运作机制包括（ABC）A．供求机制B．工资机制C．竞争机制D．法律规章E．工会组织4．劳动力完全竞争市场的基本假设条件是（ACDE）A．劳动力市场的资源是完全流动的B．劳动力市场上需求者大于供给者C．劳动力和资本是两种同质的生产要素D．产品市场、劳动力市场有众多的供给者和需求者E．劳动力市场上的任何主体不仅具有完全信息，而且可获得信息的成本为零5．根据A·马歇尔和J·希克斯的总结，劳动力需求工资弹性的影响因素有（ABCE）A．产品的需求弹性B．要素间的相互替代C．资本的供给弹性D．工资水平E．劳动成本占总成本的比例6．在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是（ADE）A.MRP=MCB.MRP=VMP=MP*PC.MC=WD.MRP=VMP=WE.MRP=VMP=MP*P=MC=W7．要素之间的相互替代关系，如劳动和资本两种要素之间的相互替代过程受到以下那些因素的影响（AE）A．技术方面的因素B．工资水平因素C．利息因素D．工资与利息的比率因素E．制度方面的因素8．无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合，其特征是（ABCDE）A．负斜率B．凸向原点C．任意两条无差异曲线不相交D．在一个平面上存在无数条无差异曲线E．不同的无差异曲线表示对于工作和闲暇的不同偏好9．所谓预算约束线是指在既定工资率条件下，个人在可能提供的时间内获得的收入（物品）和闲暇的所有组合，所具有的性质包括（ABDE）A．负斜率B．预算线的斜率等于负的工资率C．预算线的斜率等于正的工资率D．当工资率发生时，预算线也随之发生变化E．当存在非劳动收入时，预算线将沿着纵轴y轴平行向上移动10．政府对劳动力进行课税会对劳动力供给产生一定的影响，以下说法正确的是（ABCE）A．税率上升将引起工资率下降B．税率上升会导致劳动者减少劳动时间C．税收引起的替代效应大于收入效应，则工时供给曲线斜率为正值D．税收引起的替代效应大于收入效应，则工时供给曲线斜率为负值E．税收引起的替代效应小于收入效应，则工资率与工时之间存在负向关系三．判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。1.一般地说，充分就业状态下不存在失业。2.劳动需求理论的基本假设就是，厂商是追求效用最大化的。3.当厂商面临的市场需求曲线向下倾斜时，产品的边际收益总是高于价格的，即MP﹤P。4.如果某个雇主在劳动力市场上拥有买方垄断的力量，其所面临的劳动力供给曲线向上倾斜，而这将会导致劳动力使用额的边际费用低于工资，即MEL﹤W。5.在家庭联合劳动供给决策中，妻子的工资率上升会对丈夫的劳动供给行为产生正的收入效应。6.在假设家庭收入不变的条件下，如果妻子和丈夫的市场工作时间是相互替代的，当妻子的工资率上升时，这可能导致负的交叉替代效应。√7.工资是一般劳动的报酬。8.劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量。√9.最低工资的升高会影响雇主的雇佣劳动力决策，从而使自然失业率下降。10.转移支付与补贴市政府的一种货币性支付，它与经济社会的就业总量无关，因此，它并不能影响劳动力市场的劳动力需求结构。注意：答题不能超过密封线！本套试卷共5页，此页是第4页学院：班级：学号：姓名：密封线四．简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）1．在劳动力市场的影响因素方面，制度学派与新古典学派的区别主要体现在哪些方面？2．试分析在劳动工资率变化时的收入效应和替代效应。3．效用均等化的补偿性工资差别需满足的必要条件有哪些？4．简要回答人力政策的概念及基本措施。注意：答题不能超过密封线！本套试卷共5页，此页是第5页学院：班级：学号：姓名：密封线五．论述题（本大题12分）结合我国国情，分别就减少摩擦性失业和结构性失业两种类型的失业提出你的政策建议。六．计算题（本大题10分）如果劳动的边际产量（MPPL=dQ/dL）为100/L，资本的边际产量（MPPK=dQ/dK）为50/K，工资（W）为5元，资本的价格是100元，产品的价格（P）是12元。一个完全竞争的厂商需要多少资本和劳动量（假设产品市场和要素市场均为竞争市场）？