(宿迁日报)年轻干部培养也需要“钉钉子”精神

年轻干部培养也要有“钉钉子”精神近段时间，从广东省揭阳市揭东区副区长江中咏到湖南省湘潭县副县长徐韬，再到辽宁省东港市副市长董海涛、湖南省耒阳市副市长王卿、扬州市团市委副书记袁慧中等，80后年轻干部“火箭提拔”事件被吵得沸沸扬扬，一时间成为各级媒体和群众关注的焦点，这些接踵而来的质疑声、唏嘘声，甚至谩骂声，倒逼着我们必须认真评估当前年轻干部培养选拔工作。习近平总书记在参加今年全国人大一次会议上海代表团审议时提出，“各级干部要发扬钉钉子的精神，把转变工作作风和解决群众反映强烈的突出问题结合起来，把群众工作做实、做深、做细。”钉钉子，看似平常不过的事情，实则蕴含丰富实用的道理。钉钉子，急不得、偏不得、乱不得，要集中注意、均衡发力、稳扎稳打。笔者认为，发扬“钉钉子”精神，这既是习总书记对广大党员干部提出的殷切期望，也是当下我们做好年轻干部培养工作的精要所在。培养年轻干部，就应该像钉钉子一样，必须选择好位置。众所周知，在墙上钉钉子，如果不巧选在钢筋混凝土浇筑区，不仅很难将钉子钉进去，而且还有可能把钉子折断。组织部门在培养年轻干部时，需要在认真分析年轻干部性格特质、知识背景以及专业特长的基础上，按照人岗相宜原则为其设立工作岗位，确立成长方向，只有这样，才能让年轻干部尽显其才、才尽其用，在成长过程中少走弯路、少碰硬壁。年轻干部培养，就应该像钉钉子一样，必须把握好力度。钉钉子需要在保持方向不偏的情况下均衡用力敲打，方向倾斜或用力过猛都容易把钉子钉歪。在年轻干部培养过程中，组织部门应充分尊重年轻干部成长的一般规律，不能揠苗助长、操之过急，而是应该循序渐进压担子，观德量才给位子，有计划的安排他们到急难险重岗位轮岗锻炼，让他们在实践中砥砺品质、拓展视野、增长才干，只有这样，才能让年轻干部一步一个脚印的健康成长。年轻干部培养，就应该像钉钉子一样，必须控制好节奏。钉钉子贵在持之以恒，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。年轻干部培养是一项打基础、重实效、利长远的系统工程，组织部门既不能为了追求政绩而制造短期轰动效应，也不能为了规避舆论热点而置年轻干部培养工作于不顾，而要保持政策的延续性和稳定性，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，只有这样，才能将年轻干部培养工作推向深处。在年轻干部培养过程中发扬“钉钉子”精神，这既是一种工作方法，也是一种工作态度，需要各级组织部门认真思考审视。作者：匡磊刘洁单位：江苏省宿迁市宿城区委组织部地址：江苏省宿迁市成子湖路1号宿城区委组织部（223800）联通：158509033500527-82960819