00463人员测评理论与方法试卷答案2005-2014

第1页(共16页)2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷一、单项选择题1.配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是BP13A.选拔优秀人员B.人事合理配置C.开发人员素质D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有DP19A.促进与形成B.激励与强化C.导向作用D.以上全部正确3.我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评BP12A.测评标准刚性最强B.整个测评特别强调区分功用C.测评指标具有选择性D.整个测评过程强调客观性4.有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的CP14A.针对性B.客观性C.严格性D.准备性5.基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括DP53A.开发面试题库B.明确评分标准，设计面试评分表C.选择合适的面试考官D.包括以上全部过程6.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的DP70A.积B.差C.和D.比重值7.在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的DP※A.同时效度B.观念效标C.预测效度D.行为效标8.在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是DP18A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应9.美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现AP※A.晕轮效应B.首因效应C.定势效应D.求同效应10.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为DP47A.专家小组法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法11.在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的BP129A.联想投射B.构造投射C.完成投射D.表演投射12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是CA.14B.19C.16D.2013.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问DP※A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什专业C.你喜欢什么运动D.请谈谈你现在的工作情况14.特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于DP140A.运动技能倾向测验B.机械倾向测验C.技能技巧测验D.文书倾向测验15.面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的DP160A.协调性B.逻辑性C.事实性D.直觉性16.当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是CP※A.“你可以走了”B.“别失败，小心点”C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”D.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”17.企业对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是DP145A.南加利福尼亚大学测验B.托兰斯创造性思维测验C.威廉斯创造力测验系统D.以上全部正确18.将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类BP118A.描述性B.智力性C.预测性D.诊断咨询19.在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其AP41A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性20.选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是AP※A.主观经验法B.专家加权法C.德尔菲咨询法D.简单比较加权法21.以下对话时属于面试过程中的哪一阶段CP167主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A.导入阶段B.确认阶段C.关系建立阶段D.结束阶段22.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是AP176A.一种程序而不是一种具体的方法B.既是一种程序也是一种具体的方法C.既不是一种程序也不是一种具体的方法D.不是一种程序单却是一种具体的方法23.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是BP180A.工作模拟B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理24.某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员BP203A.最前面B.中间C.最后面D.以上都对25.根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点DP184A.相似性B.典型性C.主题突出D.以上全部包括26.在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有BP213A.两极差B.平均值C.标准差D.方差27.评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔BP188A.操作人员B.高级管理人员C.技术人员D.质量鉴定人员28.素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面AP3A.生理素质与心理素质两个方面B.身体素质与文化素质两个方面C.能力素质与健康素质两个方面D.品质素质与道德素质两个方面29.在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的AP237A.应变能力B.情绪控制能力C.语言表达能力D.综合分析能力30.研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度DP※A.相当低B.较低C.相当高D.较高31.对主观性测评指标进行计量时，一般采取BP76A.转变成客观性指标B.进行模糊计算C.用文字表达D.以上都不是32.运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与理解。DP147A.间接B.差异C.运动D.类同33.某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的CP184A.典型性B.逼真性C.相似性D.灵活性34.对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是A146A.心理测验B.面试C.情境测验D.试用35.与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。DP128A.工作分析、内容效度B.观察理解、因素分析C.评价中心、环境测评D.因素分析、内容效度36.在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是BP123A.问卷法B.OSL品德测评法C.投射技术法D.FRC品德测评法37.在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察AP237A.综合分析能力B.知识记忆能力C.逻辑概括能力D.关系处理能力第2页(共16页)38.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。CP148A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度39.如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是DP※A.文字描述B.数据表格C.直条图D.线形图40.在Z分数中，分数分布区间集中在和之间。AP203A.-3，+3B.-5，+5C.-1，+1D.-∞，+∞41.在下列测评方法中，属于团体智力测验的是AP137A.瑞文标准推理测验B.韦氏智力测验C.成人智力测验D.以上全不是42.当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于，对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。DA.错觉误差B.逻辑误差C.接近效应误差D.对比效应误差43.作为Z分数的一种改进形式，T分数的最小值是，最大值是。DP204A.-1，+1B.-∞，+∞C.0，+∞D.20,8044.问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到即可认为问卷是可接受的。CP79A.0.5B.0.6C.0.7D.0.945.在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为CP205A.Z分数B.百分位数C.等级转换D.合格分数46.与他人沟通和合作的能力是指CP38A.行业技术胜任力B.组织内部胜任力C.元胜任力D.概念胜任力47.只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。DP※A.职业兴趣测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.投射测试48.将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是AP209A.累加法B.层次分析法C.平均综合法D.加权综合法49.某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用BP71A.主观加权法B.德尔菲法（专家咨询法）C.简单比较加权法D.层次分析法50.基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释BP56A.选聘预测效度的分析结果存在错误B.有可能是组织环境造成的C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D.以上全不正确51.以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是CP※A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C.人员测评是为人事决策提供参考信息D.以上全不正确52.测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指AP66A.标度B.指标C.标记D.标准53.“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的AP※A.经验性问题B.情景性问题C.压力性问题D.背景性问题54.在投射技术中，要求被试者捏面团是属于BP129A.创作投射B.游戏投射C.联想投射D.构造投射55.下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评CP131A.哈梅诚实测验B.认知测验C.使用测谎器D.以上全不是56.为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用DP140A.机械能力测评B.明尼苏达办事员能力测评C.一般文书能力测评D.操作能力测评57.在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为BP212BA.几何平均数和中位数B.算数平均数和中位数C.几何平均数和标准差D.算数平均数和标准差58.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于AP※A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题59.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是AP167A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段60.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？AP17A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性61.“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项AP154A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质D.以上全不正确62.在测评活动中直接得到的分数，叫做DP202