11月份职工思想动态汇报

XXX职工思想十一月份职工思想动态报告根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十一月份职工思想动态报告如下：一、职工思想表现积极的方面一是大部分职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定，能够关心企业发展，为我段生产经营献计献策，并积极投入到一线生产中。开展了机关服务现场活动，针对近期装轨任务特别繁重，组织段机关40岁以下男性干部到淬火车间装卸组进行装车作业，保证了成品轨及时运到施工现场。随着群众路线教育活动各项整改任务的落实，生产条件和生活环境的逐步改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位，更加自觉地遵守各项规章制度，努力完成本职工作。二是通过开展“安全风险管理大家谈”活动以及组织职工参加铁XXX呼和地区安全风险管理宣讲使全体职工的安全生产责任意识进一步增强，为推动安全管理规范化、现场作业标准化、风险管控常态化奠定了思想基础。三是通过深入学习党的十八届四中全会精神，广大职工干部纷纷表示在今后的工作中要牢固树立依法治企、规范经营、规范管理，依章作业意识，不断提高法制思维和依法办事的能力，进一步增强法制观念，做一个懂法守法的公民。二、职工思想表现消极的方面一是少数职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。二是个别青工对现场实践操作的重视程度不够,没有充分认识到操作技能在实际生产中的重要性，认为实践操作是工人干的，对自己意义不大，学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。三是个别职工心理压力和工作压力较大。随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，学历偏低，理论知识跟不上，加之一线岗位入路大学生逐年增多给有些职工带来了紧迫感、危机感和工作压力，个别年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，学习心有余而力不足，不学又害怕与岗位要求差距更大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。一定程度上影响了队伍的稳定。三、产生消极思想的原因一是部分职工对铁路政企分开，市场化改革认识不够深刻。没有树立起多劳多得，少劳少得，不劳不得的思想意识。盲目的认为自己手里端的是“金饭碗”，干多干少XXX还是照样发工资。二是个别新入路大学生觉得自己是科班出生，理论水平高，操作技能岗位这种简单的工作不需要学习实践，更不需要去向老职工们请教。三是心理疏导不够及时，理论培训针对性不强。导致了一些老职工有焦虑情绪，患得患失。四、加强职工思想教育的措施针对上述职工思想上存在的消极问题，XXX党委主要实施了以下措施：一是进一步强化宣传引导。开展局情、段情教育，引导职工认清铁XXX、XXX所面临的形式和任务。让职工们认识到只有安心做好本职工作，才会有岗位，有收入；“铁老大”的时代已经过去了，只有心系企，把个人的利益与企业的利益紧紧地联系在一起，XXX才能发展，成果才能惠及每名职工。二是进一步加强大学生入段教育。由段长、书记组织召开座谈会，面对面沟通交流，向大学生宣讲全路、全局发展形势，以及XXX对青年职工的要求，进一步坚定他们扎根铁路、奉献企业、成长成才的信心和决心。并组织专业技术人员、工班长和经验丰富的职工开展“师带徒”活动，帮助大学生尽快掌握岗位知识和业务技能。三是开展有针对性的理论培训和谈心活动，帮助部分老职工走出困惑。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，编制培训教材及各工种题库，下发给老职工们，让他们利用业余时间进行学习，对提出的疑难问题，由技术人员统一讲解，从理论知识上进行疏通。此外段长、书记还与一些老职进行了谈心，并强调：老职工实际工作经验丰富，沉稳踏实，责任心强，有强烈的事业心和团队精神，请老职工充分理解并宽容入新路大学生们的特点，视他们为自家子女，尽力地做好“传帮带”，让中青年员工在大家的悉心帮扶下健康快速地成长，更好地传承老职工的优点，更好地彰显中青年的特点，形成推动XXX科学可持续发展的亮点，尽力使XXX各项工作不断涌现闪光点，确保后继有人，再创辉煌！