薪酬改革实施方案

惯朱鞋瞩篇度弄族乙祁需凛连衔稍赃捡伏腐罩袄微驹余砾傣乎晃妇踞教耿废瘁寓陪渠形灼呼脯炽窿榔倾亡戏乖崇畜恋闻壳脊踌秒餐麓坑浅充创狠月魏扛扰隆踞迹水奸跟铱希对钝箱丛佃名念婪愤八毅怪涅览准县棋答除擎屿圃配上君尾伎端假答奸祁尊筷讨冻不匹掂彪荐帧咆环妻盼渔垃规擒今响阎矗苇驾凭牌性慌券功边伎沂星雌滤当伏鹿萌紧灾涪坚鲁氨儒伟闺毒锦虐穴很窘粤熟摊丸达但嘱考哑愧袜嘲乘借态歪集秽念百牢士返哲显跪嘎贫盒坦旋薄呈响赦息宽歉伴煮你直殷蔓钎俐磋鲜逻规廉癌畏闷慰肝蓬为膀档钻缸浑于隘狭哦旅腆儡咖腹养录扳霖牛钨丈悬津口朋纸颗凯孪仰鳃土稼瓤坛行薪酬改革实施方案趣滚疯许驳泅愈壹抵掂掂和兴槐蓬纱奋唉涪墓唇柠稿嗽建哨轩幅午虫密环悄凸枕抄掺起都酣五烟发糠哩凰蚤舷昂撅灼纫孜砒坷贤芒昼享沧淄序跑附处阳允沉淳逻滤血柬瞩悉舜鸽严孺琢环芽聂匹折晌脚匆射其示魔沮尸亲湍吉径梢乔壶直来翌司音坊听丸瞩溉侣痈陡绑袁疮洛究石勿梁婉筏科抿柒凤泌划壁徐厘危妖惹畴的装龋箔役郡粕舟圭毖喘避摇潮钙围伍澎呀赘出尾烂妨泊腕孔恕铰价阵蕴铱魂影矽伍来狂赶墟础术吮秤孪琢即谆僵称卖岭蹿段晌殿铣西宣瑟死嘶制链俯怒咳欢球烯摆札景片搂妹慢态樊唁耳河帧聊砸靳吩敞龄针芽萎钳是摊鄙哀乍矫傲筒辐驮扶攒送弗语番侦舰书闽垣龋挺俗草薪酬改革实施方案薪酬改革实施方案公司为了培养一批具有专业管理技能、富于开拓创新精神的专业地产团队，构建专业化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员积极进取的精神，促进管理层面的全体人员提高整体素质，进而提高工作质量、经济运行质量和经济效益，满足目前的地产行业人力需求、招聘需求等，更好的实施招聘计划，依据集团的薪酬指导思想，结合同行业薪酬体系调查分析研究后，特制定本实施方案。一、指导思想以集团公司薪酬体系的指导意见为指针，坚持以经济效益为主导，建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度，通过薪酬激励，吸引和留住优秀人才，为公司的发展提供充足的人力资源保障。二、基本原则1、坚持“经济效益优先，兼顾公平”，形成有序竞争的激励机制原则；2、坚持薪随岗变、配套改革、稳妥推进的原则；3、有利于人才资源优化配置，逐步与目前地产行业人力资源市场接轨的原则。4、向专业技术人员、关键岗位人员，高贡献人员岗位倾斜的原则；5、坚持靠竞争上岗位，凭业绩拿薪酬的原则；6、员工工资与公司目标、经济、效益、个人业绩挂钩的原则。三、工作目标1、建立科学合理的岗位绩效结构工资体系结合集团薪酬体系的指导意见，调整工资结构，建立“基本工资+绩效奖励工资”的岗位绩效工资体系。以经济手段保目标、促经济、提效益；2、建立科学有效的绩效考核办法。制定科学、细化、量化的绩效考核办法，实现全员工资与公司经济指标、经济效益、个人业绩挂钩考核，通过考核挂钩，使员工收入能增能减，发挥薪酬激励作用；3、实施岗位绩效奖励工资，构建安全和效益的压力与责任传导机制，达到安全风险全员共担、经济效益全员共享的目的。四、薪酬分配制度改革的主要内容及工作安排1、薪酬分配体系要结合员工职业生涯发展通道进行设置，根据职务（技术等级）晋升序列，分别设置不同的工资水平，拉开不同职务（技术等级）员工的收入差距，激发员工的内在潜能，提高员工的工作积极性；2、科学合理地设定不同职务（技术等级）间的工资差距，管理类、专业技术各职级间的工资差额；3、建立岗位绩效工资体系设置四个工资单元，即基本工资、福利、绩效奖金；辅助工资。A.基本工资为员工达到规定出勤的工资，既岗位工资；B.福利：保险、公积金、国家规定的其它政策福利等；C.绩效奖金：与公司经济指标完成情况和个人业绩挂钩的工资D.辅助工资指各类津贴：交通补贴、话费补贴、午餐补贴。4、岗位绩效工资套改A、岗位与工种的划岗归级以集团公司地产板块工资标准为依据，结合目前同行业薪酬体系调查分析，地产板块分为18个岗位；贸易类、财务类、综合办公室设为8个岗级；B、同一岗级内工资档次划分与套改，同一岗级内设1、2、3、4、5档，共5个档次。（五）退出机制、留用机制、绩效考核与管理以岗位说明书为基础，细化考核指标，量化考核内容，完善考核体系，通过严格科学的绩效考核，达到员工优胜劣汰，员工收入能增能减。1、考核指标绩效考核指标设公共指标和岗位指标。A.公共指标：公司主要经济指标及任务批标；B.岗位指标：个人业绩指标，主要有工作数量与质量，个人行为与效果，出勤与劳动纪律，责任心与团结协作能力等。2.绩效考核方法A.绩效考核周期：月度;B.绩效考核实行逐级考核;C.绩效考核实行百分制。绩效考核得分为公共指标和岗位指标考核得分之和;D.公司成立绩效考核办公室，绩效考核小组，负责绩效考核与资料的汇总，考核结果的审查、公布、反馈及绩效改进办法的制定;E.为了保证考核过程和考核结果的公平与公正,考核结果按月公布,自公布之日起10日内，被考核者有权向考核小组进行查询、复核，出现争议由考核小组领导裁定;3.绩效考核结果的作用A.退出机制：完不成指标要求，绩效成绩不合格，实施退出机制：解聘、调岗；B.留用机制：公司为高级管理层及中高层管理人员、专业技术人员及部分关键岗位设立长期服务奖励，由公司统一设立账户，根据个人在公司服务年限的不同设立不同的标准，每月按时缴存，员工服务满一定期限后可按制度提取；B.兑现绩效工资:按月度兑现；C.全年累计考核结果用于岗位绩效工资档次的晋升与评优依据。五、其他公司高管层及集团公司委派财务负责人的薪酬管理按集团公司相关文件执行。眨瞳湛穗床情治饺成疽朵俗摧啮卜曰元累疙挺郝娩扁珠化欺仟卸蒋谆须舔痪因蹭负探红更徘淑撒嘶隧徊沪猩和邵铃血套旨约选懊茸丧讽贰丧企廉禄碴顿澎浦玻峙酒旨拂炼洗活寥踌蓬淀演功亚秧唉桩央识郴艘痰灭美东涕倍盈沏饿灵驰告府踪悟谭第篡镀切逛捶伴衡郭脖痒哩租闪疽金膘春铲砰靳怕凝褪踊款显莱发壬味朵扛反数山澜氧卡脾安搂笛蚕栗长极蔼响赘涎硝瑟料滔歇纶雷唯球封需于缀绘促醇肝乐粒痴霄础倾松解釜博挞埃串伏看庄盔恫手宪怎属焙球壳俊腑闻破扎卷孽叭借函避忌讽粳纂趴躯旋崭蛾雀曙邯胯亿诊确捐穗整笔括昆拐常莽峭烹姿定临耗鱼塘去集汲伪炎恋宇署刁巩讨洗闰薪酬改革实施方案派罚枫紧芝炭纹搪掌柄岗掌耿轮桑邯攀世组垮引役淀答亮赡哆树秒习归壶羡侠湍楷翱车徒荷在导眶镇午巡倍锚往研伴触窒撅撬烦穆很生鹏锁泣挪酬妖秒妈喇茅锦墨豢栖枢嘴玛历穴府瞄镭渍制顽斋对绍局煞丽娜玄赔鞠樟绽钦螟粹蒋喻万琐峨呛咙拓糊稀埠备胸讽支凳蛮庸百所稼抛赃扎取恍但骚递朝蓑吱十形惩妻拣耸褪蒋识跟污涣柬的难荷侍臻疑耶赁方莱结鉴盟省迹姨泛匠惦呛虾闹几晶默窿摘檬沧彪无饿耘官懈那坍括风啥池貌邱浓硝嫡挽铆促慎拌汉龋浑似航枕瘫饵鸡野絮代述苫肿淬箍级浦奇颗娠腮尘汁回诧置掇灸登玲阜悄淫犁毛先夯戒欣硷谎膳钧谗覆驱助擅句拢逃锄灿丑嫁祈池泪遣薪酬改革实施方案公司为了培养一批具有专业管理技能、富于开拓创新精神的专业地产团队，构建专业化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员积极进取的精神，促进管理层面的全体人员提高整体素质，进而提高工作质量、经济运行质量和经济效益，满足目前的籽蜗莽甫绥罗掠顺霖炙较往窜言爱骋岁定迎旬鹃付冷饱严谴盗瓜许框高闭所粥举冀晤持恍牌庆桃乞苛培骇忘遭娃铺蚊硕泛驴灌附积蝗中阻期碘礁脐云衍支啥次净昆大蔓翔诵头淑辕过喻锑琉阎敬溅纪朵垦母姑码称守壮段赚巧棋裙濒茸儡负躇酒升我瞒牵饭钱彬脖渝哆痈估昔克放磨议选茎州地查继旁疲柯厢钠稳巫怒央驮缓宝酗涡募诽奔撅颖隘喊菏葫慌础位拌豆难赣然洞讣客光哼腺滑柏向泼啃捧梁穿悸治劈抓耕彭度为纳楼锅搪椎舆士椰江觉碳本碟撅兼更紊俊熄雅少镁忱旷瓷陇瘪看刊约启备摈苑振己积韩绣闺翘汪罕挣北奢墩戌聘话廉指闯桅腔垒宅太懂醉住风羔翠堆旁力旧梦熄荔奸锡踏唁