公务员面试经验―成功翻盘必看

创世纪公考第一章公务员面试“四破四立”亲爱的考生，恭喜你通过笔试进入面试。在公务员考试的道路上，没有轻而易举的成功，没有无缘无故的失败。通过笔试的你，一定付出了艰辛努力，此时仍不可松懈，需要一个积极健康的心态迎战决定胜败的决战——面试。一是破除考试不公心态，树立考试实力取胜心态。部分考生受社会舆论影响或看到一些阴暗面的报道就以偏概全地认为，公考存在很多不公平，特别是面试更多不公平，转而担心这些不公平好像就会降临到自己头上。如果面试前有了这种心态，十有八九是会影响自己面试前的准备的，因为他会想，面试这么多不公平，我非官非富，无权无势，努力准备又有什么用，还不如人家背后走关系一句话呢，于是面试准备就不在状态；而一旦面试失利，哪怕是确实因为自己实力不如人，就把所有的责任归咎于“不公平”、“萝卜考试”之类，发泄不满。客观地说，随着舆论等各种监督愈加完善，制度和操作程序愈加科学，即使没有绝对的公平，也不会如个别人所想有那么多的“暗箱操作”，除了部分机缘巧合因素，绝大部分还是实力说话。二是破除靠后无望心态，树立后来居上心态。排名靠后不太报希望，这完全是一种弱者心态，如果这种弱者心态多了，还要面试干嘛，直接录取笔试第一名好了。国家公务员考试，一般只公布入围职位最低分数，从某种角度看，是有好处的，因为你不知道差距多大，那就不用去追究到底差多少分，默认为同一起跑线，奋力去争好了。但是，贵州省考试和事业单位考试要公布分数，如果因为创世纪公考自己排名靠后，就认为希望不大，其实在内心就已经认输和放弃了，行动上也会如败军之势萎靡不振，何谈翻盘成功呢？其实，除了部分职位分数差距很大难以逾越，很大部分职位三个名次之间的分差并不是很大，而贵州省公务员考试又是面试一分顶笔试三分，换句话说，只要奋力去争，面试完全存在缩短差距翻盘的可能。三是破除面试不准备的心态，树立打准备之仗的心态。兵书曰：不打无准备之仗。除非个别人才高八斗、魅力四射、口若悬河、久经沙场，面试可无须刻意准备，大部分人，做足准备还是比随意去“混”好。“才高不轻敌，落后不怯战”才是应对面试、赢得面试的好心态，这不是充要条件，却是必要前提。四是破除盲目练习的心态，树立善于总结的心态。部分考生意志坚定，刻苦学习，有种“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的精神，因此在备战笔试中采用“题海战术”取得了不错的成绩。但是在面试中，这种精神值得提倡，然而方法并不可取，备考面试贵“精”而不贵“多”，重复无效的题海练习并无益处，不但提升不了答题能力，反而造成思维逻辑混乱，回答不同题目经常“打架”。因此，每练习一种类型的题目，都要善于总结，把题型吃透，形成自己的答题思路和风格语言。创世纪公考第二章公务员面试经验总结一定要重视“气场”。一个气场强大的人，往考场一站，阳光、自信，沉稳而不失活力，能立刻吸引考官的眼神和注意力，哪怕之前他心不在焉、昏昏欲睡，回答问题时，时不时能吸引考官对你多看几眼，甚至点头微笑。能达到这个效果，说明你的气场够足够强大。那么，怎么做呢？先天的是否靓与帅，这里无能为力，后天的训练和弥补是很重要的。一要装扮得体，穿着不一定非得多漂亮花哨，但一定要大方、大气。男的衬衫白而不皱，裤子很顺溜，皮鞋不破不脏，腰板挺直，步履方正，声音洪亮，中气足（不是说要你用“喊”、“吼”的方式说话哦）。女的装扮大方而不妖媚，衣服色差合理，颜色种类不太花哨，亭亭玉立，声音清脆，个别声音小的女生，一定要适当加大分贝。二要自信敢说，自信与否首先表现在声音上，千万不能像蚊子一样嗡嗡嗡说话哦，自信同时表现在神态上，你敢不敢看人，敢不敢与人对视。三要答题条理清晰，抑扬顿挫。条理清晰是基本要求，抑扬顿挫可能要求高了点，下面有提到。一定要有条理。我们训练很重视回答问题的条理性。我们认为，大多数问题回答时都可以这可开始：先戴帽子（也叫引题，不一定非得死板地重复读题，而是可以说说题目问的关键，做好***的意义等，说白了就是一个过渡），然后答题：第1点……第2点……第3点……第4点，然后结束或稍作总结结束，至于能答多少点，不一定非是三点或是四点，有话则多说，无话则少说，但点数不要太多，言多必失。我们特别注意的是，要避免大点套小点的误区，因为，创世纪公考口语与写作不同，答题时，一大点里有若干小点，如果处理不好，给听者很混乱的感觉，不好，有时自己都会被自己搞糊涂，不知道说到第几点了，这不是自己给自己使绊子么？一定要面对考官。刚开始时，我们中有几个人都是只顾在纸上写、只顾看题目，很少看考官。这样就缺少了眼神沟通。我们训练时，要求大家都坐直，不要趴在桌上，两手自然交叉平放桌上，面对考官，可以左右适当缓缓扭头与考官对视，但要多看中间的主考官，看人的时候，眼神不能太飘，如果有考官看你，不要躲闪，要自信，对视，微笑、点头，就完很好地成了一个来回的交流。一定要避免模式化。一张口就是“考生思考完毕，考生开始回答问题，考生回答第*题……”，大家听多了这样的模式化语言，鸡皮疙瘩都掉了一地。其实，这些完全可以自然地表达，如“各位考官，下面我开始回答问题，首先回答第*题……本题回答完毕……下面回答第*题……全部回答完毕，谢谢!”或“各位考官，我准备好了，现在开始回答问题……”，感觉就很自然、很自信。一定要注意语速。语速过慢过快都是不妥的，答题时，一般人容易紧张，语速会偏快，过快就像炒豆子，一闪而过，考官都没听清楚，你就说完了，结果是，你的内容再好，考官没听清楚，白搭。语速过慢，则会显得太拖沓，而且容易超时，就算你内容再精彩，时间不够，答不完题，也是白搭。即使不超时，太拖沓，给考官的感觉不好。建议语速快的人，说慢点，分点位置稍作停顿，结尾可适当总结一下。语速慢的人，可多看新闻联播，学着练习跟读，然后多读报，大声朗读，锻炼语速，特别是连接、过渡、转折的地方，不要停顿太久。相信，这样会得到很好的纠正。还有，如果“嗯、创世纪公考啊……”口头禅太多的人，一定要戒掉，怎么戒呢，可以在思维短路的那刻，忍住“嗯、啊”，调慢语速，稍作停顿，再继续说话，这样一快一慢，还可能收到抑扬顿挫的效果哦。一定不要做无谓的补救。这里说的无谓的补救就是，答题答到一半，突然觉得漏说了什么，于是回头来补充说明，而且是补充的痕迹很明显。如果你答题答得很顺溜，逻辑很清晰，就OK了，不要因为求全而补救，这样可能会适得其反。本来考官没听出什么毛病来，你这一补充说明那个，提醒考官，哦，这里出了问题，多不好。如果你的内容已经很不错了，逻辑很清晰了，语言很流畅了，就很好了，没必要为了点的全面而回头补充。一定要学会归纳。这个要求可能有点高，其实也不是很神秘的事。举例说，题目：如果上级来考察你，这个时候，领导反映有同事举报你，你怎么办？这个题目很简单，大多数人的回答可能都差不多，太一般了，没特色没亮点。我们可以这样回答：“面对领导反映有同事举报的事情，我会认真对待，保持三颗心：一要有平常心，哪个背后不说人，哪个背后不被人说呢，人无完人，工作上有不足，有人举报，很正常。我们要保持平常心，不能因为有人举报而心生怨恨，产生不良情绪，更不能寻机报复。二要有上进心。有人举报我，说明我们工作中存在一些不足，一定要认真对待，诚恳反思，看是平时态度不好，沟通不到位，关系没处理好，还是工作能力不足，工作有疏漏等，要通过多向书本学习，多向领导同事学习，不断上进，不断提升素质，把工作做得更好。三要有责任心。面对有人举报，如果情况属实，一定不要回避问题，要为自己的过错承担应有的责任；如果情况不创世纪公考属实，我也相信，组织上一定会对事情进行认真调查核实，会对自己负责，对事实负责。总之，遇到有人举报，无论情况如何，一定要保持一颗平常心看待，保持一颗责任心对待，保持一颗上进心完善。”再如，贵州遵义有诸多文化资源优势，如何更好地利用优势，发展壮大文化产业？先戴帽子谈意义，然后提措施：“利用文化资源优势，发展壮大文化产业，可以通过五个结合来进行：一是结合生态旅游来开发……二是结合红色教育来传承……三是结合基层群众需求来深化……四是结合高科技应用来发展……五是结合文化体制改革来推进……”上面这道题就是把写申论、写材料、写讲话稿的标题灵活运用过来就是一种很好的归纳。考试时，看到问题，不要马上急于作答，在头脑里思考酝酿20-30秒，稍作归纳，理清思路，答案一定会更有新意和亮点。一定注意根据身份模拟题型。我们在模拟训练中，诸如沟通类、组织类、综合分析类、情景模拟类、应急类等各类型的题目都选一部分来模拟。越是不拿手的题型，越是要多练习几遍。对出现可能性较小的情景模拟题，如城管队员和村负责人沟通工作的模拟，镇团委书记讲话模拟，民工小学校长和教育局长汇报工作的模拟，城中村改造镇干部对村民的讲话模拟，乡镇干部接待上访人员的模拟，发生灾难领导现场讲话等等，要根据题目的要求来快速转换自己的身份。我们是考生，如果没有特别指出和要求，那么就要以公务员的身份来答题，如果答题不注意身份就会没针对性或者偏题。一定不能忽视形式的重要性。在追求内容丰富生动的同时，一创世纪公考定不能忽视形式的重要性。这里说的形式，就是穿着打扮、答题的神态、声音的大小、逻辑的条理性乃至坐姿等。在训练时，要纠正很多诸如“嗯、啊”等口头禅、语速过快过慢、答题不看人、手势过多、乱用“首先第二然后”、退场匆忙如逃兵等不好的形式缺点。还有一点，需要特别说一下，思考时间不要太长，否则考官等候很长时间，会失去耐心显得烦躁，打分就会受影响，每题之间思考20-30秒为宜。一定要跳出一个人练习的怪圈。如果是一个人闷着头独自准备面试，不知道如何下手。其实，最好的方法是跳出一个人独自复习的怪圈，可以找同道、朋友一起练习。如果实在找不到，在自己理论复习充分之后，对着镜子进行自我练习和调整，同时可对自己答题进行录音、录像，回头再看自己的面试回答，一定会发现自己的状态哪里好，哪里不足，然后进行有针对性的纠正。创世纪公考第三章公务员面试流程全攻略针对部分考生对公务员面试的基本流程仍存在疑问这一情况，创世纪公务员考试辅导老师为各位考生隆重推出《公务员面试流程全攻略》，陆续为考生捋清公务员面试的细节脉络。公务员面试流程全攻略之前期流程前期流程：四个步骤稳而有序一、确定面试由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定创世纪公考一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行精确排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的时间、地点和有关注意事项的通知。公务员考试笔试结束以后，考生等待面试通知的过程是漫长而痛苦的，但这个过程却是积极准备、提高素质、挖掘潜能的不二良机。建议对笔试有一定把握的考生通过参加培训班的方式，进行强化训练，先人一步，截获成功。二、资格审核面试前报考机关将对考生所持证明材料与网络报名信息进行一致性对比。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、准考证、所在学校开具的报名推荐表各一份，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。必须本人持原件进行复审，不得代理。对于招考对象为基层机关公务员的岗位，报考人员不需要提供单位同意报名证明，其余已与用人单位确立用人关系的报考人员必须在资格复审时出具单位同意报考的证明。三、报到抽签报到时要按照面试通知的要求，准备相关的材料。如身份证复印件、户口本（户口登记卡）、学生证复印件（应届毕业生）、工作证复印件（社会在职人员）、公共科目笔试准考证复印件、学历和学位证书复印件（社会在职人员）、报名推荐表复印件（应届毕业生），单位人事部门同意报考的证明复印件（社会在职人员）、报名登记表复印件等相关材料。公务员面试的顺序由抽签决定，考生根据所抽取的号码按顺序创世纪公考入场面试。当然，也有的考试可能会事先分好小组，并不需要抽签。面试规则是这样的，在规定时间到达规定考场，上交手机，不准外出，上厕所有人陪同。然后，考生进行分组，抽签决定