2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题

2008年经济师（中级)人力资源管理全真试题考试真题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)5组织结构的本质是()A实现组织的日标B企业员工的分工西作关系C责、权、职的结构体系D效益最大化6参与管理的最常见的模式是()。A生产指导小组B质量监督小组C绩效评估小组D产品设计小组7()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A内源性动机B外源性动机C生理性动机D精神性动机8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是()。A关系取向B上下级关系C工作取向D下属的成熟程度9人力资源规划是一种()。A外部性规划B内部性规划C战略规划D事务性规划10()是薪资制度建立的依据，A企业付酬原则B工作评价C工作设计与工作分析D薪资结构设计11工资率上升的（)会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A替代效应B收人效应C需求弹性D供给弹性12在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为()。A只会发生在员工一方B只会发生在企业一方C企业和员工之外的第三方D在企业和员工身上都有可能会发生13由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。A机会主义行为B利润最大化行为C个人价值最大化行为D合作行为14高等教育的信号模型中，信号不包括()。A年龄B智商C经验D受教育程度15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A特质论B领导一成员交换理论C权变理论D路径一目标理论16在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为()。A权力需要B成就需要C亲和儒要D自我实现需要17领导的影响力主要来源于()。A自身的能力B群众的监督C责任心D组织的正式任命18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，()是一种比较好的方法。A要求企业和员B签订非常详细的雇佣合同C使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C强化劳动法的执法力度D加强对企业和员工的道德教育19按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A韦伯B法约尔C马斯洛D赫茨伯格20决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()。A指导型B分析型C概念型D行为型上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。A货币战本B非货币成本C货币收益D非货币收益27俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A工作管理与效率管理B工作管理与生产管理c工作管理与关心人D生产管理与效率管理28方格理论认为最理想的领导风格是()。A“无为而治”风格B“中庸式”领导风格C“乡村俱乐部”风格D以上均非最理想的领导风格29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．()的组织文化比较普遍。A堡垒型B俱乐部型C学院型D棒球队型30公平理论是()提出来的。A马斯洛B亚当斯C麦克里兰D弗洛姆31近年来，()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理32我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。A银行B社会保险经办机构C社会保险管理机构D社会保险监督机构33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。A派遣单位B接受单位C劳动保障部门D派遣单位和接受单位34通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。A生产率较低B生产率较高C文凭较高D经验较丰富35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有()。A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无限弹性36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升37通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()。A货币政策B财政政策C产业政策D收人政策38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的()。A扩大效应B收人效应C压缩效应D替代效应39下列()情况表明某一国家的个人收人不平等程度比较高。A基尼系数比较大B失业率比较高C生活物价水平比较高D企业私有化程度比较高40下列有关人力资本投资的说法中．正确的是()。A它的成本生产于未来B它的利益在现期发生C它的重点在于未来导向型D它不需要初始投资在使用内部收益率法时，如果()则人力资本投资计划是可行的。A最高贴现率大于其它投资的报酬率B最高贴现率等于其它投资的报酬率C最高贴现率小于其它投资的报酬率D以上都不对47战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内的变化和规划D战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。48战咯性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。A成本B费用C投资D资源49影响社会知觉的因素有()。A知觉者B知觉行为C知觉对象D知觉情景50集中型的人力资源系统是指()。A有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点5l工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤()。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标52工作分析的流程不包括()。A明确工作分析的目的B搜集工作相关背景的信息C确定各项指标的权重D整理和分析工作相关信息53在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心理测试54在()中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试55绩效考核侧重于()。A沟通B绩效的提高C过程检查D绩效的识别和判断评估56社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。A主体B客体C内容D第三人57被保险人最主要的义务是()。A按照规定领取社会保险待遇B接受保险人的监督检查C监督保险人的社会保险工作D按照规定缴纳社会保险费58我国职业技能鉴定是按照()进行评价和认证。A学历水平B职业技术水平C工龄长短D职业技能标准和任职资格条件59一般培训与特殊的培训的区别是（）A一般培训所带来的技能对所有企业都有用B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C特殊培训的成本由员工承担D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高60下列()的主要目的在于提供更夫的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A招聘计划B人才保留计划C灵活性汁划D人力资源发展计划二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中有2个或2个上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O．5分)6l戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点()A有较强的责任感B倾向于选择具有高度风险的任务C喜欢能够得到及时的反馈D倾向于选掸具有适度风险的任务E以上都对62以工作为基础的系统性工作分析方接是()A关键事件法B功能生分析方祛C工作任务清单分析法D管理职位分析问卷法E临界特质分析系统67有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。A技术发展变化慢B技术发展迅速C产品品种较多D产品品种单一E管理简单68费德勒认为情景因素有三个维度即()。A公作结构B组织C领导与下属的关系D职权E下属成熟度69麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括()。A成就需要B权力需要C尊严需受D亲和需要E生存需要70较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。，A员工辞职的可能性更小B容易招募到所需要的劳动力C工资成本更低D利润水平更高E增加监督成本7l以下产生社会保险法律关系的情况是()。A到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B职工患病，在医疗期内，享受医疗保险C职工下岗，领取下岗生活补贴D职工生活田难，用人单位给以生活困难补助E职工发生工伤72下面属于在职培训的直接成本的有()。A受训者的工资B教师的讲课费C受训者的住宿与伙食费D租用培训场地和设备的费用E受训者参加培训的机会成本73在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生()。A贫苦效应B灰心丧气的工人效应C附加的工人效应D产业后备军效应E替代效应74有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。A把员工视为被管理和控制的工具B组织结构具有较高的灵话性C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D更常采用交叉培训、团队作业、自治管理E更多通过工作程序和规则进行管理75在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。A劳动者在试用期间被证明不符台录用条件的B劳动者与他人发生了经济纠纷的C劳动者触犯《刑法》的D劳动者严重违反劳动纪律E严重失职、营私舞弊76在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加E替代效应和规模效应作用的方向相反77下列属于组织变革征兆的是()A决策失灵B沟通不畅C组织不能发挥效率D缺乏创新E领导替换78属于绩效薪金形式的有()。A计件工资B工作奖金C工龄工资D利润分成E按利分红79在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为()A劳动力的边际实物产量B劳动力的边际产量C劳动力的边际产量收益D劳动力的边际收益E边际需要80劳动保障行政处罚方式有()。A申诫罚B财产罚C行为罚D剥夺政治权利E判刑三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得O.5分)(一)目前许多走学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：8l关于人力资本投资，下面正确的观点有()。A人力资本投资的利益发生在未来B人力资本投资的成本发生往未来C人力资本投资的利益发生在当前D人力资本投资的成本发生在当前82下列属于人山资本投资的涌动有()。A上高中B上大学C读研究生D在职培训83读研究生的直接成本有()。A学费B书本赞C伙食费D不得不放弃的工作的收人84读研究生的机会成本有()。A读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B因为读研究生而不得不放弃的工作的收人C住宿费和伙食费D学费和书本费85读研究生的心理成本是()。A货币成本B直接成本C间接成本D非货币成本86读研究生的收益有()。A工作收益时间变长B未来终身工作的总收入比末完成研究生教育多出的部分C社会地位的提高D对各种娱乐活动欣赏能力的提高(二)李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。87关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()．A适合对于人力总额的预测B是一种定量预测的方法C所有专家来自于企业内部D专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度88采用德尔菲法应当遵循的原则有()。A采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见B尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果C对不同专家的问题表述中尽龄采用变化的语言D尽量将问题复杂化89在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法()。A回归分析法B人员核查法C马尔科夫模型D主观判断法90为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()，A晋升规划B培训开发规划C配备规划D继任规划(三)A和B都是采服装外贸公司的高级业务员，A年富力强，豁达开朗，口头禅是