劳动关系

××部门2020/1/16第2页，共27页目录回顾1劳动关系2案例解析32020/1/16第3页，共27页2020/1/16第4页，共27页2020/1/16第5页，共27页2020/1/16第6页，共27页2020/1/16第7页，共27页2020/1/16第8页，共27页2020/1/16第9页，共27页2020/1/16第10页，共27页2020/1/16第11页，共27页2020/1/16第12页，共27页2020/1/16第13页，共27页2020/1/16第14页，共27页目录回顾1劳动关系2案例解析32020/1/16第15页，共27页问题探讨企业做出调岗决定，员工是否无条件服从？员工不服从调岗拒绝到岗，可否认定为旷工？员工不胜任工作岗位，可否随意调岗？员工主动申请延长试用期，企业如何处理？试用期内以“不符合录用条件”解除劳动关系，企业要提供哪些证据？员工签了无固定期限劳动合同是否就是“金饭碗”？2020/1/16第16页，共27页劳动关系定义用人单位劳动者管理下提供有报酬权利义务关系贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针2020/1/16第17页，共27页劳动关系分类按用人单位性质划分国有、集体、私营、个体经济、国家机关按照劳动者职业划分工人、技术人员、管理人员按照劳动关系规范程度划分规范的、事实劳动关系、非法劳动关系2020/1/16第18页，共27页订立书面劳动合同情况用工前订立建立劳动关系的同时订立建立劳动关系后一个月内订立劳动关系的建立，不以劳动合同为唯一要件2020/1/16第19页，共27页医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限试用期内证明不符合录用条件过错性解除（严重违纪）劳动者本人提出协商解除2020/1/16第20页，共27页医疗期的期限实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限：5年以下的为3个月5年以上的为6个月实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限：5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）24个月的医疗期内不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2020/1/16第21页，共27页医疗期计算依据累计病休时间计算：3个月的按6个月内6个月的按12个月内9个月的按15个月内12个月的按18个月内18个月的按24个月内24个月的按30个月内连续请病假以自然月作为计算单位间断请病假以30天/月作为计算单位2020/1/16第22页，共27页带薪年休假条件：连续工作满12个月累计工作年限（员工提供证明）法定的工作时间标准（X）：1年≤X＜10年5天10年≤X＜20年10天20年≤X15天新入职员工带薪年休假计算准离职员工带薪年休假计算2020/1/16第23页，共27页目录回顾1劳动关系2案例解析32020/1/16第24页，共27页案例解析一李某应聘A公司的销售顾问一职，经面试后被A公司录用。2010年4月1日，李某入职，双方签订了劳动合同期限为二年的劳动合同，其中试用期2个月，同时约定试用期内，李某应完成销售额12万元。5月28日，李某向公司提出延长试用期一个月的申请，公司同意，并约定三个月内的销售额为18万元。6月29日，A公司人力资源部通知李某，因其销售额只完成12万元，试用期不合格，通知其办理离职手续。李某不服，提出劳动仲裁。2020/1/16第25页，共27页案例解析二陈某是一家房产公司的职员，与公司签订了无固定期限劳动合同，随着个人业务水平的提高，陈某想另谋发展，于是在2011年2月1日向公司递交了辞职报告。房产公司认为培养陈某花了不少代价，现在陈某说走就走是对公司的背判，但考虑陈某不可能留在公司了，于是决定以公司名义解除其劳动关系。2011年2月5日，陈某收到公司解除劳动关系的书面通知后，到劳动仲裁部门申请仲裁，要求房产公司给予经济补偿。2020/1/16第26页，共27页案例解析三张A出生于1989年10月，2006年6月28日毕业。2006年6月8日入公司实习，同年10月1日签订劳动合同，最近一次劳动合同于2011年9月30日到期。2011年3月份，张A感觉身体不适并不间断开始请病假，截止到2011年8月底累计请病假80天。请问张A劳动合同到期时如何处理？2020/1/16第27页，共27页